本書聚焦快速城鎮(zhèn)化背景下江西省土地利用變化及其對生態(tài)安全的影響，厘清了江西省土地利用變化時(shí)空動態(tài)特征，系統(tǒng)分析了城鄉(xiāng)居民點(diǎn)數(shù)量、規(guī)模、格局；定量刻畫了江西省土地資源要素與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的協(xié)同關(guān)系；分析了土地利用變化下江西省生態(tài)安全狀況及空間格局。結(jié)果表明：江西土地利用變化速度呈現(xiàn)下降趨勢，建設(shè)用地增加、耕地減少是最顯

本書著眼于中國房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢研究背景，系統(tǒng)闡述魯能地產(chǎn)集團(tuán)在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，積極踐行綠色發(fā)展、一帶一路、健康中國等國家戰(zhàn)略，堅(jiān)持向泛產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，以創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展戰(zhàn)略的形成和嬗變歷程。在這個(gè)轉(zhuǎn)變過程當(dāng)中，魯能集團(tuán)創(chuàng)造性地提出了房地產(chǎn)開發(fā)的五大維度，即生態(tài)、健康、運(yùn)動、娛樂、科技，積極倡導(dǎo)地產(chǎn)開發(fā)與生

本書不是講基礎(chǔ)的Excel軟件操作，而是作者根據(jù)多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以幫助HR解決人力資源管理工作中的相關(guān)事務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，精心挑選Excel中最常用、實(shí)用的功能講解Excel在人力資源管理中的一些技能技巧和實(shí)操應(yīng)用，旨在提高HR的工作效率。

本書基于倫理經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，對企業(yè)經(jīng)營活動中的組織倫理氛圍、組織承諾與工作績效的關(guān)系在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，以在華制造行業(yè)的日企為研究對象，從基于個(gè)人的倫理決策模型中如何定位組織倫理氛圍進(jìn)行了系統(tǒng)探討。進(jìn)一步地，基于此模型推導(dǎo)出對作為組織因素的具有代表性的組織倫理氛圍、組織承諾以及工作績效之間相互作用的假設(shè)

本輯內(nèi)容主要涉及隱性控制權(quán)的家族內(nèi)部傳承，中國上市公司避稅行為，規(guī)避虧損和盈余下滑的公允價(jià)值操縱及其路徑研究，公眾網(wǎng)絡(luò)聚集度、城市差異與政府審計(jì)力度，高管聯(lián)結(jié)與公司業(yè)績，股權(quán)激勵(lì)與審計(jì)意見購買等方面。

人員測評與選拔是人力資源管理專業(yè)的一門基礎(chǔ)課教材，是作者結(jié)合自己多年的教學(xué)實(shí)際、多年的管理咨詢實(shí)踐以及最近全國人才工作會議關(guān)于人才測評與選拔的新要求編寫而成的，全書共12章，系統(tǒng)地介紹了人員測評與選拔的主要理論與核心技術(shù)，力圖概括國內(nèi)外的最新成果。主要內(nèi)容包括：人員測評與選拔導(dǎo)論、人員測評與選拔的歷史與發(fā)展、人員測評與

《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)量化分析》通過4個(gè)概率賭博游戲、18個(gè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析實(shí)戰(zhàn)模型，向讀者展示如何在Excel環(huán)境下，量化分析企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營，以及投融資過程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)。書中案例經(jīng)典詳實(shí)，從項(xiàng)目成本、收益估計(jì)，到生產(chǎn)能力、庫存管理、投標(biāo)報(bào)價(jià)分析，以及投資項(xiàng)目成本收益、風(fēng)險(xiǎn)分析，貸款和IPO股價(jià)分析，涵蓋了一般企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的方方面面。

《“一帶一路”倡議下中國城市形象與城市文化的構(gòu)建》針對城市形象與城市文化進(jìn)行整體概述，論述了城市形象的概念、本質(zhì)以及城市文化的內(nèi)涵與構(gòu)成等方面。以城市形象構(gòu)建為中心進(jìn)行分析與研究，闡釋了中國城市形象中的景觀構(gòu)建、色彩構(gòu)建、品牌構(gòu)建、文化構(gòu)建四個(gè)方面。另外，結(jié)合“一帶一路”，將國外城市形象塑造對中國城市發(fā)展的啟示進(jìn)行深度

本書從我國重大工程的實(shí)踐觀察出發(fā)，基于大量的行業(yè)調(diào)研和科學(xué)論證，識別了重大工程中普遍存在的組織公民行為所包含的五種具體行為現(xiàn)象，并從完全利他的社會價(jià)值動機(jī)、利己的政治訴求和商業(yè)價(jià)值等兩個(gè)方面揭示了重大工程組織公民行為的內(nèi)部驅(qū)動，從制度要素對重大工程參建方產(chǎn)生的影響刻畫了這一行為的擴(kuò)散路徑和外部驅(qū)動機(jī)制，論證了這一行為對

本書研究了貨幣政策和稅收優(yōu)惠政策對上市公司創(chuàng)新的影響以及股票市場、公司治理機(jī)制在其中所發(fā)揮的作用。貨幣政策對上市公司的創(chuàng)新投資有所影響，但不顯著；稅收優(yōu)惠政策對上市公司創(chuàng)新投資的影響更直接、更有效。股權(quán)結(jié)構(gòu)會影響企業(yè)的創(chuàng)新投資水平和效率。股權(quán)適當(dāng)集中更好，股權(quán)過度分散時(shí)，失控的管理層會利用國家對創(chuàng)新的鼓勵(lì)政策實(shí)施機(jī)會主