本書薈萃了當(dāng)代活躍的西方批判心理學(xué)家的*新研究。它試圖將日常生活行為的概念引入心理學(xué)研究的視野，推動(dòng)心理學(xué)從實(shí)驗(yàn)室回到現(xiàn)實(shí)世界�；�于批判心理學(xué)對(duì)主體和實(shí)踐的強(qiáng)調(diào)，本書突出了人作為能動(dòng)的感性主體如何在日常生活中行動(dòng)，并以此理解其在當(dāng)代社會(huì)所面臨的各種困境與矛盾。通過系統(tǒng)梳理了批判心理學(xué)之維的日常生活行為理論，本書檢視了諸

本書在闡釋社會(huì)非正義的概念、性質(zhì)、意義、重要性、研究方法的基礎(chǔ)上，主張只有更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)非正義現(xiàn)象自身的揚(yáng)棄，社會(huì)正義才能得以進(jìn)一步發(fā)展；并基于21世紀(jì)三大社會(huì)主義模式，即自由社會(huì)主義、民主社會(huì)主義和市場(chǎng)社會(huì)主義的分析，為社會(huì)主義的正義建構(gòu)提供了寶貴建議。

本書以城市群為主體，在中部地區(qū)“人”的城鎮(zhèn)化過程中構(gòu)建大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)格局。借鑒京津冀、長(zhǎng)三角和珠三角等地區(qū)的城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展模式，發(fā)揮核心城市與周邊的中小城市、小城鎮(zhèn)形成一種輻射、被輻射、分工協(xié)作的關(guān)系。中部地區(qū)目前為止仍未形成類似的強(qiáng)城市群，而主要以省會(huì)城市為中心向周圍擴(kuò)散，其核心因素是人口集聚

我們都希望能掌控人生，而人生發(fā)生在一段段具體的時(shí)間里，我們進(jìn)行時(shí)間管理，是為了創(chuàng)建新的人生秩序。每個(gè)群體和個(gè)體都有著自己的秩序，但時(shí)代更迭的速度早已超越了時(shí)間管理體系更新的速度，在智能時(shí)代，我們需要用新方法論解決新問題。這本書從五種時(shí)間的分類概念出發(fā)，講述在智能時(shí)代的多場(chǎng)景下人如何重新覺知和應(yīng)用時(shí)間，幫助人們獲得一種獨(dú)

生活中，我們?cè)谂c人交流時(shí)遇到的各種溝通問題大多都可以在心理學(xué)上得到解答。本書作者正是運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)，結(jié)合豐富的案例，全面分析生活中常見的溝通問題，并給出了實(shí)用的應(yīng)對(duì)方法和建議。本書語言生動(dòng)有趣，讀者可以在輕松的閱讀中學(xué)習(xí)高效溝通的技巧，提高共情能力，實(shí)現(xiàn)順暢交流，成為富有魅力的溝通達(dá)人。

《中國管理發(fā)展報(bào)告》（2020）是由中國管理科學(xué)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)和南京敏捷企業(yè)管理研究所共同打造的皮書。中國管理科學(xué)學(xué)會(huì)是國家科技部主管的具有法人資格的國家一級(jí)學(xué)會(huì)，具有多學(xué)科、跨部門、跨行業(yè)、橫向聯(lián)系廣泛等特點(diǎn)。南京敏捷企業(yè)管理研究所，是從事咨詢、管理科學(xué)研究以及高級(jí)人才培訓(xùn)的專業(yè)化知識(shí)與智力服務(wù)機(jī)構(gòu)，先后獲得中國科技

共情是領(lǐng)導(dǎo)力的終極奧秘。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者之所以能管好團(tuán)隊(duì)，是因?yàn)樗麄兌�得與員工實(shí)現(xiàn)心與心的溝通、情與情的交融，他們能洞察員工的所思所想、所需所求，因此，他們的管理更有溫度，也更高效。在本書中，作者運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、情商理論和共情原理等知識(shí)，展示了如何通過共情實(shí)現(xiàn)高效管理。通過本書，你可以更容易地了解員工的心理，

本書旨在回顧十年來中國公益慈的發(fā)展變化，并為關(guān)心和參與中國慈善事業(yè)的研究者、實(shí)務(wù)者和社會(huì)公眾，提供一個(gè)具有普遍性、統(tǒng)一性的觀察、解釋框架。本書從活動(dòng)領(lǐng)域、受益對(duì)象、行動(dòng)主體、實(shí)施方式、資源動(dòng)員、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、空間格局等維度描述中國慈善，從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)結(jié)構(gòu)，政治、政策與政府，國際環(huán)境，文化等角度解釋中國慈善，在打通傳統(tǒng)慈

親密關(guān)系質(zhì)量作為影響生活滿意度最重要的因素之一，一直廣受關(guān)注�！度绾巫岅P(guān)系日益親密》由美國知名心理治療師、人際關(guān)系專家巴頓?戈德史密斯（BartonGoldsmith）博士執(zhí)筆，作為一本實(shí)踐手冊(cè)，不講艱澀的理論，只介紹切實(shí)有效的互動(dòng)策略，短小精悍，直白生動(dòng)，讓讀者每天只需花費(fèi)10分鐘就能穩(wěn)步提升親密關(guān)系的質(zhì)量。

本書第4版在保持第3版架構(gòu)和體例的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地介紹了人才測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用。本書分為4部分，共21章。其中，第1部分介紹人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)，包括人才測(cè)評(píng)概況、人才測(cè)評(píng)原理、崗位勝任特征模型；第2部分介紹人才測(cè)評(píng)方法，包括能力測(cè)驗(yàn)、動(dòng)力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、筆試、面試技術(shù)、行為性面試、情景性面試、情境判斷測(cè)驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色