你是否遇到過以下情況？與別的部門關系不融洽，合作起來困難重重；同事情緒不穩(wěn)定，性格擰巴，你不愿意與他打交道；下屬非常固執(zhí)，聽不進去別人的意見；客戶蠻不講理，提出一些苛刻的要求；孩子到了青春期，產生了叛逆心理，不管你說什么，他都不聽……對于這些普通人沒有解決思路，但在生活和工作中高頻出現的溝通

本書討論的邊緣人，并非病理學意義上的邊緣性人格障礙，而是一個略帶戲謔，卻又生動描述了人際困境的流行詞，指的是無法從人際交往中獲得歸屬感，找到自我價值的人。書稿分為三個部分，分別從打造堅韌心態(tài)、如何進行有效互動、如何提升沖突解決能力為切入點，細分為25個章節(jié)，擯棄刻板的理論說教，代之以案例解決方案實操性練習三段式

《中介效應和調節(jié)效應模型進階》主要涉及四種效應模型的新近發(fā)展。例如，類別變量的中介效應和調節(jié)效應、追蹤數據的中介效應和調節(jié)效應、穩(wěn)健中介效應、因果中介效應、探索性中介效應、兩層回歸模型的調節(jié)效應、多個調節(jié)變量的調節(jié)效應、兩水平被試內設計的調節(jié)效應、兩層回歸模型的有調節(jié)的中介效應、有調節(jié)的多重中介模型、多個調節(jié)變量的有調

本書是一本經典的領導學入門教材，強調在實踐中提升領導力。本書系統(tǒng)介紹了領導的三個互動因素：領導者、追隨者和情境，并提供了實用的領導實踐技能。大量鮮為人知的輔助閱讀材料和適時插入的格言，為本書增添了更多的樂趣和吸引力。

這是一本有關家庭關系的心理學通俗讀物。本書稿分為八個章節(jié)，作者不僅對家庭溝通系統(tǒng)專業(yè)知識概念與工具進行了講解，還融入了豐富的實際案例，深入淺出地為讀者搭建了一條自我改變成長的道路。作者在本書稿中著重對童年創(chuàng)傷、原生家庭關系、溝通模式、情緒管理四個方面進行了重點講解，以期讀者可以通過本書稿更好地認識自己的思維與行為，建立

本書分省市產業(yè)、機械行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、有色金屬行業(yè)、建材行業(yè)五部分，收錄了“五項賦能”助力產業(yè)工人“加速跑”；“12572”職工素質提升體系下的產業(yè)工人隊伍建設改革新路徑；用激情唱響新時代的產改之歌等文章。

本書作者通過歷史梳理、親身經歷和對流行文化的觀察，揭露了西方城市、家庭和社區(qū)中存在的社會不平等。從歷史上看，城市空間一直是不平衡的權力關系、壓迫的社會政治結構以及排外和歧視性做法的中心。盡管取得了一些進展，但婦女、殘疾人、有色人種、性別和性少數群體、移民仍然被邊緣化，被排除在決策進程之外。人類普遍生活在為男性設計的城市

每個人在親密關系的表現和畫像其實都是有跡可循的，它來自我們從童年的人際互動中形成的依戀類型。你和戀人是什么樣的依戀類型，你適合什么樣的依戀類型，不同依戀類型之間如何相處，背后都有著心理學的科學依據。本書基于最新的依戀理論，從心理學角度具體分析了焦慮型、疏離型、恐懼型、安全型人群在親密關系中的不同表現和與之相處的注意事項

本教材可以作為管理類研究生研究方法課程的指定用書。該教材全面系統(tǒng)地介紹了管理研究的一般過程和具體方法技術，結構完整，邏輯清晰，內容翔實，既有對管理類學術研究基本過程的解釋和說明，又有統(tǒng)計分析、內容文本分析等經驗資料分析技術的簡單介紹。本教材注重通過管理類專業(yè)案例來安排教材內容體系，減少對研究方法的基本概念、基本原理和具

本書將彈性思想從組織管理領域引入創(chuàng)新領域，通過案例研究、系統(tǒng)評價、模型優(yōu)化等方法，構建了創(chuàng)新彈性的測度指標體系，提出結構化、可操作的創(chuàng)新彈性評價方法，并針對關鍵影響因素和評價結果，提出創(chuàng)新彈性的提升策略。