本書將彈性思想從組織管理領(lǐng)域引入創(chuàng)新領(lǐng)域，通過案例研究、系統(tǒng)評價、模型優(yōu)化等方法，構(gòu)建了創(chuàng)新彈性的測度指標體系，提出結(jié)構(gòu)化、可操作的創(chuàng)新彈性評價方法，并針對關(guān)鍵影響因素和評價結(jié)果，提出創(chuàng)新彈性的提升策略。