《人力資源管理（第2版）》修訂后的教材的特點是增加了激勵理論和人力資源管理信息系統(tǒng)等內(nèi)容，并從人力資源管理課程的特點、遠程開放教學和學習者的特征出發(fā)，注重把握學科的科學性與先進性，運用各種教學媒體的優(yōu)點，注重各種媒體的工藝設(shè)計，設(shè)計多種學習模式，在每章前均設(shè)有學習目標，每章后均設(shè)有小結(jié)和思考題�！度肆Y源管理（第2版）》注重本學科理論知識的變動和發(fā)展，使抽象的理論更容易讓學生掌握，方便學生自主學習。
第一章 人力資源管理導論
第一節(jié) 人力資源的概念與特性
第二節(jié) 人力資源管理的定義與任務(wù)
第三節(jié) 人力資源管理理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展
第二章 人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的制定流程
第三節(jié) 人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制程序與方法
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的管理決策與效果分析
第四章 人力資源會計
第一節(jié) 人力資源會計概述
第二節(jié) 人力資源成本
第三節(jié) 人力資源投資收益與投資決策分析
第四節(jié) 人力資源會計的新發(fā)展
第五章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的過程
第三節(jié) 工作分析的典型方法
第四節(jié) 工作分析結(jié)果的應(yīng)用
第六章 員工招聘管理
第一節(jié) 員工招聘管理概述
第二節(jié) 員工招聘策略與流程
第三節(jié) 員工甄選流程與方法
第七章 員工培訓管理
第一節(jié) 員丁培訓管理概述
第二節(jié) 員工培訓的程序
第三節(jié) 員工培訓的方法
第八章 績效考核與績效管理
第一節(jié) 績效考核與績效管理概述
第二節(jié) 績效考核體系的設(shè)計
第三節(jié) 績效考核的方法
第四節(jié) 績效反饋
第九章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬制度的設(shè)計
第三節(jié) 工資制度的主要形式
第四節(jié) 員工福利制度
第十章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 員工入職管理
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的理論
第四節(jié) 職業(yè)生涯設(shè)計的方法
第五節(jié) 員工職業(yè)生涯滿意度調(diào)查
第十一章 員工保障管理
第一節(jié) 員工保障管理概述
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
第三節(jié) 社會保障制度
第四節(jié) 員工援助計劃
第十二章 勞動關(guān)系
第一節(jié) 勞動法、工會法與勞動關(guān)系
第二節(jié) 勞動合同法與合同管理
第三節(jié) 勞動爭議的解決方法
第十三章 人力資源管理信息系統(tǒng)
第一節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)與測試
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與管理
第四節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)部分模塊功能及應(yīng)用軟件
參考文獻
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