人力資源管理/高等院校應(yīng)用型專業(yè)心理學(xué)系列教材
定 價(jià)：32 元
- 作者：歐文福
- 出版時(shí)間：2014/11/1
- ISBN：9787562171010
- 出 版 社：西南大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F243
- 頁(yè)碼：281
- 紙張：純質(zhì)紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
《人力資源管理/高等院校應(yīng)用型專業(yè)心理學(xué)系列教材》屬于高等院校應(yīng)用型專業(yè)心理學(xué)系列教材。作為高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的本科教材，旨在系統(tǒng)闡述人力資源管理的基礎(chǔ)理論。具體內(nèi)容涉及人力資源管理概論、人力資源管理的演進(jìn)、人力資源組織管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、工作績(jī)效考評(píng)、工資與福利、人員溝通、人員培訓(xùn)、能力開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、人員激勵(lì)、管理人員、人才流動(dòng)、企業(yè)文化與人力資源管理、職業(yè)發(fā)展、外商投資企業(yè)人力資源管理等，供相關(guān)讀者閱讀學(xué)習(xí)。
科信源圖書(shū)專營(yíng)店是位于全國(guó)最大的圖書(shū)批發(fā)市場(chǎng)北京西南物流圖書(shū)批發(fā)中心的線下實(shí)體批發(fā)店鋪，因圖書(shū)品種繁多，數(shù)據(jù)龐大，大部分圖書(shū)內(nèi)容信息并沒(méi)有得到完善的編輯，懇請(qǐng)請(qǐng)您諒解，我們現(xiàn)在正以十二分的速度及努力編輯完善著我店每一本圖書(shū)的內(nèi)容信息。如果讀者對(duì)某本信息不完善的圖書(shū)感興趣，可以放心大膽購(gòu)買(mǎi)，我店承諾7天無(wú)理由退換貨，來(lái)回運(yùn)費(fèi)我們承擔(dān)！線下實(shí)體批發(fā)店鋪科信源圖書(shū)專營(yíng)店值得您信賴！
歐文福，博士，教授，碩士研究生導(dǎo)師，西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系系主任，美國(guó)伊利諾伊大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者（1999．08—2000．08），重慶市首屆“管理學(xué)學(xué)科”學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選，重慶市職業(yè)技能鑒定中心人力資源管理職業(yè)資格鑒定專家組成員，重慶市人力資源協(xié)會(huì)學(xué)術(shù)顧問(wèn)。主要研究領(lǐng)域包括：企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)家理論、勞動(dòng)關(guān)系管理。發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。出版?zhèn)�人學(xué)術(shù)專著1部，主編學(xué)術(shù)專著1部，參編學(xué)術(shù)專著和教材8部。主研國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，主持、主研省部級(jí)項(xiàng)目8項(xiàng)，主持其他各類項(xiàng)目14項(xiàng)。2項(xiàng)研究成果獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)，1項(xiàng)研究成果獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)。
第一章 人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源的概念與特點(diǎn)
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理的相關(guān)理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理的歷史發(fā)展
第二章 跨文化視角下的人力資源管理
第一節(jié) 組織文化在人力資源管理中的作用
第二節(jié) 跨文化人力資源管理
第三節(jié) 國(guó)外典型人力資源管理模式的比較
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)與需求預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng) 第一章 人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源的概念與特點(diǎn)
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 人力資源管理的相關(guān)理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理的歷史發(fā)展
第二章 跨文化視角下的人力資源管理
第一節(jié) 組織文化在人力資源管理中的作用
第二節(jié) 跨文化人力資源管理
第三節(jié) 國(guó)外典型人力資源管理模式的比較
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)與需求預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第四章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的基本程序與方法
第三節(jié) 職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第五章 員工招聘與錄用
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘的過(guò)程
第三節(jié) 員工招聘的渠道
第四節(jié) 人員選拔
第五節(jié) 人員錄用與招聘評(píng)估
第六章 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理
第三節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的常用方法
第七章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯管理
第二節(jié) 國(guó)外職業(yè)生涯管理理論
第三節(jié) 員工個(gè)人職業(yè)生涯周期的管理
第八章 績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理與績(jī)效考核
第二節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績(jī)效考核方法
第四節(jié) 績(jī)效考核的實(shí)施
第九章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬與薪酬管理的界定
第二節(jié) 薪酬水平與結(jié)構(gòu)管理
第三節(jié) 薪酬體系的建立
第四節(jié) 員工福利管理
第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
附錄1 各章選擇題參考答案
附錄2 參考書(shū)目及參考網(wǎng)站
書(shū)單推薦
