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本書全面向讀者介紹一個出納人員的具體工作。首先是出納的基本功、出納工作所必備的會計基礎知識。其次是出納工作的具體工作內容，后介紹了出納的查錯糾錯和出納的交接。

本研究采用文獻分析、問卷調查以及設計科學研究等方法，歸納分析了項目知識情境因素構成，探索了包含各類情境要素的規(guī)范表示項目知識的可行方法，闡釋了不同項目知識活動中基于知識情境的項目知識推薦機理，設計、建立實現了上述方法的項目知識情境表示框架和項目知識推薦算法。本研究闡明了基于知識情境的項目知識表示與推薦的機理，為包含情境

《基于障礙因子約束的建設用地空間拓展綜合評價技術》根據海峽西岸的自然地理條件和資源環(huán)境特點，以落實“挖潛”“上山”“下�！钡冉ㄔO用地空間拓展戰(zhàn)略為目標導向，在充分考慮土地資源的適宜性、生態(tài)安全、自然災害風險等各種限制因子基礎上，將各類限制因子作為建設用地拓展的障礙因素加以研究。通過對障礙因素的綜合研究與評價，確定建設用

本書從地理學視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進行較為系統(tǒng)的研究，為國內區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經濟圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進行研究。一方面，實現了

隨著西部地區(qū)城市群環(huán)境剛性約束的日益凸顯，如何協(xié)調城市群經濟產出與環(huán)境壓力成為影響西部地區(qū)綠色發(fā)展的重大問題。本書基于促進西部地區(qū)實現緊湊集約、高效綠色發(fā)展的目標，圍繞西部地區(qū)城市群空間結構演變對經濟與環(huán)境的影響機制及效果展開綜合研究。一方面，梳理并推測城市群空間結構演變對經濟與環(huán)境的可能影響路徑，廓清城市群空間結構演

“一帶一路”建設中，要發(fā)揮陜西、甘肅綜合經濟文化和寧夏、青海民族人文優(yōu)勢，打造西安內陸型改革開放新高地，加快蘭州、西寧開發(fā)開放，推進寧夏內陸開放型經濟試驗區(qū)建設，形成面向中亞、南亞、西亞國家的通道、商貿物流樞紐、重要產業(yè)和人文交流基地。繼西部大開發(fā)之后，絲綢之路經濟帶建設將為西部地區(qū)經濟社會實現新一輪跨越式發(fā)展提供難得

本書以新型城鎮(zhèn)化建設內涵和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展目標為背景，通過實地調查分析西藏農牧民家庭的生計資本、生計策略和農牧民就業(yè)情況，總結當前西藏農牧民家庭生計框架和農牧民發(fā)展能力的基本結構和特征；以西藏農牧民家庭的可持續(xù)生計為切入點全面分析農牧民的可持續(xù)發(fā)展問題，系統(tǒng)分析在新型城鎮(zhèn)化建設背景下西藏農牧民可持續(xù)生計和就業(yè)的現狀、問題及

作者通過閱讀大量的國內外主流文獻，歸納了企業(yè)技術創(chuàng)新內、外部驅動因素研究的四個具體問題：企業(yè)R&D活動特征如何對企業(yè)技術創(chuàng)新產生影響；政府激勵政策對企業(yè)技術創(chuàng)新是否達到了預期的激勵作用，二者是否存在非線性影響；省級區(qū)域內對外開放程度、金融發(fā)展、科教和經濟發(fā)展水平等區(qū)域環(huán)境要素與企業(yè)技術創(chuàng)新之間是否存在同期因果關

每個人都需要得到來自親人、朋友、同事、團隊、組織等方面的激勵。激勵對于企業(yè)而言，可以高度開闊為“內聚人心，外塑形象”。以調動人的積極性為主旨的激勵，是人力資源開發(fā)和管理的重要手段。企業(yè)管理中引入激勵機制，不僅是迎接挑戰(zhàn)的途徑，更是企業(yè)現代化管理的表現。講到激勵理論，一些人會感到不屑，激勵的理論能有什么，關鍵不就在于如何