本書從宏觀層面對我國工資收入分配進行了多角度的分析：對就業(yè)者工資的總體規(guī)模、整體水平、增長速度、相對比重、成本指數進行了全方位的估算和分析；采用新的方法，對不同行業(yè)的工資差距、不同類型企業(yè)的工資差距進行了系統(tǒng)性的研究分析；對政府調控企業(yè)工資分配的現(xiàn)有體制機制進行了綜合性的評估分析；對近期各類行業(yè)企業(yè)的人工成本進行了綜合

隨著供應鏈全球化的發(fā)展，供應風險日益成為采購運作領域管理者和研究者關注的焦點。與此同時，有關供應風險的不對稱信息普遍存在，使得采購方在采購決策時面臨更多的不確定性。如何在與供應風險相關的不對稱信息下應用各種風險應對工具來降低供應風險具有重要的理論和現(xiàn)實意義。本書以制造商向上游供應商采購為背景，從有關隨機中斷風險和隨機產

本書基于協(xié)同理論，從供應鏈節(jié)點企業(yè)子系統(tǒng)和商流、物流、信息流、資金流和知識流“五流”子系統(tǒng)雙重視角，對供應鏈協(xié)同進行深入研究，通過對供應鏈系統(tǒng)結構和協(xié)同機理進行剖析，構建供應鏈協(xié)同機理模型，進而構建供應鏈協(xié)同度評價模型及評價指標體系，進行實例研究。

本書從四個方面系統(tǒng)地介紹和探討了人力資源管理的內涵和實務：從理論研究方面概述了人力資源管理的內容、特點、原理和發(fā)展進程；從業(yè)務模塊角度闡述了人力資源管理中的六大模塊的理論、管理方法和操作實務；從戰(zhàn)略管理角度歸納了人力資源法規(guī)、社會保障與勞動保護、人力資源管理診斷等的基礎及操作實務；從突出人力資源前沿的角度出發(fā)，論述了人

本書包括會計基本原理及財務會計的相關內容，以國際會計準則為基礎，反映了國際會計準則的**發(fā)展。此外，本書中大量引用跨國公司的實例，將其貫穿于每個章節(jié)中進行分析。理論與實踐相結合的寫作思路是本書的**特色。本書的三位作者具有多年雙語教學經驗，并都有在英語國家學習研究的經歷。本書依據作者專業(yè)的眼光和豐富的教學經驗編寫，是一

工業(yè)革命的發(fā)生，是因為出現(xiàn)了敢想敢干的企業(yè)家；互聯(lián)網時代的到來，是因為涌現(xiàn)出充滿想象力和創(chuàng)造力的企業(yè)家；世界經濟中心的轉移，實質上是企業(yè)家精神爆發(fā)地的轉移。哪個民族的企業(yè)家精神勃興，哪個民族就能興旺發(fā)達。 本書探尋企業(yè)家精神的源頭，揭示出企業(yè)家精神緣于不安分、喜歡折騰的動物本性，從而表現(xiàn)為不安于現(xiàn)狀、不甘平庸的精神特質

本書以國有企業(yè)集團下屬上市公司為研究對象，通過考察國有企業(yè)集團內部資本市場能否發(fā)揮內部資本有效配置的功能、集團下屬公司是否存在高管通過內部資本市場套取個人收益的現(xiàn)象、集團內部是否利用內部資本市場進行利益輸送三個方面，對不同層級政府監(jiān)管的國有企業(yè)集團內部資本市場運作機制展開研究，試圖揭示中國獨特制度背景下國有企業(yè)集團內部

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《會計業(yè)務核算》以企業(yè)會計業(yè)務處理實務為基礎、以會計崗位所需的知識和技能為切入點，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)會計崗位和會計主管崗位的工作內容、所需的基本知識、方法和技能。全書共三篇十四章，內容為：會計崗位和會計核算原理認知、貨幣資金管理崗位業(yè)務核算、往來業(yè)務核算、存貨核算、固定資產核算、無形資產和投資性房地產核算、職工薪酬

本教材的教學內容安排能體現(xiàn)會計準則**修訂內容，教材邏輯結構能體現(xiàn)“特殊業(yè)務、特殊行業(yè)、特殊呈報”的會計學科**研究成果。教材全面系統(tǒng)地講解了高級財務會計涉及的理論與實踐，注重中級財務會計中未涉及的特殊行業(yè)及特殊業(yè)務的處理，注重母子公司、總分公司、持續(xù)與非持續(xù)經營公司的會計核算，注重會計信息的呈報。通過例題幫助學生理解