想成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，就要具備一定的管理能力。一位稱職的領(lǐng)導(dǎo)不一定要有多顯著的業(yè)績(jī)，但一定要懂得如何調(diào)配下屬，讓他們?cè)诤线m的崗位發(fā)揮自己的潛能。 每天讀點(diǎn)管理心理學(xué)從管理的基礎(chǔ)講起，簡(jiǎn)潔的筆觸，經(jīng)典的管理案例，讓你在實(shí)踐中體會(huì)管理心理學(xué)的真諦。系統(tǒng)介紹了認(rèn)識(shí)管理、目標(biāo)管理、自我管理、文化管理、人才管理等知識(shí)，有針

心理學(xué)是社交處事必會(huì)的基礎(chǔ)，將心理學(xué)的知識(shí)，應(yīng)用于生活、工作和社交，具有很好的指導(dǎo)作用。心理學(xué)能幫助我們凈化心靈，提升修養(yǎng)。每天懂點(diǎn)社交心理策略

人際關(guān)系中的各類問題都與心理學(xué)有著千絲萬縷的聯(lián)系，心理策略是指利用心理學(xué)的相關(guān)原理、效應(yīng)和方法等指導(dǎo)自己，在與人博弈的過程中獲取勝利的方法和技巧。 每天學(xué)點(diǎn)實(shí)用心理策略為你揭開心理學(xué)的神秘面紗，讓你在復(fù)雜的人際關(guān)系中，輕松掌握多種有效應(yīng)對(duì)心理博弈的戰(zhàn)術(shù)。鮮活的案例，幫你針對(duì)不同情景模式一一做出詳盡的解析，讓你在與人博

本書對(duì)馬克思主義信仰、無產(chǎn)階級(jí)歷史使命理論、無產(chǎn)階級(jí)政黨理論、無產(chǎn)階級(jí)專政理論，以及社會(huì)主義改革開放理論等進(jìn)行了探索。

《中國第三部門觀察報(bào)告》由四個(gè)部分構(gòu)成：總報(bào)告、分報(bào)告、典型案例、大事記。內(nèi)容涉及互聯(lián)網(wǎng)+公益：全新的公益世界；中國法律援助艱難前行；公益思維及行動(dòng)的變遷；鏡頭下的公益等。

由北京工業(yè)大學(xué)人文學(xué)院和“2011計(jì)劃”協(xié)同創(chuàng)新中心共同舉辦的“陸學(xué)藝學(xué)術(shù)講座”，邀請(qǐng)了包括蔡昉、李培林、景天魁、關(guān)信平、王思斌、謝壽光、趙穗生等在內(nèi)的諸多知名專家學(xué)者，對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)、民生建設(shè)、社會(huì)治理、散流化社會(huì)、中美關(guān)系等領(lǐng)域展開了深刻的剖析與解讀。本書即是這些學(xué)者講座的合集之一。

長(zhǎng)久以來，人們對(duì)于污名的既有認(rèn)識(shí)往往局限于對(duì)缺陷和弱勢(shì)的關(guān)注。一方面，將污名的源起歸結(jié)到某種生理或心理的缺陷特質(zhì)；另一方面，將污名的動(dòng)機(jī)與維持簡(jiǎn)化為(政治上)強(qiáng)者對(duì)弱者的社會(huì)控制、排斥，或者(心理上)自我優(yōu)越認(rèn)同需求的下行比較，從而將污名納入到一種強(qiáng)/弱或優(yōu)/劣二元對(duì)立的解釋框架中。導(dǎo)致此種境況的一個(gè)原因，在于對(duì)污名與

基于我國社會(huì)組織管理體制變革背景，本書深入系統(tǒng)全面地分析了我國社會(huì)組織聲譽(yù)管理背景和途徑，全書分通用篇、策略篇、專類篇三部分共10章，主要內(nèi)容包括：社會(huì)組織聲譽(yù)的基本內(nèi)涵、測(cè)評(píng)體系；社會(huì)組織聲譽(yù)面臨的危機(jī)及其產(chǎn)生的根源，聲譽(yù)的影響因素；國外非營利組織聲譽(yù)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)；社會(huì)組織聲譽(yù)的內(nèi)部管理（如內(nèi)部治理）和外部管理（如事中

《國別和區(qū)域研究》旨在推動(dòng)學(xué)術(shù)發(fā)展和加強(qiáng)資政服務(wù)，力爭(zhēng)成為國家和區(qū)域政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)全方位綜合研究的思想性平臺(tái)，努力發(fā)揮教學(xué)科研、數(shù)據(jù)應(yīng)用、咨詢服務(wù)和國際交流的多種功能和作用。書中常設(shè)欄目有“主題研討”“國別研究”“區(qū)域形勢(shì)”“學(xué)科建設(shè)”等。本輯圍繞中國外交的重大內(nèi)容，以“一帶一路”為研究主題，各個(gè)學(xué)者從不同角度

本書重點(diǎn)比較了西方國家家庭補(bǔ)貼制度的發(fā)展模式。作者在梳理自由主義、保守主義和社會(huì)民主主義三種福利體制下代表性國家家庭補(bǔ)貼制度的基本特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，在宏觀層面比較探究了三種福利體制家庭補(bǔ)貼制度的道路選擇；在微觀層面比較探究了三種福利體制家庭補(bǔ)貼制度模式的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和層次差別；并從制度理念、制度體系、發(fā)展道路及制度功能四個(gè)方

本書反映了中國的文化特色及中國人的心理。書中共收錄了7個(gè)主題、40篇文章，每一篇文章都獨(dú)立討論一個(gè)主題，簡(jiǎn)言之，涵蓋了包括情理、言行、覺悟等廣泛的心理學(xué)領(lǐng)域。且書中有些章節(jié)擴(kuò)展了心理學(xué)的傳統(tǒng)界限，反映出作者對(duì)某些課題的獨(dú)特創(chuàng)見。

本書內(nèi)容包括：《國外“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+公務(wù)服務(wù)”比較研究》、《智慧醫(yī)療模式下的醫(yī)療產(chǎn)業(yè)鏈分析》、《智慧旅游建設(shè)框架研究》等文章。

20世紀(jì)60年代后所興起的西方主要社會(huì)理論，是西方各國各個(gè)時(shí)代社會(huì)思想長(zhǎng)期發(fā)展的理論結(jié)晶，是包括社會(huì)學(xué)在內(nèi)的當(dāng)代西方各門社會(huì)科學(xué)最重要的理論基礎(chǔ)。本書系統(tǒng)總結(jié)90年代以來發(fā)表的最新原始資料，對(duì)具影響力的當(dāng)代西方社會(huì)理論各重要派別，進(jìn)行詳盡的分析、說明和評(píng)論。

本書講了一個(gè)學(xué)術(shù)版的故事，其在一定理論框架下的敘事，呈現(xiàn)了一個(gè)由個(gè)人發(fā)起的非營利組織——W組織(致力于西部教育的非營利組織)從醞釀、誕生、發(fā)育、成長(zhǎng)，到最后實(shí)現(xiàn)正式化的完整過程。

本書系中國社會(huì)科學(xué)院民族學(xué)與人類學(xué)研究所舉辦，邀請(qǐng)了來自中國社會(huì)科學(xué)院、北京科技大學(xué)、香港中文大學(xué)的政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、民族學(xué)、歷史學(xué)、法學(xué)、語言學(xué)等方面的專家、學(xué)者，另有來自蒙古國、哈薩克斯坦、意大利的學(xué)者參與了民族發(fā)展論壇。本書將所邀請(qǐng)中外學(xué)者的講座匯集成冊(cè)，對(duì)學(xué)科建設(shè)有一定貢獻(xiàn)。

《區(qū)域》由清華大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)高等研究所主辦，為跨學(xué)科和跨文化的人文研究叢書，其宗旨是立足人文學(xué)科的具體問題，在跨學(xué)科和跨文化視野中探討中國人文學(xué)科的新領(lǐng)域、新途徑和新方法，力圖在長(zhǎng)期學(xué)術(shù)積累的基礎(chǔ)上，形成新的學(xué)術(shù)范式。本輯內(nèi)容豐富，有很多論文觀點(diǎn)新穎，理論性強(qiáng)。在非常廣闊的世界關(guān)系中闡釋、理解中國的“史”的傳統(tǒng)及其

本書內(nèi)容包括：群體共識(shí)決策概述；互反判斷矩陣共識(shí)決策；互補(bǔ)判斷矩陣共識(shí)決策；語言判斷矩陣共識(shí)決策；區(qū)間語言判斷矩陣共識(shí)；多屬性共識(shí)決策等。

本書從馬克思主義理論的視野，總結(jié)反思中國實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，從學(xué)理層面探討中國經(jīng)驗(yàn)的理論特征，認(rèn)為社會(huì)工程相對(duì)于社會(huì)革命、社會(huì)運(yùn)動(dòng)來說是馬克思主義理論新的實(shí)踐形態(tài)。

本書是馬浩教授的管理評(píng)論文章以及相關(guān)隨筆的精選合集，集中體現(xiàn)了馬浩教授最近十余年來在管理學(xué)應(yīng)用普及方面的成就和造詣。收入本書的文章，按照與管理學(xué)相關(guān)的十二個(gè)主題進(jìn)行編排，涵蓋管理學(xué)說、戰(zhàn)略管理、組織氛圍，領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)、精英人才、社會(huì)責(zé)任等重要話題，具有強(qiáng)烈的實(shí)踐色彩和現(xiàn)實(shí)意義。文章長(zhǎng)短搭配，圖文并茂，雅俗共賞，在強(qiáng)調(diào)行文可

本書首先從人才測(cè)評(píng)的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，概括介紹了人才測(cè)評(píng)的方法，特別對(duì)品德、情商、智商、能力、個(gè)性和職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)作了重點(diǎn)探討；然后對(duì)評(píng)價(jià)中心技術(shù)和勝任力模型作了詳細(xì)介紹；*后，就人才測(cè)評(píng)的質(zhì)量檢驗(yàn)進(jìn)行了剖析。本書適合高等院校人力資源管理專業(yè)本科生使用，也可供人才科學(xué)研究人員、人力資源部