《區(qū)域》由清華大學(xué)人文與社會(huì)科學(xué)高等研究所主辦，為跨學(xué)科和跨文化的人文研究叢書(shū)，其宗旨是立足人文學(xué)科的具體問(wèn)題，在跨學(xué)科和跨文化視野中探討中國(guó)人文學(xué)科的新領(lǐng)域、新途徑和新方法，力圖在長(zhǎng)期學(xué)術(shù)積累的基礎(chǔ)上，形成新的學(xué)術(shù)范式。本輯內(nèi)容豐富，有很多論文觀點(diǎn)新穎，理論性強(qiáng)。本輯對(duì)去殖民化后的去殖民性及冷戰(zhàn)后的去西方化進(jìn)行了深入

時(shí)間是變快了，還是變短了？隨著生活節(jié)奏的加快，人們的時(shí)間似乎變得越來(lái)越不夠用。如何管理好自己的時(shí)間，使其高效利用，變得迫在眉睫，各種關(guān)于時(shí)間管理的課程也如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，人們也意識(shí)到了合理規(guī)劃、管理利用好自己時(shí)間的重要性。 《時(shí)間管理》就對(duì)如何規(guī)劃、管理利用好時(shí)間的各種方式進(jìn)行了詳細(xì)介紹以及具體拆分，并輔以案例，圖

《誰(shuí)偷走了我的時(shí)間：高效時(shí)間管理手冊(cè)》為什么你的時(shí)間總是不夠用？為什么注意力總不能集中？為什么付諸所有精力卻收獲甚微？關(guān)鍵是你需要學(xué)會(huì)科學(xué)地管理自己的時(shí)間！這本書(shū)從不懂時(shí)間管理的現(xiàn)象入手，結(jié)合諸多案例和現(xiàn)實(shí)情景，全面闡述了高效工作的時(shí)間管理策略和方法，幫助讀者認(rèn)識(shí)到時(shí)間管理的意義，掌握提升工作效率、改善不良現(xiàn)狀的具體方

《社會(huì)史研究》創(chuàng)刊于2011年，由山西大學(xué)中國(guó)社會(huì)史研究中心主辦，本刊是社會(huì)史學(xué)術(shù)輯刊，現(xiàn)設(shè)專題論文、學(xué)術(shù)評(píng)論、資料選編三個(gè)欄目。專題論文刊登社會(huì)史或相關(guān)領(lǐng)域的理論、方法、實(shí)證性研究成果。學(xué)術(shù)評(píng)論刊登與本輯主題相關(guān)的學(xué)術(shù)史書(shū)評(píng)。資料選編主要選登山西大學(xué)中國(guó)社會(huì)史研究中心所藏資料。原由北京大學(xué)、商務(wù)印書(shū)館出版，自第六輯起

這是酒鬼一家手賬系列的完結(jié)之作。 漸漸地，和你們擁有了許多小秘密。 墨爺會(huì)開(kāi)門(mén)， 酒鬼偷吃零食后裝作無(wú)事發(fā)生， 撕家生氣時(shí)會(huì)露出牙齦， 大腚深諳烏鴉喝水的方法， 小腚曾孤勇?lián)涔贰?至于我， 我超黑的，嗷~ 謝謝，酒鬼一家可以遇見(jiàn)你。

該書(shū)作者鈴木崇弘從自身經(jīng)歷出發(fā)詳細(xì)分析了世界上的智庫(kù)及政黨智庫(kù)的可能性等諸多話題，探究日本社會(huì)今后的發(fā)展方向，指出了在日本開(kāi)創(chuàng)民主主義事業(yè)的可能性。1954年生，畢業(yè)于東京大學(xué)法學(xué)部。智庫(kù)2005?日本（自民黨派智庫(kù)）理事、事務(wù)局長(zhǎng)，中央大學(xué)研究生院公共政策研究科客座教授。日本亞馬遜讀者評(píng)價(jià)5星，行文簡(jiǎn)潔，通俗易懂，資

統(tǒng)計(jì)學(xué)是收集、分析、表述和解釋數(shù)據(jù)的科學(xué)。作為數(shù)據(jù)分析的一種有效工具，統(tǒng)計(jì)方法已廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)、生活和科學(xué)研究的各個(gè)領(lǐng)域，成為各學(xué)科領(lǐng)域研究者和實(shí)際工作者的必備知識(shí)�！督y(tǒng)計(jì)學(xué)——原理與SPSS應(yīng)用》不僅闡述基本統(tǒng)計(jì)概念和方法，并能把這些基本概念和方法應(yīng)用到專業(yè)以及日常生活中。因此，本書(shū)是具有一定創(chuàng)新性的統(tǒng)計(jì)學(xué)教材，以風(fēng)

本書(shū)綜合考慮了經(jīng)濟(jì)管理類各專業(yè)對(duì)管理信息系統(tǒng)課程的教學(xué)要求，共分為四篇。上篇，結(jié)合企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境和決策特點(diǎn)，對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的信息管理及信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行全面闡述。中篇，結(jié)合實(shí)際案例，對(duì)管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)過(guò)程做詳細(xì)闡述，并介紹*新的面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)方法。下篇，主要介紹企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)、決策支持系統(tǒng)以及電

阿德勒被譽(yù)為“自我啟發(fā)之父”。本書(shū)通過(guò)“改變自我”這一主題的詳細(xì)論述，匯集了阿德勒明確提出的改變自我的方法，以期幫助讀者學(xué)習(xí)改變自我的方法，并加速這個(gè)改變的過(guò)程。要想改變自我，首先，要認(rèn)識(shí)到自身性格形成中存在的缺陷。其次，要擁有改變自我的勇氣。如果擁有足夠的勇氣，我們就能從情結(jié)中掙脫出來(lái)，才能選擇自我完善、改變自己的道

本書(shū)是全球領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域的權(quán)威人士庫(kù)澤斯和波斯納繼暢銷書(shū)《領(lǐng)導(dǎo)力》之后的又一力作，是二人與戴啟思合著的。本書(shū)在認(rèn)可卓越領(lǐng)導(dǎo)五種習(xí)慣行為的重大作用基礎(chǔ)上，闡述了五種習(xí)慣行為在實(shí)際工作中如何落實(shí)的問(wèn)題。如果你在困惑怎樣把以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行和激勵(lì)人心踐行到工作中去，怎樣去營(yíng)造和諧共贏的企業(yè)文化和人事關(guān)系，