《重塑組織：插畫精簡版》是《重塑組織》一書的全彩、插畫、精簡版本，以圖文配合的形式對一本煌煌巨著的主體內(nèi)容進行概括梳理。第一部分是對現(xiàn)有的各種組織形式（紅色組織、琥珀色組織、橙色組織，以及綠色組織）的特點加以歸納整理，并指出一個新的組織形式——青色組織正應(yīng)運而生。第二部分則著重講述了青色組織及其區(qū)別于其他組織形式的主要

該書2002年被教育部評為全國普通高等學(xué)校優(yōu)秀教材一等獎，2004年被教育部管理科學(xué)與工程教學(xué)指導(dǎo)委員會推薦為該專業(yè)的本科核心課程教材，被教育部推薦位研究生教學(xué)用書。這次再版在第四版的基礎(chǔ)上，吸收了廣大讀者的意見，秉承前四版的特點：強調(diào)為應(yīng)用而學(xué)，并在應(yīng)用中學(xué)懂的教學(xué)理念；強調(diào)用運籌學(xué)方法使用配套軟件解決實際管理中的問

善于說話的人，可以流利表達自己的意圖，也能把道理說清楚，使別人樂意接受。有些人口若懸河;有些人出口成章;有些人豪言壯語;還有些人信口雌黃、搬弄是非。說話體現(xiàn)一個人的品格、修養(yǎng)、才學(xué)和城府。

未來管理是連接戰(zhàn)略管理和未來研究的橋梁。通過這本書讀者對未來有一個基礎(chǔ)性了解。根據(jù)“五色未來眼鏡”和“埃爾特維勒模型”（EltvilleModel），企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵問題得以解答：哪個商業(yè)領(lǐng)域需要拓展，哪個又該放棄？我們的客戶未來想要什么？我們未來的客戶又是誰？如何開發(fā)市場，提高競爭力？我們有哪些行動方針？這本書提供了支

《管理溝通：策略與應(yīng)用（英文版·第6版）/工商管理經(jīng)典叢書·核心課系列》是一本英文影印版，原著是一部優(yōu)秀的管理溝通著作。全書以堅實的研究成果為基礎(chǔ)，兼具深度與廣度，內(nèi)容全面，涵蓋了當(dāng)今管理溝通領(lǐng)域的主要問題，并對口頭溝通和書面溝通做了詳細(xì)的論述。全書共分五個部分：當(dāng)代組織中的管理、群體溝通策略、管理寫作策略、理解信息策

給孩子百萬千萬不如給他（她）一個好的習(xí)慣。一個人的時間管理質(zhì)量，將影響他（她）生命的質(zhì)量。所以協(xié)助孩子培養(yǎng)出時間管理的好習(xí)慣，是許多父母共同的期待。但我們也知道，每個孩子都不一樣，崔馨老師的課程特色就是落地、實操、有的放矢。崔馨老師同時也是DISC國際雙證班社群的聯(lián)合創(chuàng)始人，她的方法讓4000多畢業(yè)生的家庭獲益良多，相

《生活需要儀式感》系列第二部，12位作家親述儀式感獨特體驗，還原50種儀式感場景，帶給你簡單而豐盈的小美好。當(dāng)日子清苦而平淡時，儀式感能讓你心懷期望，消除困頓。當(dāng)日子奢華而濃烈時，儀式感能讓你心有所定，化解沉迷。儀式感能喚醒我們對內(nèi)心的尊重，從而去尊重生活，尊重一切美好的人和事。

《中外人文精神研究》是一本系列論文集，從2007年至今每年一期出版。該書是北京社科院大力支持的人文研究精品系列叢書之一，該書所約稿件大都是中外著名學(xué)者的文章，旨在探索中外人文精神的諸種問題，以期為我們的文化發(fā)展貢獻些許力量。主要意義在于：一，加強對中外人文精神的研究，有利于我們深入了解西方文化和哲學(xué)，也有助于加強中國文

本書在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，針對交叉效率方法較少考慮決策單元之間存在的決策中權(quán)重的不確定性、競爭合作、決策單元的妥協(xié)、決策的公平等情況，綜合應(yīng)用信息熵、粗糙優(yōu)勢關(guān)系、互信息、VIKOR和博弈論等多種研究工具在交叉效率的決策單元關(guān)系確定、效率分值構(gòu)造、效率分值屬性賦權(quán)、分值排序等方面展開了一系列研究。

社會語言學(xué)的學(xué)術(shù)訓(xùn)練，養(yǎng)成了作者符號化的認(rèn)知習(xí)慣與關(guān)注變異的闡釋風(fēng)格，這也體現(xiàn)在她對個人境遇、文化景觀和社會變革的討論中。本書輯錄的十篇，完成于作者在國內(nèi)外學(xué)術(shù)考察和實地調(diào)研的路途中，呈現(xiàn)了語言人類學(xué)者觀察他者的方式，以及由此可以看到的自我與世界。