中華優(yōu)秀傳統文化是習近平總書記十八大以來治國理念的重要來源。習近平多次強調中華傳統文化的歷史影響和重要意義，賦予其新的時代內涵。本書以\"解讀中國人文傳統，傳遞中國人文精神；展示中國人文魅力，凝聚中國青年力量\"為主線，直面青年學生對中國傳統文化了解不多、領悟不深、傳襲不夠的現實問題，將解讀人文傳統與剖析社會熱點相結合

沙因教授撰寫的《組織文化與領導力》是管理領域有影響的圖書之一，“組織文化”一詞被業(yè)界公認是由他“發(fā)明”的。他也因率先提出了“文化本質”的概念，對于文化的構成因素、形成以及演化過程有獨特見解，在企業(yè)文化研究領域有頗多建樹，而被譽為“組織文化之父”。 《組織文化與領導力（第五版）》在界定組織文化概念的基礎上，提出了文化三

本書提出了一種以人為中心的聚會方式。書中所說的聚會，無論規(guī)模大小，無論是工作形式的聚會還是娛樂形式的聚會，旨在為每個參加聚會者創(chuàng)造有意義且難忘的經歷。從建立聚會目標，到誰（不）該參加、流程策劃、引導，作者利用她作為世界各地高級聚會促動者的專業(yè)知識，將讀者帶到各種各樣的活動中，以大大小小的案例與讀者分享良好聚會的策劃建議

人際關系中的問題，往往起源于一個人的童年經歷及性格類型，作者作為一個經驗豐富的心理醫(yī)生，集中且深入地講述了親密關系和重要人際關系的影響因素，分析了背后的心理機制，并指出了認識和改善問題的方向。

生態(tài)愿景

本書主要探討作為一個領導者如何持續(xù)成長，再造自我。內容涉及我們如何定義人生和成功、如何管理老板、如何應對自己的致命傷、如何在人生的五大領域持續(xù)精進、如何使自己總是能量滿滿、如何更好地學習、如何應對一個難交流的同事、如何思考自己的人生使命、如何成為一個更好的領導者、如何創(chuàng)造一個促進人持續(xù)成長的文化和組織，等等。

在本書里，崔璀用案例拆解、詳述了20種明確可操作可驗證的獲得影響力的方法，包括建立在“合作思維”之上的有效傾聽、精準表達、應對批評、向上管理……等等�？赐陼�你會發(fā)現，不必依附任何權威，就憑你自己，你也可以擁有自己的影響力。它是像萬有引力般的磁場，人人都可以且應該擁有的能力。

本書兩位作者立足于社會學者的立場,對當前學術界圍繞“幸福學”的各類研究假設和結論進行了介紹,并綜合了個體因素、社會情境等角度,運用社會學的研究方法展開了論證。本書所反復提出的綜合“個體層面+社會層面”的視角可謂代表了社會學研究的核心價值。對于不甚了解但有志于該領域研究的讀者來說，本書不失為一個廣聽百家之言、豐富學術視野

本作品系上海社科院的最新課題報告和主要學術論文的英文版，主要包括以下論文： 1. 堅定不移探索適合國情的發(fā)展道路_張道根 2. 經濟全球化發(fā)展、實踐困境與理論反思_權衡 3. 上海城市記憶中的孫中山(1925-1949)_徐濤 4. 改革開放中的道德慎思_楊起予 5. 中國現代發(fā)展歷程中的弗里德里希?李斯特_

本書要告訴讀者，一個人對待時間的態(tài)度，決定著人生的高度；也會告訴讀者，做事只講努力不講方法，只講戰(zhàn)術不講戰(zhàn)略只會事倍功半；還告訴讀者，什么是優(yōu)先矩陣與精簡思維；更能幫讀者戰(zhàn)勝拖延，成為專注高手，以充沛的精力應對工作的挑戰(zhàn)，享受愜意的生活。