手把手教企業(yè)落地全面任職資格體系，幫助企業(yè)留住好員工、牽引人才發(fā)展、提升組織能力。很多企業(yè)高管常有這樣的困惑：為什么給了員工很高的工資，核心人才依然留不住？為什么總覺得員工干勁不足，沒有自驅(qū)力？為什么企業(yè)在培訓(xùn)方面投入巨大，員工卻覺得能力得不到提升？當(dāng)前，人才的作用正在從支持業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向引領(lǐng)業(yè)務(wù)，人才管理的對象也從過去按流

本書提供了如何處理沖突的系統(tǒng)性方法，包括：別對企鵝發(fā)火、使用購物清單語氣、學(xué)會傾聽，幫助讀者控制自己的情緒，處理好沖突。

為什么吵架更頻繁的新婚夫妻往往會有更長久的婚姻？不同沖突類型的伴侶如何通過改變爭吵方式來深化關(guān)系？當(dāng)爭吵陷入僵局，我們又該如何化解？ 婚姻大師戈特曼夫婦基于50多年的研究和實踐成果，以及新近一項涵蓋4萬對伴侶的國際研究發(fā)現(xiàn)，沖突是伴侶們尋求治療的首要原因，也是建立更緊密的關(guān)系、更深層次聯(lián)系和持久愛情的契機。一對伴侶爭

在當(dāng)前城市搶人背景下，對我國人口流動的居留意愿進行了研究。通過分析當(dāng)前流動人口存在的問題，提出了人口遷移的相關(guān)理論，對我國人口遷移的歷程與分布特征進行了分析，尤其是高學(xué)歷流動人口的空間分布格局，高學(xué)歷人口呈現(xiàn)高度集中的空間分布格局；從宏觀與微觀層面，利用空間分析模型，在空間地區(qū)、城市規(guī)模等方面分析了我國流動人口的居留意

《職場溝通實務(wù)》立足于基本的溝通基礎(chǔ)理論，致力于向包括學(xué)生和企業(yè)管理人員在內(nèi)的各類對象提供在不斷變化的職場環(huán)境中進行有效溝通所需要掌握的技能。本書具有生動、翔實、新穎的特點，主要強調(diào)職場溝通的策略與技巧，涵蓋職場溝通所涉及的重要內(nèi)容,依據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)的認知規(guī)律，共分為4個學(xué)習(xí)模塊，即基礎(chǔ)溝通、技巧溝通、職場溝通、管理溝通。

本書主要內(nèi)容包括:社會性別的精神內(nèi)涵;大眾傳媒的性別分析;婦女參政與參政主體;艾滋病調(diào)查與政策分析;性別平等與基本國策;婦女地權(quán)與成員資格;生男偏好與村規(guī)民約修訂;行動研究與政策倡導(dǎo)。

本報告主要內(nèi)容包括：高校人文社科發(fā)展評價理論分析；高校人文社科評價方法與指標(biāo)體系構(gòu)建分析；中國高校人文社科發(fā)展總報告，即從全國總體層面認識我國高校人文社科的發(fā)展情況；推進中國高校人文社科發(fā)展的政策建議。從學(xué)術(shù)價值看，本報告聚焦于高校人文社科發(fā)展問題，是少有的針對高校人文社科發(fā)展進行分析與評價的專門論著，有助于將高校人文

我們希望寫出一本簡約版的溝通指南。它能夠指引讀者方方面面的溝通，從生活到職場、從常識到學(xué)理、從身邊到跨職業(yè)跨文化的溝通。使讀者，尤其是本科學(xué)生或是有志于走進職場的年輕人能愉快地閱讀。如果是在課堂上，借助教師的引導(dǎo)、各種案例和游戲的穿插，同學(xué)們能發(fā)現(xiàn)自己的進步是在溝通中收獲的；還能從自己或同學(xué)的錯誤或失敗中體會到有效溝通

溝通能力強的人處理工作和生活中的各種人際關(guān)系都更加自如，提升溝通能力對每個人都至關(guān)重要。溝通不只是說話，還包括表情、肢體動作、文字等非語言內(nèi)容�！犊蓮�(fù)制的溝通力》一書共三篇，分別為理念篇、技術(shù)篇、升華篇，既有對常見溝通誤區(qū)的分析，又有對實用溝通技巧的總結(jié)，并輔以大量工作、生活中的案例，切實提高情商和溝通力。《可復(fù)制的溝

本書獲大理大學(xué)馬克思主義學(xué)院重點經(jīng)費支持出版。大理州作為云南省兩個鑄牢中華民族共同體意識示范州試點之一，其實踐可以為鑄牢中華民族共同體意識的理論與實踐研究提供西南邊疆民族地區(qū)經(jīng)驗樣本。本書以大理州鑄牢中華民族共同體意識示范工作與民族團結(jié)示范創(chuàng)建工作為內(nèi)容范圍與寫作對象，就創(chuàng)建工作機制創(chuàng)新、構(gòu)筑中華民族共同有精神家園等鑄