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一本書愛上社會學！本書分17個專題對社會學基本概念和理論進行了介紹，同時配有大量新近發(fā)生的社會實例，使得本書讀起來有趣、輕松。本書倡導一種社會學式的思維方式，希望訓練讀者能以社會學的視角來分析社會現(xiàn)象，從而使讀者迷上社會學，了解到社會學不僅僅是認識我們的社會，還需要將課堂知識應用到我們的社會，改造我們的社會。

本書以經(jīng)濟學理論為基礎，借助決策方法和數(shù)學工具，系統(tǒng)介紹了管理經(jīng)濟學的基本原理及其在企業(yè)中的應用，以指導企業(yè)高效率地配置稀缺資源，幫助管理人員制定令企業(yè)目標得以實現(xiàn)的經(jīng)營決策。第2版是最新版，內(nèi)容上突破了傳統(tǒng)管理經(jīng)濟學的領域，吸收了戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)組織、知識管理等領域豐富的研究成果，體例上強調(diào)“導學、助學”的功能，設有本

本書以社會學理論為基礎，全面分析和闡述了組織理論，組織的結(jié)構(gòu)、運轉(zhuǎn)及其發(fā)展變遷的歷程，幫助讀者理解復雜組織的構(gòu)成要素及其意義，并試圖從方法論上建立起整體分析組織現(xiàn)象的視角和能力，同時能夠為組織實際發(fā)展提供解決問題的方案。第四版修訂為了讓讀者更好地理解相關內(nèi)容并跟上時代的變化，更新了若干實踐案例，讀者可以從不同類型組織的

《高級職場英語（IT行業(yè)適用）》面向計算機科學與技術(shù)、軟件工程等相關專業(yè)學生以及相應從業(yè)人員。本書通過對IT行業(yè)歷史、文化的梳理，幫助學習者對行業(yè)文化有充分認識和理解，通過IT行業(yè)企業(yè)文化以及職場生存技能的訓練，幫助學習者規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，進而在國際化IT公司的商務活動中更加自信自如地進行溝通�！禕R》本教材涵蓋IT

本書圍繞組織創(chuàng)造力的情境影響因素，以組織文化視角，討論企業(yè)戰(zhàn)略導向、組織結(jié)構(gòu)、**管理者（首席執(zhí)行官）完美主義特征對組織創(chuàng)造力的作用機理。本書內(nèi)容包括三篇，共七章。第一篇是理論述評，包括組織創(chuàng)造力概念及理論述評、組織文化及對組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新影響理論述評兩章；第二篇是構(gòu)念探究，包括基于成分理論的組織創(chuàng)造力建構(gòu)與測量、基于

學位論文寫作指南

企業(yè)創(chuàng)新管理研究-（基于專用性視角）

近年來，張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)以人才政策突破和體制機制創(chuàng)新為重點，在人才引進培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)融資等方面先行先試，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，外籍高層次人才集聚度不斷增強，初步形成了與國際接軌、符合人才工作規(guī)律與市場經(jīng)濟規(guī)律、獨具特色的人才開發(fā)與治理體系，構(gòu)筑了極具活力、富有創(chuàng)新力和影響力的人才高地，已成為國內(nèi)

領導科學作為一門交叉性、綜合性學科，既具有較強的理論性，也具有很強的實踐性。本書分為三個部分共計十二章。第一部分包含五章，主要介紹和闡述領導科學的主要概念與代表性理論，如特質(zhì)理論、情境理論、社會認同理論、變革理論、領導-下屬交換理論、領導復雜性理論等。第二部分包含五章，主要介紹和闡述領導科學實踐性領域的相關內(nèi)容，如領導