北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位和人工成本信息是人力資源和社會(huì)保障事業(yè)基本公共服務(wù)重要的組成部分，可為企業(yè)薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的重要參考。北京市早在20世紀(jì)90年代就開展工資調(diào)查和信息發(fā)布的創(chuàng)新探索，成為我國(guó)較早發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的地區(qū)之一。近年來(lái)在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)

本書以2007－2019年A股上市公司作為樣本，運(yùn)用理論研究與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法，就研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響進(jìn)行了研究分析，明確了研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除對(duì)企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響效應(yīng)及作用路徑，分析了相關(guān)環(huán)境要素的協(xié)同作用，能夠?qū)ζ髽I(yè)充分利用研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策產(chǎn)生積極效應(yīng)，進(jìn)而提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率，推動(dòng)我國(guó)

本書稿主要立足于清末民初廣州社會(huì)轉(zhuǎn)型背景，以工人、商人兩大群體的互動(dòng)關(guān)系為視點(diǎn)，通過(guò)對(duì)大量原生態(tài)相關(guān)檔案文獻(xiàn)的發(fā)掘與分析，探尋廣州勞資關(guān)系由傳統(tǒng)行會(huì)“勞資合行”特質(zhì)向現(xiàn)代性演進(jìn)的軌跡、特點(diǎn)與動(dòng)因。在研究?jī)?nèi)容上，既有研究多強(qiáng)調(diào)勞資對(duì)立而甚少論其合作，本書極為重視對(duì)勞資合作尤其是對(duì)“勞資合行”理念的考察，以便全面透視清末民

本書從我國(guó)宏微觀創(chuàng)業(yè)環(huán)境觀察與梳理入手，根據(jù)調(diào)查的實(shí)際情況，實(shí)證考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境對(duì)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)行為的影響以及作用機(jī)理，提出優(yōu)化農(nóng)村創(chuàng)業(yè)環(huán)境的對(duì)策建議，并對(duì)其他地區(qū)改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)信心與決心，提高農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力等方面進(jìn)行調(diào)查研究，為其創(chuàng)業(yè)活動(dòng)順利開展提供理論支持與現(xiàn)實(shí)參考。

本書包含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題內(nèi)容和英語(yǔ)學(xué)習(xí)的教學(xué)體系，共包含13章，主要內(nèi)容包括商業(yè)機(jī)會(huì)、市場(chǎng)調(diào)研、團(tuán)隊(duì)和網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品和商業(yè)計(jì)劃、進(jìn)入戰(zhàn)略、投融資、創(chuàng)業(yè)營(yíng)銷、組織運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力與成長(zhǎng)、法律事務(wù)、社會(huì)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)福祉。本書每章節(jié)包含聽力、閱讀、創(chuàng)業(yè)技能和案例學(xué)習(xí)四個(gè)模塊，并通過(guò)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)景模擬融知識(shí)性、趣味性和藝術(shù)性于一

本書在梳理相關(guān)理論基礎(chǔ)之上，利用宏觀統(tǒng)計(jì)及微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，從實(shí)證層面分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)及就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)及機(jī)制分析；系統(tǒng)構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，深入考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年、農(nóng)民工、流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響因素及異質(zhì)性分析；分別從性別工資差異、工時(shí)健康差異、城鄉(xiāng)技能溢價(jià)視角進(jìn)行就業(yè)質(zhì)量差異分解等展開系列

本書共分八個(gè)訓(xùn)練專項(xiàng)模塊，每一專項(xiàng)模塊下設(shè)六個(gè)訓(xùn)練單項(xiàng)，從不同維度、不同方面對(duì)學(xué)生展開深度訓(xùn)練，每個(gè)訓(xùn)練單項(xiàng)共有5個(gè)任務(wù)，全書共計(jì)240個(gè)任務(wù)。通過(guò)任務(wù)模擬、實(shí)踐應(yīng)用等方式體驗(yàn)訓(xùn)練，使學(xué)生進(jìn)一步鞏固專業(yè)知識(shí)，掌握專業(yè)技能，提升職業(yè)素質(zhì)，全方面掌握人力資源管理技術(shù)與能力。本書包括五個(gè)實(shí)訓(xùn)模塊：工作分析、招聘計(jì)劃與實(shí)施、培

內(nèi)容簡(jiǎn)介 本書由六章構(gòu)成。第一章為導(dǎo)論，首先向讀者介紹了2015-2022年我國(guó)在一帶一路沿線國(guó)家中的對(duì)外直接投資概況，然后以跨國(guó)企業(yè)的海外雇傭行為為主題進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，指出學(xué)界對(duì)跨國(guó)企業(yè)尤其是發(fā)展中國(guó)家跨國(guó)企業(yè)的研究仍不充分，現(xiàn)有理論也難以繼續(xù)發(fā)揮解釋力，最后介紹了本書的主要研究方法，并以后續(xù)章節(jié)安排的方式簡(jiǎn)要介

本書在介紹勞動(dòng)關(guān)系基本概念、基本理論和基本制度的基礎(chǔ)上，著重介紹勞動(dòng)合同從訂立、履行、變更至解除所涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)、典型案例處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式，全面展現(xiàn)合理合法處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程。全書分為上、下兩篇。上篇(第1～3章)為理論篇，著重介紹勞動(dòng)關(guān)系概論、勞動(dòng)關(guān)系的主體和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；下篇(第4～8章

本書是人力資源管理類的一本培訓(xùn)教材。本書的內(nèi)容包括：培訓(xùn)開發(fā)、需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、人才開發(fā)、案例游戲等。書中對(duì)大量的案例進(jìn)行了分析，對(duì)理論指導(dǎo)有很重要的實(shí)踐意義。本書內(nèi)容全面、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)合理、文字簡(jiǎn)練，深人淺出。力圖用通俗易懂的語(yǔ)言將有關(guān)培訓(xùn)的理論知識(shí)深入淺出地介紹給讀者。本書既可以作