本書在梳理相關(guān)理論基礎(chǔ)之上，利用宏觀統(tǒng)計(jì)及微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，從實(shí)證層面分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)及就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)及機(jī)制分析；系統(tǒng)構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，深入考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代青年、農(nóng)民工、流動(dòng)人口就業(yè)質(zhì)量的影響因素及異質(zhì)性分析；分別從性別工資差異、工時(shí)健康差異、城鄉(xiāng)技能溢價(jià)視角進(jìn)行就業(yè)質(zhì)量差異分解等展開系列實(shí)證研究。本書從政府、企業(yè)、勞動(dòng)者視角，切實(shí)從加強(qiáng)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與核心數(shù)字技術(shù)攻關(guān)，推進(jìn)數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)體系建設(shè)；推動(dòng)數(shù)實(shí)融合深度發(fā)展，構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展高地；加快企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織結(jié)構(gòu)變革；提升勞動(dòng)者數(shù)字技能和強(qiáng)化復(fù)合型人才培養(yǎng)；完善新就業(yè)形態(tài)公共就業(yè)服務(wù)和保障體系等層面提出政策建議。