本書(shū)以心理學(xué)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為依據(jù)，以現(xiàn)實(shí)生活中常見(jiàn)的人際沖突、關(guān)系困局、內(nèi)心矛盾為落腳點(diǎn)，為不斷要求自我成長(zhǎng)的社會(huì)各階層人士提供了面對(duì)沖突、化解沖突的指導(dǎo)建議，幫助他們?cè)跊_突中察覺(jué)自身，認(rèn)知自己，提升人際能力，改善親密關(guān)系，掌握更多的人生智慧，從容應(yīng)對(duì)各類(lèi)內(nèi)在、外在的干擾和困惑。

本書(shū)是作者近年來(lái)在雙邊匹配領(lǐng)域的主要研究成果，主要內(nèi)容包括四部分：第一部分是第一章緒論，主要介紹了雙邊市場(chǎng)、雙邊匹配及其起源和發(fā)展歷程；第二部分是第二章雙邊匹配相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述，這部分從現(xiàn)實(shí)典型行業(yè)領(lǐng)域中的雙邊匹配問(wèn)題、雙邊匹配典型算法和基于不同優(yōu)化目標(biāo)的雙邊匹配方法三個(gè)視角，系統(tǒng)地對(duì)雙邊匹配已有研究成果進(jìn)行了總結(jié)和評(píng)述；

《(資治通鑒)與管理智慧》是李志遠(yuǎn)先生的讀史札記,在這本書(shū)中，作者以《資治通鑒》為依托，結(jié)合自己二十余年的職場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，將《資治通鑒》中與經(jīng)驗(yàn)管理有關(guān)的故事按照不同的思維模式進(jìn)行了分類(lèi)整合，使之變成了一部涵蓋內(nèi)容極其廣泛而且充滿了哲思和趣味的管理智慧工具書(shū)。全書(shū)共分為三部分，第一部分為領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，第二部分為領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理

劉以飛是知名情感作家，在互聯(lián)網(wǎng)上人氣很高。她從大量的粉絲來(lái)信中，為讀者遴選多個(gè)情感關(guān)系里的認(rèn)知盲區(qū)，用實(shí)際的案例和經(jīng)驗(yàn)分析，帶讀者走出愛(ài)情的迷宮。用大腦談戀愛(ài)，會(huì)發(fā)現(xiàn)幸福沒(méi)有那么難，這本書(shū)教你擺脫惡戀體質(zhì)，厘清愛(ài)情的邏輯與法則，實(shí)現(xiàn)幸福的覺(jué)醒。愛(ài)自己是一生的必修心理課。

這是一套來(lái)自德國(guó)的女性問(wèn)題專(zhuān)家寫(xiě)給所有女性朋友的實(shí)用生活寶典。無(wú)論是想變得更自信、掌握實(shí)用的溝通技巧，還是在職場(chǎng)游刃有余、時(shí)刻保持心情愉悅、學(xué)會(huì)緩解生活壓力的小妙招，這套書(shū)都有獨(dú)到而實(shí)用的建議提供給女性朋友。這套書(shū)涵蓋了女性朋友日常生活的方方面面和可能會(huì)遇到的各種挑戰(zhàn)，并為女性朋友提供了切實(shí)可行的解決方案。

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本書(shū)是一本講女人人際交往的書(shū)，百萬(wàn)暢銷(xiāo)書(shū)作者魔女shasha寫(xiě)給女性的人間清醒之書(shū)�，F(xiàn)代女性在兼顧事業(yè)與家庭的情況下，必須同時(shí)完成許多準(zhǔn)備工作，沒(méi)有多余時(shí)間浪費(fèi)在錯(cuò)誤與失敗當(dāng)中，因此找到適合自己的方式快速建立人際關(guān)系更能事半功倍。我們所有的清醒與通透都來(lái)自于成功跨過(guò)了曾經(jīng)踩過(guò)的坑、犯過(guò)的錯(cuò)，吞下的每一份委屈，都會(huì)喂大你

自律，不要把它僅僅當(dāng)成一種品質(zhì)，而是當(dāng)做一種投資。每多一天的堅(jiān)持，就是對(duì)自己多一筆的投資。自律，是治愈焦慮與迷茫的良藥。自律點(diǎn)亮人生，在所有的行為中，毫無(wú)間斷的自律幾乎是最難的，但同時(shí)，它也是回報(bào)**的。如果你意識(shí)到在生活的泥潭里艱難跋涉，一個(gè)很簡(jiǎn)單的解決方法就是找一件事情然后每天自律地堅(jiān)持�？梢允清憻�，可以是閱讀，可

《組織行為學(xué)研究》從人格心理學(xué)和社會(huì)心理學(xué)兩個(gè)方面整體系統(tǒng)地介紹了組織行為學(xué)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)理論及知識(shí)，凸顯行為科學(xué)的基本理論知識(shí)，相關(guān)內(nèi)容均是現(xiàn)代心理學(xué)的經(jīng)典理論。本書(shū)還用簡(jiǎn)潔、精煉的方式，對(duì)組織行為學(xué)領(lǐng)域的新發(fā)展與熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了介紹。本書(shū)既注重學(xué)術(shù)上研究人類(lèi)行為方面的基本理論知識(shí)，又關(guān)注實(shí)踐中分析人類(lèi)行為特點(diǎn)的技術(shù)方法，

本書(shū)從心理學(xué)專(zhuān)業(yè)角度構(gòu)筑了有特色的管理心理學(xué)內(nèi)容體系，收編了近幾年來(lái)管理心理學(xué)界的熱點(diǎn)問(wèn)題，增添了許多新概念、新理論、新方法，并結(jié)合時(shí)代特色與企業(yè)實(shí)際，對(duì)理論靈活應(yīng)用，有助于讀者更好地把握心理學(xué)界的前沿動(dòng)態(tài)，且可以更靈活、更便捷地運(yùn)用。全書(shū)共分十二章，分別為個(gè)體心理、管理中的激勵(lì)理論、群體心理概述、群體溝通、群體沖突管