《管理哲學(xué)導(dǎo)論》一書在對中西方管理理論進行批判性反思的基礎(chǔ)上，通過對當(dāng)今新興的各種管理理論的提煉與整合，進而確立起一種適應(yīng)當(dāng)代復(fù)雜、動態(tài)的商務(wù)環(huán)境的管理哲學(xué)的新范式，并力圖對中西管理文化的沖突與融合問題做出解答。本書不僅囊括了中國傳統(tǒng)管理理論的眾多流派，而且貫穿了西方管理思想的整個發(fā)展歷程，并緊緊圍繞“管理思想的演變邏

為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于中國特色新型智庫建設(shè)的系列講話精神，為在中國特色新型智庫建設(shè)中做出更多貢獻，社會科學(xué)文獻出版社專門設(shè)立“中國智庫建設(shè)研究”課題組，對中國智庫進行全面調(diào)查和研究�！吨袊�智庫名錄No.6》是我社的第六本研究成果，在《中國智庫名錄NO.5》的基礎(chǔ)上，新收錄61家智庫，刪除了344家智庫，并對部分智庫

本書是中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所社會心理學(xué)研究中心“社會心態(tài)藍(lán)皮書課題組”年度研究成果《中國社會心態(tài)研究報告》的11本。“社會心態(tài)藍(lán)皮書”記錄中國社會轉(zhuǎn)型中民眾社會心態(tài)的特點和變化，關(guān)注社會治理中的問題，聚焦不同群體的喜怒哀樂，揭示社會變遷中的個人與社會價值觀，努力探索社會治理的心理學(xué)路徑�！吧鐣�心態(tài)藍(lán)皮書”以社會學(xué)、

幾乎每一家公司都會設(shè)置行政文秘崗位，出色的行政文秘既具備扎實的基礎(chǔ)素質(zhì)，又能完成各項工作任務(wù)，是保證公司正常運行不可或缺的角色之一。 本書共分為三篇，一、介紹了如何零基礎(chǔ)走上行政文秘崗位；二、介紹了行政文秘需要掌握的11個工作模塊，包括商務(wù)接待、會議組織、公文寫作、文書檔案管理、證章管理、辦公室費用預(yù)算、辦公環(huán)境維護、

本書以美國心理學(xué)會歷史上唯一一位包攬了三項大獎的社會心理學(xué)家埃略特·阿倫森為主要作者，阿倫森教授所獲的三項大獎分別是杰出寫作獎、杰出教學(xué)獎和杰出研究獎。與其他社會心理學(xué)著作相比，本書生動的語言和清晰的敘述風(fēng)格使學(xué)習(xí)社會心理學(xué)成為一種享受。 《社會心理學(xué)》第10版全面、系統(tǒng)地分析了諸如社會認(rèn)知、社會知覺、社會影響、自尊、

本書從不同視角深入探討了識人、交友、愛情、婚姻、社區(qū)等人際關(guān)系領(lǐng)域的各種主題。我們能以貌取人嗎？患難之交是真正的朋友嗎？愛能征服一切嗎？沒有人是孤島嗎？作者通過引人入勝的故事、經(jīng)典事件的精彩描述，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)研究數(shù)據(jù)和研究結(jié)果，呈現(xiàn)了與傳統(tǒng)認(rèn)知不盡相同的思考和分析，并給出了這些問題的答案。 本書適合所有想洞察人際關(guān)系

妨礙個體成為真正的自己、走向幸福的最大障礙，便是自戀，這樣的人沒有屬于自己的精神支柱，無法靠自己產(chǎn)生能量，只會把自己的安全感、價值感建立在他人的反饋之上。 很多在童年時期沒有安全感、缺愛的人，即便已經(jīng)長大，內(nèi)心還會殘留著想要無條件被愛的欲望。他們表面看似優(yōu)秀要強，內(nèi)心卻只是敏感脆弱的孩子，恐懼而孤獨。 這是一本幫助

在現(xiàn)代職場，只會做、不會說，你就很容易被忽視。刷新職場存在感，得到領(lǐng)導(dǎo)的助力，從而實現(xiàn)快速成長，這些都要從向上溝通開始。 本書作者運用社交類型理論，以4種領(lǐng)導(dǎo)類型對標(biāo)4種員工類型，推導(dǎo)出16種向上溝通的模式，并展現(xiàn)出9種常見的向上溝通的場景，如當(dāng)面匯報、線上溝通以及PPT展示等，讓你真正學(xué)會向不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)主動溝通、精

本書以管理學(xué)為對象，根據(jù)學(xué)術(shù)型學(xué)位論文和專業(yè)碩士學(xué)位論文的特點和要求，分別介紹管理學(xué)學(xué)位論文的寫作內(nèi)容、寫作方法和寫作過程。主要內(nèi)容包括學(xué)位論文的定位，學(xué)位論文的規(guī)范，學(xué)位論文的選題，學(xué)位論文的導(dǎo)論、本論、結(jié)論，學(xué)位論文的輔文，學(xué)位論文的體例，學(xué)位論文寫作流程等。本書包含豐富的學(xué)位論文示例，適合管理科學(xué)與工程、工商管理

《管理溝通（第4版）》在介紹西方管理溝通理論的同時，加入了中國傳統(tǒng)文化國學(xué)精華作為中國式管理溝通的文化基礎(chǔ)，從中西方文化融合的角度闡述了真正貼合本土實際的溝通原則與策略，并通過對大量本土案例的分析，為讀者打開了溝通方法的融會貫通之門�！豆芾頊贤ǎǖ�4版）》分為“管理溝通的理論”“組織溝通策略”“溝通技能的提升與鍛造”以