人力資本是勞動力所擁有的技能儲備，它在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的作用是計量史學(xué)關(guān)注的一個重要問題。本書先后討論了早期人力資本的形成與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)、美國勞動力市場的演變、近代人力資本的轉(zhuǎn)型、工業(yè)化進(jìn)程中教育與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系、勞動力市場上的性別差異、國際移民等勞動力經(jīng)濟(jì)學(xué)和人口學(xué)重點關(guān)注的領(lǐng)域，最后聚焦于人力資本概念的歷史演變

本書為十四五高等職業(yè)教育財經(jīng)商貿(mào)類新形態(tài)一體化系列教材之一，按照高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的要求和特點編寫。本書包括認(rèn)識人力資源管理、企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、員工招聘與甄選方案設(shè)計、員工培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計、員工績效考評與管理、員工薪酬與福利管理、員工勞動關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。本書明確企業(yè)人力資源部門的

人力資源管理是組織中最為重要的管理活動，僅通過理論知識的學(xué)習(xí)較難理解企業(yè)中的人力資源管理實踐工作。本書就是幫助讀者將人力資源管理理論知識應(yīng)用于管理實踐的操作手冊。全書共計十章內(nèi)容，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘、員工素質(zhì)測評、人力資源培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、員工績效管理、薪酬管理、福利管理、員工勞動關(guān)系的管理等,

《中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展報告》是全面、系統(tǒng)分析總結(jié)中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的藍(lán)皮書，對中國培訓(xùn)事業(yè)的政策制度、體系建設(shè)、理論進(jìn)展、技術(shù)應(yīng)用、實踐與創(chuàng)新等進(jìn)行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機關(guān)、企事業(yè)單位培訓(xùn)工作提供借鑒，并力爭成為中國培訓(xùn)事業(yè)相關(guān)各方廣泛參與的共同平臺和交流園地。本書是培訓(xùn)藍(lán)皮書系列的第三本，從黨政干部

在我國環(huán)境治理政策下，空氣質(zhì)量備受社會各界關(guān)注，而關(guān)于勞動力是否會因此作出遷移反應(yīng)的研究卻不夠深入。本書遵循理論-實證的技術(shù)路徑，主要針對以下三個問題做出闡述：空氣質(zhì)量是否影響勞動力的流動決策；空氣質(zhì)量是否影響勞動力流向；空氣質(zhì)量如何影響勞動力流動。本書證實了空氣污染對勞動力的離鄉(xiāng)決策及勞動力的流出地城市選擇均有著重要

本書是一本系統(tǒng)闡述創(chuàng)業(yè)學(xué)基本理論和具體實踐的大學(xué)基礎(chǔ)平臺教材，自第1版出版以來深受讀者歡迎，被許多高校選作創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程的指定教材，并入選“十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材。本書是國家級一流本科課程“創(chuàng)業(yè)學(xué)”慕課配套教材，全書基于“UPIM”創(chuàng)業(yè)教育課程體系，描述了一個清晰的創(chuàng)業(yè)路線圖，分為“理解創(chuàng)業(yè)”“準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)”

科技創(chuàng)業(yè)是一門實踐的學(xué)問，既要有一定的章法，又要靠實踐去感悟�！犊萍紕�(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)：打造你的初創(chuàng)企業(yè)》從創(chuàng)業(yè)者的角度討論創(chuàng)業(yè)與融資，結(jié)合作者自身參與的實踐案例，系統(tǒng)闡述如何做好科技創(chuàng)業(yè)，如何吸引天使投資。書中融入作者在創(chuàng)業(yè)與投資實踐中所做的觀察與思考，并采用“創(chuàng)業(yè)樹”形象地闡明科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要構(gòu)成，以便讀者整體把握科技創(chuàng)業(yè)

《人力資源管理（微課版）》系統(tǒng)介紹了人力資源管理的理論及實踐，體系結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容系統(tǒng)全面。全書包含人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與設(shè)計、人員招聘管理、員工培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、數(shù)字化人力資源管理等內(nèi)容，體現(xiàn)了人力資源管理的**理念和發(fā)展趨勢，提供了人力資源管理的應(yīng)用技術(shù)及企業(yè)樣板，分享了人力資源管理研究與企業(yè)咨詢實

高質(zhì)量人力資源體系是中國式現(xiàn)代化的重要支撐。二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議提出，要加快塑造素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源。本書使用中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所、人力資源和社會保障部人力資源流動管理司聯(lián)合開展的人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)，從需求側(cè)、供給側(cè)與供需匹配三個方面研究了人力資源市場運行態(tài)勢

本書試圖研究勞動力市場技能需求，并分析其對教育供給側(cè)改革的啟示。結(jié)構(gòu)安排如下：首先，介紹本研究的背景和意義；其次，對研究中涉及的核心概念進(jìn)行界定；最后，分析本研究的理論依據(jù)。