目錄
1導(dǎo)論
1.1選題背景與研究意義
1.1.1選題背景
1.1.2研究意義
1.2研究思路與研究方法
1.2.1研究思路
1.2.2研究方法
1.3研究?jī)?nèi)容與研究框架
1.3.1研究?jī)?nèi)容
1.3.2研究框架
1.4本書(shū)的擬創(chuàng)新之處
2文獻(xiàn)綜述
2.1要素錯(cuò)配的研究起點(diǎn)及研究現(xiàn)狀
2.1.1研究起點(diǎn)
2.1.2研究現(xiàn)狀
2.2要素市場(chǎng)不完備的成因以及研究現(xiàn)狀
2.2.1資本錯(cuò)配
2.2.2勞動(dòng)力錯(cuò)配
2.3人力資本錯(cuò)配
2.3.1人力資本錯(cuò)配的研究視角
2.3.2人力資本錯(cuò)配的影響研究
2.4總結(jié)性評(píng)述
3人力資本錯(cuò)配的測(cè)算I：來(lái)自行業(yè)間的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
3.1問(wèn)題提出
3.2測(cè)算框架
3.3實(shí)證研究設(shè)計(jì)
3.3.1教育收益率（人力資本邊際成本）的測(cè)算方法
3.3.2人力資本邊際產(chǎn)出與人力資本錯(cuò)配測(cè)算方法
3.3.3數(shù)據(jù)來(lái)源與變量選取
3.3.4數(shù)據(jù)處理與描述
3.4實(shí)證結(jié)果分析
3.4.1教育收益率的估計(jì)
3.4.2人力資本錯(cuò)配的測(cè)算
3.5結(jié)論及政策啟示
4人力資本錯(cuò)配的測(cè)算II：來(lái)自制造業(yè)行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
4.1研究問(wèn)題的提出
4.2測(cè)算框架
4.3數(shù)據(jù)處理、參數(shù)設(shè)置與人力資本估算
4.3.1數(shù)據(jù)處理
4.3.2參數(shù)設(shè)置
4.3.3人力資本估算
4.4測(cè)算結(jié)果分析
4.4.1要素彈性的測(cè)算結(jié)果
4.4.2人力資本錯(cuò)配的測(cè)算結(jié)果
4.4.3進(jìn)一步的討論：行業(yè)差異或規(guī)模報(bào)酬
4.5拓展分析：國(guó)有產(chǎn)權(quán)對(duì)人力資本錯(cuò)配的影響
4.6結(jié)論性評(píng)述
5人力資本錯(cuò)配的成因Ⅰ：行政壟斷
5.1研究問(wèn)題的提出
5.2理論分析及研究假說(shuō)
5.2.1行政壟斷與人力資本錯(cuò)配
5.2.2行政壟斷影響人力資本錯(cuò)配的中介機(jī)制
5.3模型構(gòu)建、變量說(shuō)明和數(shù)據(jù)來(lái)源
5.3.1模型構(gòu)建
5.3.2變量說(shuō)明
5.3.3數(shù)據(jù)來(lái)源與處理
5.4實(shí)證檢驗(yàn)
5.4.1行政壟斷的影響機(jī)制檢驗(yàn)
5.4.2穩(wěn)健性檢驗(yàn)：關(guān)于壟斷異質(zhì)性的討論
5.5結(jié)論性評(píng)述
6人力資本錯(cuò)配的成因Ⅱ：高校擴(kuò)招
6.1研究問(wèn)題的提出
6.2理論分析及研究假說(shuō)
6.2.1 高校擴(kuò)招與人力資本錯(cuò)配
6.2.2改制有助于緩解高校擴(kuò)招的扭曲作用
6.3實(shí)證檢驗(yàn)
6.3.1數(shù)據(jù)來(lái)源與處理
6.3.2模型設(shè)定與變量選取
6.3.3估計(jì)結(jié)果分析
6.4結(jié)論性評(píng)述
7人力資本錯(cuò)配的扭曲效應(yīng)Ⅰ：創(chuàng)新扭曲效應(yīng)
7.1研究問(wèn)題的提出
7.2理論分析及研究假說(shuō)
7.2.1行政壟斷與自主創(chuàng)新
7.2.2行政壟斷影響自主創(chuàng)新的路徑：人力資本錯(cuò)配
7.3實(shí)證檢驗(yàn)
7.3.1變量定義、數(shù)據(jù)來(lái)源和具體計(jì)算方法
7.3.2模型設(shè)定
7.3.3估計(jì)結(jié)果分析
7.4結(jié)論性評(píng)述
8人力資本錯(cuò)配的扭曲效應(yīng)Ⅱ：產(chǎn)業(yè)扭曲效應(yīng)
8.1研究問(wèn)題的提出
8.2理論分析及研究假說(shuō)
8.2.1技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離的中介效應(yīng)
8.2.2競(jìng)爭(zhēng)部門(mén)收入增長(zhǎng)和兩部門(mén)收入差距的中介效應(yīng)
8.3實(shí)證檢驗(yàn)
8.3.1變量和數(shù)據(jù)來(lái)源
8.3.2模型設(shè)定
8.3.3估計(jì)結(jié)果分析
8.3.4中介效應(yīng)分析
8.4結(jié)論性評(píng)述
9矯正人力資本錯(cuò)配的治理措施：以混合所有制改革為例
9.1研究問(wèn)題的提出
9.2理論模型
9.2.1模型假設(shè)
9.2.2模型求解
9.3 理論分析及研究假說(shuō)
9.3.1混合所有制改革與人力資本技術(shù)相對(duì)價(jià)格扭曲
9.3.2混合所有制改革與人力資本規(guī)模相對(duì)價(jià)格扭曲
9.3.3混合所有制改革與國(guó)有壟斷企業(yè)人力資本相對(duì)價(jià)格扭曲
9.4研究設(shè)計(jì)
9.4.1所有制間人力資本錯(cuò)配測(cè)算的參數(shù)設(shè)置
9.4.2混合所有制改革影響人力資本錯(cuò)配的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
9.5回歸結(jié)果分析
9.5.1所有制間人力資本錯(cuò)配程度測(cè)算結(jié)果
9.5.2混合所有制改革對(duì)人力資本錯(cuò)配影響的基準(zhǔn)模型檢驗(yàn)
9.5.3混合所有制改革對(duì)人力資本錯(cuò)配影響機(jī)制的檢驗(yàn)
9.5.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)
9.6結(jié)論性評(píng)述
10人力資本錯(cuò)配的治理路徑與建議
10.1深化混合所有制改革，激發(fā)國(guó)有壟斷部門(mén)創(chuàng)新活力
10.2破除行業(yè)壟斷，優(yōu)化要素資源配置
10.3提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)高質(zhì)量人才
11結(jié)論與展望
11.1研究結(jié)論
11.2拓展研究方向
11.2.1人力資本錯(cuò)配的測(cè)算方法
11.2.2高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的扭曲效應(yīng)
11.2.3人力資本錯(cuò)配對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)的影響
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄A：規(guī)模報(bào)酬性質(zhì)對(duì)于潛在增長(zhǎng)率和TFP損失的影響
附錄B：人力資本（所有制）錯(cuò)配計(jì)算方法
后記