本書(shū)分為理念篇和實(shí)踐篇兩部分。理念篇圍繞4-F框架的知識(shí)脈絡(luò)展開(kāi)論述，從理念上打通數(shù)智化人才管理的內(nèi)在邏輯。共四部分內(nèi)容：第一部分為數(shù)智化人才管理的核心理念，包括數(shù)智化人才管理全景圖及價(jià)值描述；第二部分為數(shù)智化人才管理的兩大形態(tài)，針對(duì)個(gè)人視角的數(shù)據(jù)孿生系統(tǒng)和組織視角的智慧才報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)闡述，對(duì)應(yīng)4-F框架的決策層；第

中華傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，蘊(yùn)含著中華民族的無(wú)窮智慧。本書(shū)從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)智慧，牢牢根植于傳統(tǒng)文化，以普及國(guó)學(xué)最早的含義開(kāi)篇，指出國(guó)學(xué)的本義是培養(yǎng)未來(lái)官員的學(xué)校，解析古代學(xué)子的六門(mén)必修課（六藝）禮、樂(lè)、射、御、書(shū)、數(shù)，進(jìn)而具體展開(kāi)儒、道、法、兵四家學(xué)說(shuō)所蘊(yùn)含的領(lǐng)導(dǎo)智慧：儒家是家為本、和為貴、學(xué)為先，道家是慈、儉、柔

組織行為學(xué)是研究組織中個(gè)體、群體及組織自身的行為規(guī)律，幫助預(yù)測(cè)組織內(nèi)人的心理和行為的交叉性新興學(xué)科。本書(shū)既介紹了傳統(tǒng)組織行為學(xué)的核心理論，又融入了時(shí)代熱點(diǎn)問(wèn)題，內(nèi)容豐富，體系框架完整。寫(xiě)作方式兼具科學(xué)性和通俗性，注重理論性與實(shí)踐性的有機(jī)融合。本書(shū)包括四部分，共10章。第一部分是組織行為學(xué)綜述；第二部分是組織中的個(gè)體；第

本書(shū)從職業(yè)生涯發(fā)展和咨詢理論流派出發(fā)，介紹各個(gè)流派下針對(duì)職業(yè)生涯教學(xué)和輔導(dǎo)實(shí)踐中最常用且有效的工具。每個(gè)章節(jié)介紹該職業(yè)生涯理論流派對(duì)生涯干預(yù)方法和目標(biāo)的基本假設(shè)，基于此，重點(diǎn)詳細(xì)介紹該理論視角下的各個(gè)工具的適用人群、目標(biāo)、操作說(shuō)明和內(nèi)容等。這些工具涉及的理論流派既包括傳統(tǒng)的人格特質(zhì)流派、生涯發(fā)展流派、社會(huì)認(rèn)知流派，也包

社交禮儀能夠改善社交軟環(huán)境，促進(jìn)社交持續(xù)發(fā)展，是社交的無(wú)聲招牌。本書(shū)知識(shí)解析實(shí)用規(guī)范，實(shí)訓(xùn)活動(dòng)豐富具體，主要包括禮儀入門(mén)、形象禮儀、交際禮儀、通聯(lián)禮儀、職場(chǎng)禮儀、民俗禮儀和涉外禮儀7章，涉及不同場(chǎng)景的禮儀知識(shí)，構(gòu)成了“禮儀知識(shí)+典型案例+知識(shí)鏈接+課后習(xí)題”的實(shí)踐教學(xué)體系，在仿真教學(xué)情境中完成理、實(shí)一體化禮儀訓(xùn)練任務(wù)，

近年來(lái)，有關(guān)中華民族共同體研究方興未艾，成果豐碩，但檢視相關(guān)成果，多是從民族學(xué)、人類(lèi)學(xué)、民俗學(xué)、歷史學(xué)、政治學(xué)以及文化傳播等學(xué)科或視角，哲學(xué)方面的研究則多限于中國(guó)哲學(xué)以及倫理學(xué)。本著則是從國(guó)家哲學(xué)高度論證中華民族共同體，論證中華民族何以是與美利堅(jiān)民族、德意志民族、法蘭西民族、不列顛民族、俄羅斯民族、意大利民族等相并立的

《鼓浪嶼研究》是鼓浪嶼國(guó)際研究中心于2015年創(chuàng)辦的學(xué)術(shù)集刊，專(zhuān)注于鼓浪嶼地方區(qū)域文化研究，從歷史沿革、人物傳記、僑鄉(xiāng)發(fā)展、旅游產(chǎn)業(yè)、文獻(xiàn)整理等方面對(duì)鼓浪嶼的人文遺產(chǎn)進(jìn)行多角度、多側(cè)面的論述。此為第十八輯。本輯共收錄10篇文章，主題包括近代鼓浪嶼城市治理體系和武術(shù)發(fā)展史、近代廈門(mén)基督教會(huì)的發(fā)展和教育之發(fā)軔，從郭春秧和華

縱觀我國(guó)人口發(fā)展形勢(shì)，總和生育率低于更替水平已持續(xù)30余年，高學(xué)歷女性的生育問(wèn)題也越來(lái)越受到社會(huì)各界關(guān)注。本書(shū)從生育意愿和生育行為偏離角度，探討高學(xué)歷女性面臨的生育困境及應(yīng)對(duì)策略。研究發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷女性的生育意愿較高，但在實(shí)際生育過(guò)程中卻面臨諸多阻礙，出于主觀或客觀原因，生育意愿無(wú)法落到實(shí)處，不能按照“心中所想”而生育，

本書(shū)是國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目“聯(lián)邦德國(guó)新社會(huì)運(yùn)動(dòng)與國(guó)家治理研究(1970—1990)”(批準(zhǔn)號(hào)：15CSS025)最終結(jié)項(xiàng)成果。本書(shū)內(nèi)容分七個(gè)部分：引言介紹了國(guó)內(nèi)外學(xué)界有關(guān)聯(lián)邦德國(guó)新社會(huì)運(yùn)動(dòng)的研究動(dòng)態(tài)，并對(duì)新社會(huì)運(yùn)動(dòng)、國(guó)家治理等概念進(jìn)行了界定；第一章從后工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型、早期國(guó)家治理的特點(diǎn)、新左派的形成與分化三個(gè)方面論述并分

工作家庭增益強(qiáng)調(diào)角色資源的跨界滲溢有助提升另一角色表現(xiàn)和生活品質(zhì)的程度�，F(xiàn)有研究已經(jīng)向我們證實(shí)角色資源的生成和獲取是工作家庭增益的前提和增益過(guò)程的關(guān)鍵性驅(qū)動(dòng)因素。角色資源獲取依賴于工作和家庭環(huán)境，資源的累積循環(huán)與跨界增益互為持續(xù)保障。本著作在跨界增益的理論研究的基礎(chǔ)上，從組織支持性資源角度更多強(qiáng)調(diào)了組織對(duì)家庭方面的支持