文化是推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的內(nèi)在推動(dòng)力，文化變革是企業(yè)最深層次的變革，是最難的變革，是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和系統(tǒng)變革的起點(diǎn)和歸宿，是突破企業(yè)成長(zhǎng)瓶頸的核心力量。人力資源管理根本目的，是讓每個(gè)人成為價(jià)值創(chuàng)造者，有價(jià)值、有成效地工作�！叭肆�資源管理的核心內(nèi)容是價(jià)值管理循環(huán)——全力創(chuàng)造價(jià)值、科學(xué)評(píng)價(jià)價(jià)值、合理分配價(jià)值。在不斷變化的時(shí)代

國(guó)有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化是國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的微觀系統(tǒng)和重要內(nèi)容，也是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革的熱點(diǎn)課題。近年來(lái)，浙江省煙草專賣局(公司)緊跟數(shù)字時(shí)代發(fā)展脈搏，率先推進(jìn)煙草數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對(duì)企業(yè)治理的體制機(jī)制、組織架構(gòu)、方式流程、手段工具進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性變革創(chuàng)新，取得了顯著成績(jī)，形成了以“互聯(lián)網(wǎng)”為核心的數(shù)字化

本書(shū)集結(jié)了作者40年來(lái)對(duì)企業(yè)管理的持續(xù)性思考。全書(shū)共分為四個(gè)部分。第一部分——復(fù)制機(jī)制，側(cè)重探討企業(yè)家概念的內(nèi)涵與邊界，分別從“創(chuàng)始企業(yè)家與組織”“企業(yè)家與代理企業(yè)家”“簡(jiǎn)單的復(fù)制系統(tǒng)為什么變得無(wú)序復(fù)雜”等角度切入；第二部分——學(xué)習(xí)機(jī)制，探討了企業(yè)完成原始積累之后的管理重點(diǎn)，分別從“制度是第一生產(chǎn)力”“向一切先進(jìn)管理學(xué)

本書(shū)依托已經(jīng)正式結(jié)題的國(guó)家社科基金項(xiàng)目，按照互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)“問(wèn)題界定與質(zhì)性闡釋——系統(tǒng)評(píng)估與量化分析——雙重情境下的形成機(jī)制——履責(zé)模式及潛在影響——治理策略及行動(dòng)機(jī)理”的邏輯，綜合探索式案例、扎根理論、定性比較分析、事件研究和經(jīng)濟(jì)計(jì)量等方法，開(kāi)展了一系列具有一定創(chuàng)新性的研究工作，試圖回答“互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司的

本書(shū)主要圍繞大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理展開(kāi)研究，概述了大數(shù)據(jù)的基本理論及企業(yè)財(cái)務(wù)管理的概念、內(nèi)容和特點(diǎn)等，詳細(xì)介紹了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的方法，并從預(yù)算、投資、決策、戰(zhàn)略等多個(gè)角度出發(fā)，強(qiáng)調(diào)了大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的重要性。同時(shí)，本書(shū)針對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新展開(kāi)深入探討，分析了大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的影響，

本書(shū)分為兩部分，第一部分為人力資源行業(yè)現(xiàn)行法律法規(guī)匯編，涉及公司經(jīng)營(yíng)、稅務(wù)以及人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理六大模塊常用的法律法規(guī)；第二部分為人力資源管理行業(yè)案例選編，對(duì)人力資源管理過(guò)程中，分別對(duì)入職、在職、離職三個(gè)階段常出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例進(jìn)行了選編匯總。本書(shū)適合提

會(huì)計(jì)是隨著政治、經(jīng)濟(jì)、管理、科技等的發(fā)展而發(fā)展的，超前的或滯后的會(huì)計(jì)制度都對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不利。本書(shū)的研究從中國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)等方面出發(fā)，主要研究?jī)?nèi)容包括人口規(guī)模與中國(guó)會(huì)計(jì)變革、共同富裕與會(huì)計(jì)變革、生態(tài)文明與會(huì)計(jì)變革、和平與發(fā)展與會(huì)計(jì)變革、高質(zhì)量發(fā)展與會(huì)計(jì)變革、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)變革等。本書(shū)的研究將會(huì)計(jì)變革的探索

本書(shū)是關(guān)于大型科技企業(yè)媒介形象管理方面的研究，介紹了國(guó)內(nèi)外研究情況、研究框架、研究方法和理論基礎(chǔ)，闡釋了大型科技企業(yè)媒介形象管理的相關(guān)概念以及媒介建構(gòu)的大型科技企業(yè)形象的呈現(xiàn)及其成因，闡明了大型科技企業(yè)媒介形象的內(nèi)容分析和表現(xiàn)，分析了大型科技企業(yè)媒介形象建構(gòu)的報(bào)道框架，闡述了大型科技企業(yè)媒介形象的構(gòu)建與傳播。全書(shū)詳細(xì)分

本書(shū)以外部因素的理論為切入點(diǎn)，運(yùn)用多學(xué)科理論與方法系統(tǒng)研究企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興的概念、決定因素，形成較連貫的理論框架。隨后運(yùn)用財(cái)務(wù)替代效應(yīng)銜接“行為-效果”邏輯，從稅收和融資兩個(gè)方面考察該效應(yīng)。財(cái)務(wù)替代效應(yīng)指企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興所實(shí)現(xiàn)的財(cái)務(wù)效果。本書(shū)展示了企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興的“動(dòng)機(jī)-行為-效果”邏輯鏈，鏈中凝聚了作者對(duì)關(guān)涉問(wèn)題的

本書(shū)選題價(jià)值有五。一是為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新性發(fā)展增添新內(nèi)容，將老字號(hào)研究置于某條老商街、城市整體之中進(jìn)行分析，將老字號(hào)置于經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型中來(lái)考察。二是以老字號(hào)企業(yè)的傳統(tǒng)技術(shù)為基礎(chǔ)探索現(xiàn)代技術(shù)的創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)老字號(hào)企業(yè)的當(dāng)代高質(zhì)量發(fā)展。三是尋找不同類型老字號(hào)企業(yè)“傳統(tǒng)-現(xiàn)代”轉(zhuǎn)型的發(fā)展規(guī)律及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，