創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的地區(qū)分布差異現(xiàn)象已成為學(xué)界和業(yè)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)話題。然而，現(xiàn)有研究對創(chuàng)業(yè)選擇中制度影響力的理解仍相對薄弱，往往聚焦于特定單一制度或整體制度發(fā)展水平進(jìn)行分析。即使部分研究認(rèn)識到制度環(huán)境是由不同制度組成的，也習(xí)慣于將多元制度視為同質(zhì)、相互關(guān)聯(lián)的，并假定多元制度效應(yīng)的簡單累加，而缺乏對多元制度間作用機(jī)制差異及其復(fù)雜

未經(jīng)實(shí)踐的創(chuàng)業(yè)道理尤其危險(xiǎn)。職場倦怠的打工人、找不到工作的年輕人、想創(chuàng)業(yè)又害怕的奮斗者們，正在掀起一股擺攤實(shí)驗(yàn)。年輕人總是勇敢、豁得出去的，擺攤的好處是試錯(cuò)成本低，當(dāng)我們賣的東西根本沒人買時(shí)，我們會看破大部分無關(guān)緊要的事情，直達(dá)賺錢的核心。擺攤可以讓我們用更少的錢，更快的速度，開啟低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)嘗試，快速理解世界運(yùn)轉(zhuǎn)的邏輯

我們該如何定義工作？人類怎樣從平等社會過渡到了階級社會？為何隨著技術(shù)的進(jìn)步，人類的工作時(shí)間反而越來越長？男女間的勞動(dòng)分工經(jīng)歷了怎樣的變化發(fā)展？工作又會走向怎樣的未來？從70萬年前的狩獵采集到現(xiàn)在通過視頻會議進(jìn)行的工作，橫跨亞洲、非洲、美洲與歐洲，作者揚(yáng)·盧卡森研究了人類工作的組織方式：家庭、部落、城市和國

《中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告2021》是在2019年編寫的《中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告(1949—2019)》和2022年編寫的《中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展研究報(bào)告2020》的基礎(chǔ)上的第三部，匯集了近三年關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的研究成果，為進(jìn)一步深入研究勞動(dòng)關(guān)系提供了參考與借鑒。本書系統(tǒng)的梳理了習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級與工會工作重要論述研究，

本書詳細(xì)記述了2022年度浙江省各市、地區(qū)人力資源社會保障工作部門的基本情況和主要成績，反映浙江省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展情況。收錄了2022年浙江人力資源社會保障工作重要活動(dòng)的圖片資料、領(lǐng)導(dǎo)批示和講話、規(guī)范性文件、統(tǒng)計(jì)資料、人力資源市場工資價(jià)位等，內(nèi)容涵蓋各個(gè)行業(yè)，記述全面而翔實(shí)。本書可作為有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)決策參考依據(jù)，

尤里萊文打造了兩個(gè)估值超過10億美元的公司。在本書中，他向你展示了他是如何做到的。本書是一本來自世界上蕞成功的企業(yè)家之一的指導(dǎo)書。作為世界領(lǐng)/先的導(dǎo)航應(yīng)用Waze的聯(lián)合創(chuàng)始人，萊文致力于傳播創(chuàng)業(yè)思維，幫助科技領(lǐng)域的其他創(chuàng)始人、經(jīng)理能夠建立自己的高價(jià)值公司。 書中傳達(dá)了做有價(jià)值的事，雖不容易，但有方法的價(jià)值觀。圍繞著打造

本書以2019～2020年中國工作環(huán)境調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，從工作場所、工作時(shí)間、工作報(bào)償和員工參與四個(gè)維度深入分析了中國工作環(huán)境的現(xiàn)狀，認(rèn)真探討了形塑工作環(huán)境的結(jié)構(gòu)性因素，并從當(dāng)下和未來兩個(gè)取向把握工作環(huán)境質(zhì)量。本書依托工作環(huán)境這一概念的內(nèi)在張力，將微觀、中觀與宏觀有機(jī)聯(lián)系起來，將工作環(huán)境研究引入學(xué)術(shù)討論和政策實(shí)踐的視野中

本書分為五個(gè)模塊，分別是服務(wù)優(yōu)質(zhì)發(fā)展的職業(yè)創(chuàng)新、嘗試職業(yè)進(jìn)階的創(chuàng)業(yè)想法、變現(xiàn)創(chuàng)新想法的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐、沉浸創(chuàng)業(yè)體驗(yàn)的虛擬創(chuàng)業(yè)、踐行知行合一的創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)。本書知識體系結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容深入淺出，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，每個(gè)案例都經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，非常適合讀者學(xué)習(xí)。本書可作為職業(yè)院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程的教材。

本書研究基于中國本土管理情境，以長隆集團(tuán)旗下的酒店業(yè)員工為調(diào)查對象，同時(shí)引入反饋尋求行為為中介變量，個(gè)人-組織匹配為調(diào)節(jié)變量，通過實(shí)證分析討論工作場所樂趣和員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系和影響機(jī)制。在經(jīng)過訪談和小樣本預(yù)測試的基礎(chǔ)上形成正式問卷，通過853份有效樣本，借助SPSS24.0和AMOS24.0等統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢

安徽省一流教材建設(shè)項(xiàng)目。主要介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，包括對人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系等知識進(jìn)行了全面系統(tǒng)的講解。本書既考慮到了國際企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理問題，也考慮到了原先人事管理與新時(shí)期人力資源管理的不同特點(diǎn)。不僅內(nèi)容全面，而且又充分考慮到各部分內(nèi)容的內(nèi)