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績效考核基礎(chǔ)理論與組織行為實踐探索
本書對績效考核基礎(chǔ)理論與組織實踐問題進(jìn)行了具體探索,并介紹了績效考核的含義、作用、流程、準(zhǔn)則等內(nèi)容,揭示了績效考核存在的主要問題;同時,書中還總結(jié)了績效考核理論體系,主要有關(guān)鍵績效指標(biāo)理論、平衡計分卡理論、經(jīng)濟(jì)增加值理論、標(biāo)桿管理理論與目標(biāo)管理理論,并探討了理論的應(yīng)用問題;從績效計劃、實施、考核、反饋與改進(jìn)層面描繪了績效考核的整體畫卷;介紹了組織行為的定義、類型、個體行為以及群體行為的相關(guān)內(nèi)容;對積極組織行為、非倫理行為實踐進(jìn)行了探索與總結(jié)。
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