本書系統(tǒng)闡述了高管激勵(lì)與業(yè)績預(yù)告相關(guān)的理論基礎(chǔ)，通過系統(tǒng)的文獻(xiàn)梳理與分析，提出研究問題；按照時(shí)間脈絡(luò)對我國業(yè)績預(yù)告制度的變革進(jìn)程進(jìn)行了總結(jié)，結(jié)合高管激勵(lì)類型及相關(guān)制度分析，進(jìn)一步提出了多個(gè)具體的研究視角；利用我國A股上市公司的年度數(shù)據(jù)做為樣本進(jìn)行實(shí)證分析，遵循傳統(tǒng)的實(shí)證研究范式，深入探究高管股權(quán)激勵(lì)對公司業(yè)績預(yù)告行為的影響及其市場反應(yīng)特征，解讀實(shí)證結(jié)果并得出相應(yīng)的研究結(jié)論。