定 價：39 元
叢書名：21世紀經(jīng)濟與管理規(guī)劃教材·工商管理系列
- 作者：王懷明
- 出版時間：2022/7/1
- ISBN：9787301330548
- 出 版 社：北京大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.5
- 頁碼：228
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16開
本書包括四大部分：第一部分績效管理導(dǎo)論，主要介紹績效的含義、特點，績效管理在人力資源體系中的地位與作用，績效管理的實施條件。第二部分績效管理的理論基礎(chǔ)與體系構(gòu)建，從系統(tǒng)論、控制論、信息論、目標(biāo)管理理論、行為科學(xué)理論、溝通理論、測量學(xué)理論等不同學(xué)科為績效管理奠定理論基礎(chǔ)；從績效管理的靜態(tài)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、動態(tài)過程系統(tǒng)、運行保障系統(tǒng)三個方面構(gòu)建完整的績效管理體系，并探討績效管理體系的運行機制；第三部分績效管理的流程，從績效計劃、績效監(jiān)控、績效考評、績效反饋與績效考評結(jié)果運用等環(huán)節(jié)論述績效管理的具體操作流程；第四部分是當(dāng)前企業(yè)績效管理中存在的問題，以及未來績效管理發(fā)展趨勢。
王懷明，中國科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)博士，山東大學(xué)管理學(xué)院副教授，人力資源研究所所長，碩士研究生導(dǎo)師，主要研究方向為組織行為與人力資源管理。
第一章 績效管理導(dǎo)論
第一節(jié) 績效與績效管理
第二節(jié) 績效管理的作用
第三節(jié) 績效管理的前提與實施條件
第二章 績效管理的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 績效管理的方法論
第二節(jié) 目標(biāo)設(shè)置理論與目標(biāo)管理理論
第三節(jié) 行為科學(xué)理論
第四節(jié) 測量學(xué)理論
第三章 績效管理體系與運行機制
第一節(jié) 績效管理體系概述
第二節(jié) 績效管理體系設(shè)計
第三節(jié) 績效管理體系的運行機制
第四章 績效管理工具
第一節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo)
第二節(jié) 綜合平衡計分卡
第三節(jié) 其他績效管理工具
第五章 績效計劃
第一節(jié) 績效計劃概述
第二節(jié) 績效計劃的內(nèi)容
第三節(jié) 績效指標(biāo)權(quán)重設(shè)計
第四節(jié) 績效計劃過程
第六章 績效監(jiān)控
第一節(jié) 績效監(jiān)控概述
第二節(jié) 績效溝通與績效信息收集
第三節(jié) 績效輔導(dǎo)
第七章 績效考評
第一節(jié) 績效考評概述
第二節(jié) 績效考評主體的選擇與培訓(xùn)
第三節(jié) 360度績效評價系統(tǒng)
第四節(jié) 績效考評方法
第八章 績效反饋與考評結(jié)果應(yīng)用
第一節(jié) 績效反饋概述
第二節(jié) 績效反饋面談與績效申訴
第三節(jié) 績效考評結(jié)果的應(yīng)用
參考文獻
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