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本書由深圳市社會(huì)科學(xué)院、深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市總工會(huì)、深圳大學(xué)聯(lián)合編寫，對(duì)2020年深圳勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題開展了專題研究：首先，分析了新冠肺炎疫情對(duì)深圳勞動(dòng)用工的影響；其次，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)用工模式及勞動(dòng)法律進(jìn)行了研究，并在了解現(xiàn)狀、分析原因的基礎(chǔ)上提出了綜合完善方案，希望能夠在促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各方面尋找平衡點(diǎn)，以解決目前我國用工領(lǐng)域中面臨的迫切問題。全書由總報(bào)告、人力資源和社會(huì)保障篇、工會(huì)組織篇、勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇、專題研究篇組成。

湯庭芬，女，1956年生，中共黨員，法學(xué)博士，研究員，中宣部五個(gè)一工程獎(jiǎng)獲得者，享受國務(wù)院特殊津貼專家.曾任深圳市社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)/深圳市社會(huì)科學(xué)院秘書長、科研學(xué)會(huì)處處長、社會(huì)發(fā)展研究所及政法研究所所長、深圳市決策咨詢專家委員會(huì)科技組副組長。主要從事社會(huì)學(xué)、政治學(xué)與行政管理學(xué)的理論與實(shí)踐以及中國政治思想史的教學(xué)與研究，從1982開始，先后在湖北省社會(huì)科學(xué)院和深圳大學(xué)擔(dān)任政治學(xué)碩士點(diǎn)導(dǎo)師；先后主持過國家、省、市和部委辦以及深圳市各局委辦、各區(qū)的百余項(xiàng)科研項(xiàng)目的研究�，F(xiàn)有專著和參與撰寫的著作20 余部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇，研究報(bào)告40多篇，總計(jì)成果600余萬字。

主要代表作：《中國無政府主義研究》（法律出版社）、《基層民主與基層組織建設(shè)研究》（人民出版社）、《無政府主義思潮史話》（社科文獻(xiàn)出版社）、《五四前后的中國無政府主義》（光明日?qǐng)?bào)）、《堅(jiān)持愛國主義與社會(huì)主義的有機(jī)統(tǒng)一》（人民日?qǐng)?bào)）、《行政體制改革要把握和處理好的幾個(gè)問題》（求是雜志）、《規(guī)范化　法制化　信息化――關(guān)于深圳市流動(dòng)人口管理的調(diào)查》（《人民日?qǐng)?bào)》 (2003年05月29日第九版)，《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展藍(lán)皮書》（20062020年每年一本，社科文獻(xiàn)出版社出版）、《深圳勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)估報(bào)告》等。

Ⅰ 總報(bào)告
1深圳市2020年勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r與2021年趨勢(shì)展望　深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告課題組／001
一服務(wù)大局、攻堅(jiān)克難，2020年全市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作成效顯著／002
二提高站位、科學(xué)務(wù)實(shí)，深刻把握十四五時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系工作的形勢(shì)和任務(wù)、問題和挑戰(zhàn)／011
三昂揚(yáng)奮進(jìn)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，全力推進(jìn)2021年全市勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)現(xiàn)十四五高質(zhì)量開局／014
Ⅱ 人力資源和社會(huì)保障篇
2深圳社保十三五期間實(shí)踐概況及十四五發(fā)展展望　吳登記　馮婉朔／020
3國際疫情對(duì)廣東勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域影響情況的研究　吳瀟雯／038
4深圳市2020年人力資源和社會(huì)保障基本情況調(diào)查分析　孟凡友／050
5深圳構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度研究　孫從爭／064
6深圳勞資糾紛防范處置工作現(xiàn)狀及對(duì)策研究　吳潔紅／074
72020年深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁現(xiàn)狀分析及2021年形勢(shì)預(yù)判　敖宇星　王星燾／085
Ⅲ 工會(huì)組織篇
8深圳市三新領(lǐng)域靈活就業(yè)群體發(fā)展現(xiàn)狀及工會(huì)工作研究　張麗英　繆曉東　葛國耀　劉力磁／097
9探索建立新型勞資溝通協(xié)調(diào)機(jī)制以鹽田區(qū)勞資溝通機(jī)制改革實(shí)踐為例　曾虹文　梁水英／108
10深圳市快遞員現(xiàn)狀及快遞工會(huì)組建研究　深圳市南山區(qū)總工會(huì)／122
11龍崗區(qū)環(huán)衛(wèi)工人與行業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究　深圳市龍崗區(qū)總工會(huì)／144
12深圳市金融系統(tǒng)押運(yùn)員隊(duì)伍狀況研究　深圳市財(cái)貿(mào)金融工會(huì)／157
Ⅳ 勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇
13東江集團(tuán)（控股）有限公司2020年勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告　湯庭芬　梁金水　艾宏揚(yáng)　張春勇／172
14深圳市盛凱元科技有限公司2020年勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告　湯庭芬　張克鋒　謝惠清　張�。�181
Ⅴ 專題研究篇
15互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)用工勞動(dòng)法律研究
以解決司法裁判困惑及促進(jìn)新型用工模式發(fā)展為視角　周久　羅映清　邢蓓華／191
16新冠肺炎疫情對(duì)廣東省勞動(dòng)用工及收入狀況的影響分析　曾曉慧／212
17探索勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化的坪山模式
省市共建坪山區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)　楊洲杰　張翠紅　吳顯鵬　張燕強(qiáng)／227
18金融機(jī)構(gòu)特殊的用工管理制度　彭小坤／238
19顯失公平規(guī)則在勞動(dòng)合同解除與終止領(lǐng)域的適用問題　班小輝　鄭娟娟／247

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