尊重別人
　　我們總是喜歡和那些我們喜歡的或與我們?nèi)の断嗤兜娜艘黄鸸ぷ�。但是我們也必須與一些我們不喜歡的或觀點(diǎn)不合的人一起工作。因?yàn)槲覀兠總�(gè)人不能完全了解對(duì)方，只看到真相的一部分時(shí)，才會(huì)對(duì)別人產(chǎn)生不尊重的態(tài)度。我們認(rèn)為自己掌握了所有事實(shí)根據(jù)，所以當(dāng)有人反對(duì)我們時(shí)，我們會(huì)認(rèn)為對(duì)方是錯(cuò)的。當(dāng)我們意識(shí)到真相可能有很多面，我們不能看到所有的面的時(shí)候，就會(huì)尊重別人了。我們的世界觀必然是不完整的。沒有人會(huì)在人生的大舞臺(tái)里擁有可以有全方位視角的完美座位。當(dāng)意識(shí)到我們的視角是有局限性的，我們就會(huì)尊重那些與我們意見相左的人了——我們可以透過他們的觀點(diǎn)去了解我們無法看到的事情的一面。
　　尊重是讓不同背景、觀點(diǎn)、習(xí)慣的人一起工作的黏合劑。具備道德能力的領(lǐng)導(dǎo)者知道鼓舞那些他所尊重的人。尊重是一個(gè)復(fù)雜的技巧。它不只是簡(jiǎn)單地表達(dá)對(duì)人的欣賞，因?yàn)槟切┤颂岢隽俗屇阆矚g的創(chuàng)意；也不是假裝“有禮貌地反對(duì)”別人。尊重來自我們對(duì)他人理想自我的欣賞。當(dāng)我們說我們尊重某人時(shí)，我們真正說的是我們意識(shí)到了對(duì)方的一片好意。當(dāng)我們尊重別人時(shí)，我們和他們的理想自我建立起了關(guān)系，這種關(guān)系是積極的，并且是獨(dú)立于我們對(duì)當(dāng)前觀點(diǎn)和行為的判斷的。我們對(duì)他們美好意愿的尊重成為我們一起工作的基礎(chǔ)。當(dāng)你尊重你的同事時(shí)，你的同事很可能會(huì)告訴你一些重要的事情從而幫助你們雙方獲得成功。這個(gè)同事雖然可能是你不喜歡的，但他能看到和你看到的不一樣的世界。當(dāng)你真心地尊重別人，而別人也感受到來自你的尊重時(shí)，別人才可能認(rèn)同你的觀點(diǎn)是有價(jià)值的。
　　我們很難一直與那些令人討厭或執(zhí)迷不悟的同事保持好的關(guān)系。但是如果你動(dòng)用共情和傾聽的能力，就可以一直保持尊重的態(tài)度。如果要知道別人頭腦中想的什么是完美的，那你就需要去傾聽、去觀察。當(dāng)你參觀同事的辦公室時(shí)，你看到了什么？哪里有什么？哪里沒有什么？那些家庭照片、獎(jiǎng)杯或者藝術(shù)品暗示著你的同事關(guān)心什么。你可能不同意他們處理客戶問題的方法，但是你對(duì)其理想價(jià)值觀的了解會(huì)幫助你以尊重的態(tài)度和他們進(jìn)行商談。
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