老板同員工之間,雇傭者和被雇傭者之間,是一對天生的矛盾體。老板抱怨稱心如意的員工難找,抱怨員工工作不用心、不敬業(yè),做一天和尚撞一天鐘。員工抱怨工作難找,抱怨老板摳門小氣,不會慧眼識人,遲遲不給自己升職加薪,只知道盤剝和壓榨自己的剩余價值。在老板和員工這對關系人中,老板無疑是強勢的,是有決定權的。
員工想讓老板改變他們的看法,似乎不太現實。倒不如退一步,學會換位思考,設身處地地站在老板的角度去思考,去反問自己假如你是老板,你愿意雇傭現在的自己嗎?這樣,站在老板的角度,用老板的思維來審視自己,或許才能一問驚醒夢中人,才能發(fā)現自己的問題和思維誤區(qū)之所在,從而豁然開朗,讓自己的前程柳暗花明又一村。
事實上,那些在職場上如魚得水、備受信賴器重的精英階層,恰恰是具備同理心的一個群體,他們懂得換位思考,具備老板的思維,并懂得以此來要求自己,來倒逼自己進步,變得更優(yōu)秀,在從優(yōu)秀到卓越的道路上漸行漸遠。
工作絕不僅僅只是謀生的手段,還具有更重要的意義,那就是證明自己的社會價值,幫助我們實現自我價值。任何員工都不應該只把自己當成一名員工,而要學會站在老板的角度,像老板一樣思考和行動,不斷在工作中提高自己的職業(yè)精神,堅持用老板思維去工作,才能成為永遠優(yōu)秀的人。
老板同員工,雇用者和被雇用者,仿佛是一對天生的矛盾體。
老板抱怨稱心如意的員工難找,擔心員工工作不用心、不敬業(yè),當一天和尚撞一天鐘。
員工則抱怨好工作難找,抱怨老板摳門、小氣,不懂慧眼識人,不給升職加薪,只知道盤剝和壓榨自己的剩余價值。
勞資雙方在認識上的偏差和邏輯上的錯位,導致了這樣的局面:一方面老板抱怨找不到合適的人才,另一方面越來越多的人陷入待業(yè)、失業(yè)狀態(tài);一方面是各個企業(yè)為員工搭建好了供他們一展身手的舞臺,另一方面卻是許多職業(yè)人士私下抱怨英雄無用武之地……這其中存在著顯而易見的矛盾。
問題究竟出在哪里?雇用者和被雇用者究竟存在著哪些錯位,究竟存在著什么樣的距離?這是值得去深思的問題。
帶著這些問題,我對一些取得了非凡成就的精英職業(yè)人士(這份名單包括:俞敏洪、馬云、童文紅、余承東、羅紅、張藝謀、衛(wèi)哲、羅永浩、葉茂中、稻盛和夫、小野二郎、褚時健、喬布斯、陳天橋、馮侖、張小龍、柳青、王輝耀等)進行了詳盡的分析解讀。
我發(fā)現,他們在某種程度上有著高度的相似性格局開闊,成功實現了思維逆轉,不是以打工思維當一天和尚撞一天鐘,而是以老板思維來對待工作,尋求自己的職業(yè)上升之路,同公司共同成長。
那些在工作中如魚得水、備受信賴器重的精英階層,最具同理心,他們懂得換位思考,具備老板的思維,懂得以此來要求自己,倒逼自己進步,變得更優(yōu)秀,在從優(yōu)秀到卓越的道路上越走越遠。
然而,更多的人卻習慣將自己和老板置于一種對立關系中,在他們看來雙方之間不過是一種雇用與被雇用的關系,認為自己在工作中付出了勞動,得到的是薪水,雙方之間的關系也僅此而已,再無其他。這樣的員工習慣抱怨這些問題:
老板賺那么多,卻只給我發(fā)一點可憐的薪水!
大家做的工作都差不多,別人收入卻比我多幾倍!
我來公司這么多年了,可薪水總是一成不變!
平庸的員工有兩大毛病,一是眼紅別人,二是抱怨老板。眼紅別人待遇好、職位高;抱怨自己不被重用,明珠暗投,待遇差職位低。
在老板和員工這對關系中,老板無疑是強勢的,是有決定權的。員工妄圖讓老板改變他們的看法,這恐怕不太現實。倒不如退一步,學會換位思考,當你抱怨老板對你不夠好的同時,不妨也去反思一下自己的工作態(tài)度,思量一下自己每天上班都做了些什么,捫心自問一下
你真的配得上當下的一切嗎?
你值得擁有更高的收入嗎?
你值得擁有更高的職位嗎?
假如你是老板,你愿意雇用你自己嗎?
這樣,站在老板的角度,用老板的思維來審視自己,時常去做一下假如你是老板,你愿意雇用現在的自己嗎這種假設,且從行動上實現從我要什么到我能為老板提供什么的轉變,直擊老板痛點,或許才能一問驚醒夢中人,發(fā)現自己的問題和思維誤區(qū)之所在,從而豁然開朗,讓自己的前程柳暗花明又一村。
戴劍浉,實戰(zhàn)派講師,員工心態(tài)管理顧問,
打造金牌銷售團隊的教練,具備10年職業(yè)講師經驗,涉及企業(yè)內訓、培訓體系建設等,授課風格富有激情和感染力,生動活潑、互動性強,案例豐富,培訓內容具有一定的實用性和專業(yè)性,不僅為學員調整心態(tài),也為學員提供解決問題的方法,近年來累計授課千場以上。
主講領域:團隊激勵、銷售系統(tǒng)、企業(yè)管理、演講口才等。
上篇 老板的邏輯
假如你是老板,你會雇用現在的自己嗎
PART 1 老板的邏輯 / 003
一、雇用與被雇用,其實就是買和賣 / 003
二、我憑什么給你高薪? / 007
三、我憑什么提拔你? / 011
四、別急!讓我算算投入產出比 / 015
PART 2 老板請你來干什么? / 020
一、我憑什么雇你? / 020
二、給我分擔子,但不要對我反授權 / 023
三、
解決問題的人高升,制造問題的人讓位,抱怨問題的人下課 / 026
PART 3 老板的最愛與最恨 / 032
一、老板最喜歡的員工:工作到位的人 / 032
二、老板最不喜歡的員工:缺乏契約精神的人 / 036
三、老板眼中只有三類員工:勝任者、儲備干部、合伙人 / 039
PART 4
假如你是老板,你會雇用現在的自己嗎? / 043
一、你真的配得上現在的一切嗎? / 043
二、你值得擁有比現在更好的待遇嗎? / 047
三、你的價值和價格是否相符? / 051
四、假如你是老板,你會聘用自己嗎? / 055
中篇 庸才的悖論
你給我多少薪水,我就干多少活
PART 5 付出的閉環(huán) / 061
一、為工資而工作:給多少錢我就干多少活 / 061
二、一開口就在講困難,成長已經遠離你 / 065
三、一付出就在想回報,機會已經遠離你 / 068
四、一做事就在想個人利益,收獲已經遠離你 / 072
五、一有起色就想談條件,未來已經遠離你 / 076
六、一合作就在想自己如何不吃虧,事業(yè)已經遠離你 / 079
七、羨慕別人加薪升職,抱怨自己不受重用 / 082
PART 6 現在的放縱,換來的將是一生卑微 / 088
一、你糊弄過去的,總有一天會露出馬腳 / 088
二、 5年后你能容忍自己還是這個樣子嗎? / 091
三、你懷才不遇?別再欺騙自己了 / 095
四、別讓混日子蠶食了你的前程 / 099
PART 7
為什么受傷的總是你?你本可以,但卻沒有! / 104
一、你有才華為什么得不到重用? / 104
二、為什么你的努力一文不值? / 108
三、為什么是你守著食之無味棄之可惜的崗位? / 112
四、為什么是你拿著撐不死餓不壞的薪水? / 116
五、你似乎永遠也沒有準備好 / 120
六、差不多,其實是差很多 / 124
PART 8 本分和自我:你能否跟上自己的腳步 / 128
一、心比天高,命比紙薄 / 128
二、面對問題和瓶頸,逃避被證明是最糟糕的策略 / 132
三、被撕扯的人生,自己跟不上自己的腳步 / 136
下篇 精英的格局
把所有的工作都當成提拔的機會
PART 9 自己的老板其實就是自己 / 143
一、在每一個看不到進步的瞬間戰(zhàn)勝自我懷疑 / 143
二、貼上什么標簽,就將成為什么 / 147
三、做自己的老板 / 151
PART 10 產品化生存,把自己當作公司來經營 / 155
一、打造個人品牌 / 155
二、產品化生存,善于包裝自己 / 160
三、誰是你的客戶? / 164
PART 11 真正聰明的人都是下笨功夫 / 170
一、好工作是干出來的,不是找出來的 / 170
二、把握每一次機會,積極表現 / 173
三、高度自律:帶你進入充滿驚喜的世界 / 177
四、
下笨功夫:笨到極致就是聰明,拙到極點就成了巧 / 180
PART 12 同自己的工作墜入愛河 / 185
一、說話讓人喜歡,做事讓人感動 / 185
二、一生懸命式的全身心投入 / 188
三、用工匠精神來對待工作 / 191