任務(wù)至上（員工提升績(jī)效的不二法則，企業(yè)持久發(fā)展的不竭動(dòng)力）
定 價(jià)：28 元
- 作者：林少波 著
- 出版時(shí)間：2013/8/1
- ISBN：9787506498302
- 出 版 社：中國(guó)紡織出版社
- 中圖法分類：F272.921
- 頁(yè)碼：216
- 紙張：印 次：1
- 版次：1
- 開(kāi)本：16開(kāi)
任務(wù)至上，是員工提升績(jī)效的不二法則，是企業(yè)持久發(fā)展的不竭動(dòng)力。任務(wù)至上意味著努力進(jìn)取、不找借口，不折不扣地完成任務(wù)。在職場(chǎng)這個(gè)字典里，唯有勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信，才能創(chuàng)造奇跡。對(duì)于當(dāng)今企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，最重要的就是任務(wù)至上、工作到位�！敖邮苋蝿�(wù)不走樣，執(zhí)行任務(wù)不打折”，只有做到這樣，員工才能加薪晉級(jí)，企業(yè)才能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
企業(yè)需要的是把本職工作做到最好的員工，是那些辦事認(rèn)真、不出差錯(cuò)的員工。企業(yè)關(guān)注的是員工對(duì)工作任務(wù)的完成質(zhì)量，而非工作本身。因此，員工應(yīng)該把完成任務(wù)放在首位。 針對(duì)當(dāng)今企業(yè)員工出現(xiàn)的種種問(wèn)題，本書抓其要害，追其根本，幫助企業(yè)真正打造一支全力執(zhí)行任務(wù)、任務(wù)至上的團(tuán)隊(duì)。
林少波，職業(yè)規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，優(yōu)米網(wǎng)優(yōu)米導(dǎo)師。從事成功勵(lì)志與職場(chǎng)生存等方面的工作與研究，致力于為廣大民眾提供成功思維培訓(xùn)課程和員工培訓(xùn)服務(wù)。被眾多高校和企業(yè)邀請(qǐng)為職業(yè)生涯規(guī)劃主講嘉賓，并受訪于中國(guó)教育電視臺(tái)、《中國(guó)教育報(bào)》、《職業(yè)》、《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》、中國(guó) EMBA網(wǎng)等媒體，為中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、地稅系統(tǒng)等提供內(nèi)訓(xùn)課程。著有《畢業(yè)5 年決定你的一生》、《擔(dān)當(dāng)》、《你有多少問(wèn)題要請(qǐng)示》、《做不拒絕成長(zhǎng)的員工》、《完成任務(wù)不找借口》、《正確請(qǐng)示 高效執(zhí)行》等多部圖書。
第一章任務(wù)重，價(jià)值高
?001 工作充實(shí)，人生多彩 …3
?002 效益好轉(zhuǎn)，薪水提高 …6
?003 有事可做，充實(shí)自身 …8
?004 接受任務(wù)，愛(ài)上工作 …11
?005 珍惜工作，有所作為 …14
?006 享受工作，收獲喜悅 …17
?007 不怕被用，就怕沒(méi)用 …20
?008 工作態(tài)度，決定回報(bào) …23
?009 抓住機(jī)會(huì)，接受挑戰(zhàn) …26
第二章敢擔(dān)當(dāng)，負(fù)責(zé)任
?001 工作使命，擔(dān)當(dāng)重任 …31
?002 勇于復(fù)命，拒絕逃命 …34
?003 責(zé)任可貴，勝過(guò)智慧 …37
?004 心中有責(zé)，眼里有活 …39 第一章任務(wù)重，價(jià)值高
?001 工作充實(shí)，人生多彩 …3
?002 效益好轉(zhuǎn)，薪水提高 …6
?003 有事可做，充實(shí)自身 …8
?004 接受任務(wù)，愛(ài)上工作 …11
?005 珍惜工作，有所作為 …14
?006 享受工作，收獲喜悅 …17
?007 不怕被用，就怕沒(méi)用 …20
?008 工作態(tài)度，決定回報(bào) …23
?009 抓住機(jī)會(huì)，接受挑戰(zhàn) …26
第二章敢擔(dān)當(dāng)，負(fù)責(zé)任
?001 工作使命，擔(dān)當(dāng)重任 …31
?002 勇于復(fù)命，拒絕逃命 …34
?003 責(zé)任可貴，勝過(guò)智慧 …37
?004 心中有責(zé)，眼里有活 …39
?005 責(zé)任到此，不能再推 …42
?006 全心全力，盡善盡美 …45
?007 點(diǎn)燃激情，創(chuàng)造奇跡 …48
?008 盡職盡責(zé)，善始善終 …51
?009 跳槽避責(zé)，一事無(wú)成 …54
第三章方法巧，出成效
?001 三分工作，七分準(zhǔn)備 …59
?002 摸清規(guī)律，尋找思路 …61
?003 既能苦干，又要巧干 …64
?004 電子郵件，人性溝通 …67
?005 改變自己，適應(yīng)環(huán)境 …70
?006 多元思維，靈活變通 …73
?007 輕重緩急，自動(dòng)排序 …76
?008 早到晚走，價(jià)值放大 …79
?009 簡(jiǎn)單事情，豐富做法 …81
第四章態(tài)度正，前途廣
?001 先有態(tài)度，才有高度 …85
?002 活力四射，綻放夢(mèng)想 …89
?003 職業(yè)禮儀，靈活運(yùn)用 …93
?004 忠誠(chéng)第一，能力第二 …97
?005 智者手勤，愚者嘴勤 …100
?006 少些抱怨，多些實(shí)踐 …103
?007 心懷感恩，天大地寬 …106
?008 正視批評(píng)，虛心接受 …109
?009 以心加薪，事半功倍 …112
第五章執(zhí)行快，地位穩(wěn)
?001 善于嘗試，推陳出新 …117
?002 既要結(jié)果，也要效果 …121
?003 正確表達(dá)，合理建議 …124
?004 杜絕草率，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn) …127
?005 日事日畢，日清日高 …130
?006 善于溝通，高效行動(dòng) …134
?007 完成任務(wù)，不找借口 …138
?008 保質(zhì)保量，到家到位 …141
?009 時(shí)間管理，提高效率 …144
第六章職業(yè)化，促發(fā)展
?001 思維轉(zhuǎn)換，自我調(diào)節(jié) …149
?002 談吐透視，個(gè)人修養(yǎng) …152
?003 種子精神，金子品質(zhì) …154
?004 融入團(tuán)隊(duì)，服從團(tuán)隊(duì) …158
?005 先專業(yè)化，再職業(yè)化 …161
?006 生命不息，學(xué)習(xí)不止 …164
?007 辦公軟件，熟練操作 …167
?008 公司機(jī)密，萬(wàn)不可泄 …169
?009 勤儉節(jié)約，即是貢獻(xiàn) …172
第七章小細(xì)節(jié)，生命線
?001 小事不做，大事難成 …177
?002 消化信息，既準(zhǔn)又快 …180
?003 無(wú)可代替，凸顯價(jià)值 …183
?004 細(xì)節(jié)完美，人生無(wú)悔 …186
?005 樂(lè)于分享，不計(jì)小利 …189
?006 千里之堤，毀于蟻穴 …191
?007 天下大事，必作于細(xì) …194
?008 留心細(xì)節(jié)，捕捉機(jī)遇 …198
?009 認(rèn)真做對(duì)，用心做好 …201
參考文獻(xiàn)…204
006 享受工作，收獲喜悅
工作不僅僅是為了生存，而且是為了給生活賦予意義，給生命
賦予光彩。勞動(dòng)是美麗的，工作是快樂(lè)的！
快樂(lè)工作就是使員工充分發(fā)揮個(gè)人潛能，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同
時(shí)為企業(yè)帶來(lái)最大效益，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。要想從工作中得到
樂(lè)趣，就必須熱愛(ài)自己的工作，防止自己變成工作的奴隸。
網(wǎng)上曾經(jīng)提了一個(gè)問(wèn)題：如果彩票中了大獎(jiǎng)，你最想做的是什
么？八成以上的網(wǎng)友這樣回答：辭職，周游世界。難道工作真那么
痛苦嗎？這肯定是一個(gè)偽命題，工作、休息、生活是揉成一團(tuán)的掰
不開(kāi)的泥巴，你抽去其中任何一種都是不可能的。
2010年8月23日是巴菲特的80歲生日。他對(duì)公眾說(shuō)，他不會(huì)退
休，還說(shuō)：“我打算工作到超過(guò)100歲�！卑头铺厥且粋�(gè)工作狂，他
似乎從來(lái)沒(méi)有說(shuō)過(guò)工作是痛苦的。一位年輕的記者跟隨巴菲特參加
2009年的伯克希爾股東大會(huì)，他為了進(jìn)行采訪，累得快趴下了，但是
巴菲特卻連續(xù)工作了12個(gè)小時(shí)，然后在回答股東提問(wèn)時(shí)，巴菲特的腳
步仍然健步如飛，與人握手非常有力，回答問(wèn)題思維清晰流暢。
這真是一件怪事。更怪的是，從來(lái)沒(méi)有一個(gè)成功人士說(shuō)過(guò)工作
是痛苦的，他們往往喜歡待在辦公室里，不停地工作，從中體會(huì)到
了快樂(lè)。許多人總結(jié)巴菲特的養(yǎng)生之道，但又實(shí)在總結(jié)不出巴菲特
有什么長(zhǎng)壽秘方。
巴菲特很愿意把自己的經(jīng)驗(yàn)與大家分享，在1995年伯克希爾公
司股東大會(huì)上，一位股東問(wèn)巴菲特：“現(xiàn)在你已經(jīng)是美國(guó)最富有的
人，你下一個(gè)目標(biāo)是什么？”巴菲特說(shuō)：“我的下一個(gè)目標(biāo)是成為
美國(guó)最長(zhǎng)壽的人�！蹦俏还蓶|追問(wèn)：“你的長(zhǎng)壽之道是什么？”巴
菲特說(shuō)：“快樂(lè)工作，快樂(lè)生活�！�
這就是巴菲特的健康秘方，他在做自己喜歡的事，他是如此熱
愛(ài)自己的工作，以至于他說(shuō)自己每天都是跳著踢踏舞去上班的。用
這樣的心態(tài)工作，那簡(jiǎn)直就是享受。
目標(biāo)不同，心態(tài)不同，感受就不同。工作是完全可以用來(lái)享受
的，就看你怎樣來(lái)理解，如果你為手中的工作痛苦，那你不妨換個(gè)
角度試試看，這與你的幸福感有關(guān)，與你的健康有關(guān)。
美國(guó)作家辛克萊在耶魯大學(xué)念大四的時(shí)候，對(duì)知名教授丁格
說(shuō)：“我這一生最想做的工作是寫作�！�
教授對(duì)他說(shuō)：“那你會(huì)餓肚子啊�！�
辛克萊說(shuō)：“只要我能寫作，我不管肚子餓不餓�！�
丁格教授說(shuō)：“哦，那你會(huì)成功�！�
辛克萊熱愛(ài)寫作，他把寫作看成獲取快樂(lè)的最大享受，全身心
投入的狀態(tài)讓他忘記自己，甚至饑餓也不能阻止他，最后他獲得了
普利策小說(shuō)獎(jiǎng)。
李大釗曾說(shuō)過(guò)：“我覺(jué)得人生求樂(lè)的方法，最好莫過(guò)于尊重勞
動(dòng)，一切樂(lè)境，都可由勞動(dòng)得來(lái)，一切苦境，都可由勞動(dòng)解脫�！�
無(wú)論我們身處何種崗位，無(wú)論我們職位高低、大小，我們都應(yīng)
該尊重和肯定自己的工作，追求敬業(yè)、樂(lè)業(yè)的精神，不辭辛勞，在
快樂(lè)工作中找到快樂(lè)，在感激中帶來(lái)更多值得感激的事情。如果一
個(gè)人僅僅從工作中得到厭倦、煩惱、緊張或失望，那么他的一生豈
不是痛苦的一生？如果一個(gè)人做著自己并不快樂(lè)的工作，即使他得
到了金錢與名利，那么他的一生也是非常的沉重。
因此，人的一生可以沒(méi)有很大的名望，也可以沒(méi)有很多的財(cái)
富，但不可以沒(méi)有工作的快樂(lè)。雖然，一個(gè)人在實(shí)際工作中，所遇
到的領(lǐng)導(dǎo)、同事、環(huán)境會(huì)不盡相同，業(yè)績(jī)、薪水會(huì)不盡如人意，但
是，勤奮工作是通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路。當(dāng)你從平凡的工作崗位上
學(xué)習(xí)并積累許多知識(shí)、能力，鍛煉自己的創(chuàng)造力、決策力、洞察力
時(shí)，你就會(huì)擁有積極的工作態(tài)度，可以從實(shí)際的工作中得到精神上
的享受，反過(guò)來(lái)會(huì)更加勤奮認(rèn)真地完成好自己的本職工作。勞動(dòng)是
神圣的，工作應(yīng)該是快樂(lè)的，愛(ài)崗敬業(yè)是我們得以長(zhǎng)足發(fā)展的亙古
主題，快樂(lè)工作是我們終身用之不竭的幸福源泉。
如果你享受所做的事情，那么無(wú)論多辛苦、多艱難，你也會(huì)覺(jué)
得很快樂(lè)。在工作中找到樂(lè)趣的人是有福的，享受工作，以此為
樂(lè)，工作的動(dòng)力就會(huì)隨之而來(lái)。正確的心態(tài)是成功的第一步，享受
工作就是帶著陽(yáng)光般的心態(tài)，全身心投入到工作中去，如果你想成
功，就發(fā)掘工作的意義并享受工作帶來(lái)的快樂(lè)吧！
所以，從現(xiàn)在起，學(xué)會(huì)享受工作，收獲工作帶給我們的喜悅。
007 不怕被用，就怕沒(méi)用
換個(gè)角度想一下，你之所以被使用，說(shuō)明自己還有用，最可怕
的是自己沒(méi)有被用的價(jià)值。
當(dāng)我們?cè)诠颈桓鞣N亟待解決的問(wèn)題搞得焦頭爛額時(shí)，你也許
曾抱怨過(guò)：“什么活都讓我干，我在公司沒(méi)有一刻不受剝削和壓
迫�！钡�，你是否想過(guò)，你的價(jià)值正是在工作中得以體現(xiàn)的。不
怕被用，就怕你沒(méi)人用，你每天都忙碌于工作，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)相信你有
完成工作的能力，愿意將重任賦予你。
在企業(yè)用人時(shí)，那些有能力的員工一定會(huì)被賦予更多的任務(wù)，
當(dāng)然，他們也會(huì)擁有更多的薪水和機(jī)會(huì)。如果你在工作中總是感覺(jué)
很輕松，壓力不大，任務(wù)不多，甚至經(jīng)常感覺(jué)無(wú)事可做，那不是一
種好現(xiàn)象，它恰恰說(shuō)明在老板眼中，你是一名可有可無(wú)的員工。如
果你正在被用，不要抱怨，更不要覺(jué)得委屈，能夠被“剝削”，其
實(shí)是一種幸福，這意味著你有更多的潛能可以挖掘。
臺(tái)灣著名電視制作人陳光陸在最初進(jìn)入電視臺(tái)時(shí)，是臺(tái)里一個(gè)
名不見(jiàn)經(jīng)傳的節(jié)目助理。當(dāng)時(shí)他要負(fù)責(zé)所有的雜務(wù)，有時(shí)還要整天
整夜的工作，非常辛苦，但是薪水卻非常低。
為此，陳光陸非常苦惱，認(rèn)為自己的前途暗淡無(wú)光，并向朋友
們傾訴，但是朋友告訴他：也許你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，認(rèn)為太辛
苦，回報(bào)太少了，但是現(xiàn)在的工作不好找，有些人想忙碌都沒(méi)有機(jī)
會(huì)，所以還不如先在這一行認(rèn)真地做下去，一邊干一邊看。
朋友的一番話，陳光陸覺(jué)得很有道理。的確，雖然工作并不稱
心，但至少還有一份工作，只要在忙碌著，就說(shuō)明自己有價(jià)值；只
要肯努力，就能創(chuàng)造更多的價(jià)值。
于是，陳光陸決定在節(jié)目助理的工作上堅(jiān)持做下去。后來(lái)，他
又對(duì)電視制作產(chǎn)生了非常大的興趣，并虛心向制片人請(qǐng)教，逐漸開(kāi)
始自己學(xué)著做一些簡(jiǎn)單的片子。
雖然他的職位還是節(jié)目助理，但是他所創(chuàng)造的價(jià)值早已超出了
他的薪水，他不僅愿為企業(yè)所利用，同時(shí)也自我利用，主動(dòng)去做和
制片相關(guān)的工作。
兩年之后，陳光陸的制片水平已經(jīng)到了爐火純青的程度。他策
劃的著名歌星鄧麗君《君在前哨》的專題節(jié)目，被提名金鐘獎(jiǎng)，在
臺(tái)灣非常受歡迎。陳光陸的成績(jī)被電視臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，很快便對(duì)
其委以重任。
天生我才必有用，但即便你有再多的才能，不被使用你也無(wú)從
發(fā)揮。在工作中被使用，你才能閃光，才能創(chuàng)造和顯現(xiàn)自身價(jià)值，
在企業(yè)中能夠被使用，你才算是真正有用。但是這不意味著我們可
以毫無(wú)理由地接受“被使用”，“被使用”也有原則，只有被“正
確使用”，你才能真正創(chuàng)造有意義的價(jià)值。
被人使用的價(jià)值讓我們?yōu)橹湴粒蛇@種價(jià)值的可替代性會(huì)讓
我們有可能丟掉飯碗，這就需要我們?cè)谀承┓矫婢哂幸欢ǖ牟豢商?br>代的能力。人的精力是有限的，要想在某個(gè)方面特別突出，就必須
要根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)做到卓越，不是優(yōu)秀而是卓越。
人活在世上，就是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而存在的。若不被人使
用，就永遠(yuǎn)也找不到自己的存在價(jià)值。只有在被人使用的平臺(tái)上，
磨礪自己、提升自己、為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，才能學(xué)會(huì)生存之道，否
則，就會(huì)被社會(huì)淘汰出局。俗話說(shuō)“是金子總是要發(fā)光的”，如果
一個(gè)人有本事、有能力，即使被人使用，也會(huì)在被使用的困境中成
就自己，走出屬于自己的輝煌人生！
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