創(chuàng)業(yè)最開始的100天是創(chuàng)業(yè)者為公司打下堅實基礎(chǔ)的最好時機。《創(chuàng)始人：如何度過創(chuàng)業(yè)前100天》通過11章來告訴創(chuàng)業(yè)者，如何做才能平穩(wěn)度過創(chuàng)業(yè)最初的100天，包括創(chuàng)業(yè)者如何面對未來的不確定性、如何確定戰(zhàn)術(shù)、如何建立聯(lián)盟、如何應(yīng)對創(chuàng)業(yè)焦慮、如何與用戶交流、如何進行數(shù)據(jù)管理等，并且提供了6種思維方式，使創(chuàng)業(yè)者能于高處統(tǒng)攬全局。

本書在宏觀層面，嘗試回應(yīng)目前中國社會商業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的行為失范、制度缺失、信任崩盤的問題，提出一種可能的解決方案，兼而挑戰(zhàn)制度研究的重要困境——一個沒有“法官法”的國家能否引入一套普通法色彩鮮明的制度，充分發(fā)揮我國的后發(fā)優(yōu)勢、實現(xiàn)受信與現(xiàn)有制度的功能性融合，實現(xiàn)社會公平與意思自治的平衡、法律安定與個別正義的平衡。微觀層面，

本書提出互聯(lián)網(wǎng)的四個本質(zhì)特征，指出數(shù)字時代的本質(zhì)特征是讓萬物模仿智人，讓萬物有智能。本書指出新零售的本質(zhì)是數(shù)字連接下供應(yīng)鏈的變形與重組，商業(yè)模式與供應(yīng)鏈五流是企業(yè)整體的兩個不同側(cè)面，由此提出智能供應(yīng)鏈管理的框架。本書進而提出從簡單到復(fù)雜，企業(yè)有點、縱線(供應(yīng)鏈)、橫線(平臺)、面、體五種類型，面與體會進一步演化到商業(yè)生

科技在發(fā)展、時代在更遷、商業(yè)生態(tài)在演化，企業(yè)要做到與時俱進，必須適時拓展和升級其創(chuàng)新能力�？逻_、諾基亞的故事不斷重演，說明企業(yè)創(chuàng)新能力的持續(xù)升級并非易事。其難主要體現(xiàn)在隨著時代變遷，衍生出不同質(zhì)的技術(shù)，如信息時代衍生出數(shù)字技術(shù)，而不同質(zhì)的技術(shù)具有不同的生成和演化規(guī)律，其創(chuàng)新能力的合理構(gòu)建模式和機制也不盡相同。本書揭示了

本書由黑龍江省社會科學(xué)院和黑龍江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳合作完成，系統(tǒng)總結(jié)了十三五時期黑龍江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)的發(fā)展歷程，多角度、多方面地展現(xiàn)了黑龍江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的突出成績，指出了尚存在的主要問題，并提出了十四五時期的發(fā)展路徑和對策建議。本書內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)嚴謹，信息密度高，史料性強，具有較高性，在黑龍江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)

本書基于本團隊近十幾年來的研究工作，并參考國內(nèi)外學(xué)者的**研究成果，以經(jīng)濟、金融復(fù)雜系統(tǒng)中各種復(fù)雜現(xiàn)象為主要研究對象，較為系統(tǒng)地介紹了經(jīng)濟、金融復(fù)雜系統(tǒng)分析方法。本書所介紹的非線性系統(tǒng)的定量分析方法，是探索演化復(fù)雜系統(tǒng)分岔和混沌現(xiàn)象的理論基礎(chǔ)，也是洞悉非線性系統(tǒng)內(nèi)在復(fù)雜性變化的理論基礎(chǔ)，有望為從事該領(lǐng)域以及相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)

《卓越面試官：從入門到精通》一書由導(dǎo)讀和全面了解面試、做好面試的準(zhǔn)備、用對面試的方法、設(shè)計面試的題目、掌握面試的技巧、成為優(yōu)秀公考面試官、完成面試評估等七章組成。本書有兩個顯著的特點：第一，模塊化設(shè)置，由小提示、實戰(zhàn)范本、相關(guān)鏈接、疑難解答等欄目組成，以最直觀的形式展示相關(guān)知識點，便于讀者閱讀和學(xué)習(xí)；第二，實操性較強，

本書內(nèi)容主要包括：特色小鎮(zhèn)相關(guān)理論、生態(tài)文明的內(nèi)涵要求、體育賽事、時尚休閑體育、解讀體育小鎮(zhèn)、運動性休閑體育項目活動及設(shè)備的選購、現(xiàn)代休閑體育小鎮(zhèn)設(shè)備和設(shè)施的管理等。本書內(nèi)容全面、通俗易懂，可以作為相關(guān)專業(yè)人員的參考用書。

《精準(zhǔn)招聘：從入門到精通》一書由導(dǎo)讀和招聘前期準(zhǔn)備、招聘組織實施、人員招募與甄選、人員評估與錄用、招聘風(fēng)險控制等五章組成。本書有兩個顯著的特點：第一，模塊化設(shè)置，由小提示、實戰(zhàn)范本、相關(guān)鏈接、疑難解答等欄目組成，以最直觀的形式展示相關(guān)知識點，便于讀者閱讀和學(xué)習(xí)；第二，實操性較強，本書盡可能做到去理論化，以精確、簡潔的方

本輯制度描述與文獻回顧部分包括兩篇論文，分別討論的是社交媒體在資本市場中的作用、董事會制度中兩職合一還是分離，前者是一種新現(xiàn)象，后者是傳統(tǒng)制度中容易被忽視的內(nèi)容。研究論文部分則包括四篇原創(chuàng)性研究論文，分別涉及Big4是否具有審計費用差異、薪酬差距如何影響股權(quán)融資、管理層語調(diào)是否對IPO抑價有影響、金融發(fā)展是否有助于緩解