《企業(yè)系統(tǒng)集成理論與方法》集中了最新的研究成果和應(yīng)用成果，幫助基礎(chǔ)設(shè)施工程師、軟件工程師、軟件開(kāi)發(fā)人員、系統(tǒng)設(shè)計(jì)師和項(xiàng)目經(jīng)理全面清晰地了解企業(yè)系統(tǒng)集成工程所涉及的系統(tǒng)集成技術(shù)、系統(tǒng)架構(gòu)技術(shù)、應(yīng)用軟件和項(xiàng)目管理技術(shù)。《企業(yè)系統(tǒng)集成理論與方法》內(nèi)容包括：移動(dòng)通信覆蓋范圍、集成制造技術(shù)和電子商務(wù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、RFID、基于Web

信息化和信息系統(tǒng)是企業(yè)降低成本、提高競(jìng)爭(zhēng)力的“利器”。然而，制造業(yè)信息化工程（MIE）及云計(jì)算信息技術(shù)的快速發(fā)展，一方面完善發(fā)展了企業(yè)信息系統(tǒng)，給企業(yè)信息化帶來(lái)了機(jī)遇；另一方面，對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)處理大量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及完全性提出了新的挑戰(zhàn)，需要對(duì)當(dāng)代企業(yè)信息系統(tǒng)信息能力進(jìn)行再評(píng)價(jià)�！禡IE環(huán)境下企業(yè)信息系統(tǒng)能力評(píng)價(jià)研究》以

《資源型企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)》作為國(guó)家自然科學(xué)基金的研究成果（項(xiàng)目名稱(chēng)：基于企業(yè)內(nèi)部與環(huán)境創(chuàng)新要素的資源型企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究，項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：71062002/G0203），《資源型企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)》重點(diǎn)研究了生產(chǎn)要素、資源型企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈、區(qū)域環(huán)境等構(gòu)成的創(chuàng)新有源系統(tǒng)。揭示了系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)性、層次性、動(dòng)態(tài)性、平衡性，分析

再生資源生態(tài)工業(yè)園區(qū)作為生態(tài)工業(yè)園區(qū)的主要類(lèi)型之具有環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的雙重效益，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展意義重大�！对偕�資源生態(tài)工業(yè)園區(qū)建設(shè)與管理》以廢金屬和廢舊機(jī)電產(chǎn)品綜合利用工業(yè)園區(qū)為例，系統(tǒng)論述再生資源生態(tài)工業(yè)園區(qū)的建設(shè)與管理的相關(guān)內(nèi)容，具體闡述再生資源生態(tài)工業(yè)園區(qū)建設(shè)的背景理論，構(gòu)建園區(qū)的綜合管理體系.污染監(jiān)控體系

《農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展系列研究：中國(guó)柑橘鮮果價(jià)格形成及影響因素研究》是研究我國(guó)柑橘鮮果價(jià)格形成的最新成果，《農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展系列研究：中國(guó)柑橘鮮果價(jià)格形成及影響因素研究》共分十章、以柑橘價(jià)格為研究主線(xiàn)、運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理較為系統(tǒng)地研究了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下、我國(guó)柑橘的價(jià)格波動(dòng)規(guī)律及形成機(jī)制，首先、回顧了新中國(guó)成立以來(lái)柑橘價(jià)格體制

在加入世界貿(mào)易組織談判的過(guò)程中，農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易一直是多邊談判的關(guān)鍵領(lǐng)域，其中柑橘貿(mào)易問(wèn)題尤其突出，國(guó)內(nèi)柑橘產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)是否將受到嚴(yán)重影響和沖擊，一時(shí)成為國(guó)內(nèi)人們議論的熱點(diǎn)話(huà)題，有“狼來(lái)了”、“與狼共舞”之說(shuō)，13年過(guò)去了，實(shí)踐證明，我國(guó)柑橘產(chǎn)業(yè)是成功抵御國(guó)外柑橘?zèng)_擊的主要農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)之一，隨著中國(guó)國(guó)家工業(yè)化和城市化進(jìn)程的邁進(jìn)，包

《科學(xué)版精品課程立體化教材·經(jīng)濟(jì)學(xué)系列：經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論》從經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展與演變脈絡(luò)出發(fā)，介紹了不同經(jīng)濟(jì)學(xué)流派的主要思想，并緊密結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活問(wèn)題，從微觀、宏觀和世界發(fā)展三個(gè)維度對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理進(jìn)行了闡述，對(duì)當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行了解釋。全書(shū)的主旨在于為學(xué)習(xí)者提供一個(gè)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的全面的認(rèn)識(shí)，讓人們認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)學(xué)不是一門(mén)脫離人和社會(huì)

《薪酬管理/人力資源管理實(shí)戰(zhàn)型系列教材》比較系統(tǒng)地分析和闡述了薪酬管理這門(mén)課程的理論、方法和發(fā)展趨勢(shì),既有基本原理和基本知識(shí),也有許多探索性的方法和觀點(diǎn)。此外,《薪酬管理/人力資源管理實(shí)戰(zhàn)型系列教材》既吸收國(guó)內(nèi)外的研究成果,又立足于創(chuàng)新。每章均有小結(jié)和思考題,一方面可供教師教學(xué)討論用；另一方面便于學(xué)生復(fù)習(xí)和鞏固所學(xué)知識(shí)

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，《薪酬管理/當(dāng)代人力資源管理系列教材》以薪酬管理為核心，共分三個(gè)部分，第一部分為薪酬管理的總括性研究，包括薪酬管理概述、薪酬設(shè)計(jì)的原理、薪酬管理的方法和技術(shù)、薪酬管理的實(shí)施；第二部分深入探討了薪酬管理涉及的各個(gè)薪酬模式和模塊，全面展示了薪酬在人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略中的重

《現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)（第三版）/科學(xué)版精品課程立體化教材·管理學(xué)系列》是西北農(nóng)林科技大學(xué)“高等教育面向21世紀(jì)教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革計(jì)劃”及“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)多媒體課程建設(shè)”的研究成果，同時(shí)也是省級(jí)精品課程配套教材�！冬F(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)（第三版）/科學(xué)版精品課程立體化教材·管理學(xué)系列》突破傳統(tǒng)企業(yè)管理教材框架，分原理篇