“大科學(xué)”始于曼哈頓計(jì)劃和阿波羅登月計(jì)劃，興于大洋鉆探計(jì)劃和人類基因組計(jì)劃。當(dāng)前，全球正處在新一輪科學(xué)和技術(shù)革命的前夜，科研范式、科研模式、科研手段發(fā)生了深刻性變革。通過(guò)大科學(xué)計(jì)劃和大科學(xué)工程，組建以戰(zhàn)略科技力量為代表的大型科研機(jī)構(gòu)，開(kāi)展以高通量、大規(guī)模為基礎(chǔ)的集中式科研活動(dòng)已成為各國(guó)政府的共同選擇。圍繞科研組織模式變

《現(xiàn)代企業(yè)物流管理(第三版)》全書(shū)共分13章，首先全面地介紹了企業(yè)物流的內(nèi)涵，討論了現(xiàn)代物流的特征及其發(fā)展趨勢(shì)并對(duì)物流發(fā)展和創(chuàng)新的幾個(gè)主要領(lǐng)域進(jìn)行了闡釋；其次從戰(zhàn)略和組織層面建立了企業(yè)物流的管理基石，詳細(xì)介紹了運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、采購(gòu)和庫(kù)存控制等企業(yè)物流功能運(yùn)作管理的理論和方法；最后從信息、工程、服務(wù)、成本與績(jī)效、供應(yīng)鏈

城市地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展是落實(shí)聯(lián)合國(guó)2030可持續(xù)發(fā)展議程和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵。對(duì)地觀測(cè)與地球大數(shù)據(jù)技術(shù)存在宏觀、動(dòng)態(tài)、連續(xù)性等優(yōu)勢(shì)，已成為區(qū)域、國(guó)家及全球尺度城市土地覆蓋與土地利用制圖、變化監(jiān)測(cè)、城市環(huán)境及形態(tài)演變分析等研究的重要手段。本書(shū)結(jié)合該領(lǐng)域近幾年的最新進(jìn)展，對(duì)地球大數(shù)據(jù)應(yīng)用于城市可持續(xù)發(fā)展研究采用的技術(shù)和方法

作為"世界屋脊"的青藏高原最強(qiáng)烈人類活動(dòng)的城鎮(zhèn)化過(guò)程，肩負(fù)著護(hù)衛(wèi)國(guó)家安全屏障、保護(hù)國(guó)家生態(tài)安全屏障、保護(hù)亞洲水塔避免失穩(wěn)失衡、傳承中華民族傳統(tǒng)文化的特殊使命，是高原人民同全國(guó)同步基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必由之路，因而有著與內(nèi)地截然不同的特殊驅(qū)動(dòng)過(guò)程和特殊發(fā)展道路。帶著這些特殊性，通過(guò)實(shí)地考察，系統(tǒng)分析了青藏高原城鎮(zhèn)化的特殊性、

本書(shū)以馬克思主義勞動(dòng)過(guò)程理論為分析框架，將其基本內(nèi)容概括為要素組織、過(guò)程管理以及生產(chǎn)關(guān)系。智能技術(shù)從要素構(gòu)成、組織形式、要素變化、過(guò)程管理以及生產(chǎn)關(guān)系等方面深刻地改變著勞動(dòng)過(guò)程，而生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的多樣性辯證關(guān)系決定了不同所有制企業(yè)對(duì)智能技術(shù)的應(yīng)用存在差異。在非公有制企業(yè)中智能技術(shù)作為一種技術(shù)權(quán)力服務(wù)于資本增殖，監(jiān)控資

本書(shū)旨在深入探討在新時(shí)代下，如何通過(guò)精心設(shè)計(jì)和實(shí)施品牌策略來(lái)為品牌賦能。這包括了對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的敏銳洞察，對(duì)目標(biāo)消費(fèi)者的深入理解，以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析和戰(zhàn)略規(guī)劃。具體而言，本書(shū)將深入研究以下關(guān)鍵品牌策略，以幫助企業(yè)建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的品牌，引導(dǎo)消費(fèi)者產(chǎn)生不同的品牌感知和態(tài)度，獲得更大的市場(chǎng)份額：（1）品牌擬人化策略，本書(shū)將討

創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投(“三創(chuàng)”)已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要戰(zhàn)略活動(dòng)。同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)投研究中心通過(guò)廣泛深入調(diào)查，綜合考量我國(guó)各省級(jí)區(qū)域(不含港澳臺(tái))和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，確定通過(guò)外部環(huán)境、科教等資源投入、“三創(chuàng)”的主體能力和效率效益等四大方面要素，來(lái)反映我國(guó)“三創(chuàng)”活動(dòng)的現(xiàn)狀。從實(shí)踐應(yīng)用的角度來(lái)看，本書(shū)在理論研究的基礎(chǔ)

本書(shū)希望為中關(guān)村加快建設(shè)世界領(lǐng)先科技園區(qū)提供科學(xué)、系統(tǒng)、可行的路徑選擇。本書(shū)設(shè)園區(qū)理論、發(fā)展演進(jìn)、評(píng)價(jià)比較、國(guó)際借鑒和發(fā)展路徑五個(gè)篇章，科學(xué)系統(tǒng)地闡釋世界領(lǐng)先科技園區(qū)的內(nèi)涵、特點(diǎn)，梳理中關(guān)村科技園區(qū)的歷史演進(jìn)和發(fā)展特點(diǎn)，剖析發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題。通過(guò)構(gòu)建科技園區(qū)評(píng)價(jià)體系，對(duì)國(guó)內(nèi)外知名技園區(qū)進(jìn)行比較分析，研判中關(guān)村科技園

薪酬管理是人力資源管理的一個(gè)重要方面，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力有很大的影響。如何客觀、公正、公平、合理地報(bào)償為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，如何吸引和留住關(guān)鍵人才，從而既有利于企業(yè)的發(fā)展，又能保證員工從薪酬上獲得經(jīng)濟(jì)上和心理上的滿足，是企業(yè)自身必須解決的問(wèn)題。只有在了解和掌握薪酬理論和激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，才有可能做好薪

績(jī)效管理是企業(yè)家、管理者和HR從業(yè)人員長(zhǎng)期關(guān)注的話題和難題。在當(dāng)下不確定時(shí)代，外部環(huán)境復(fù)雜多變，新技術(shù)和新事物層出不窮，給績(jī)效管理增添了更多困難�？茖W(xué)合理的績(jī)效管理體系可以有效推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升，反之則會(huì)讓企業(yè)誤入歧途。本書(shū)系統(tǒng)介紹了戰(zhàn)略績(jī)效管理、KPI、OKR等十大績(jī)效管理方法，幫助讀者提升績(jī)效管理能力和水平。針