本書以我國財(cái)政部于2006年發(fā)布的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》為主要依據(jù)，結(jié)合2014年準(zhǔn)則修訂內(nèi)容，借鑒國內(nèi)外院校的同類教材，比較全面、系統(tǒng)地闡述了特殊領(lǐng)域的財(cái)務(wù)會計(jì)問題和特定時(shí)期的財(cái)務(wù)會計(jì)問題。本書共設(shè)置十章，分別就非貨幣性資產(chǎn)交換、債務(wù)重組、股份支付、外幣折算、租賃、所得稅會計(jì)、企業(yè)合并以及合并財(cái)務(wù)報(bào)表八個(gè)專題，介紹相關(guān)的會

本書介紹了企業(yè)信息管理的基本概念、特征、社會功能和發(fā)展歷程；提出了一個(gè)全新的企業(yè)信息管理學(xué)的理念和學(xué)科體系框架，按"計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)"和"非計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)"兩部分闡述企業(yè)信息管理的內(nèi)容，具體包括：企業(yè)信息管理的原則、企業(yè)信息基礎(chǔ)設(shè)施的建立、企業(yè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的管理、企業(yè)非計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的管理、企業(yè)信息化建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施、企

《新時(shí)期民營企業(yè)管理研究》在對民營企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識進(jìn)行介紹之后，分別對民營企業(yè)管理中的發(fā)展戰(zhàn)略、績效、知識產(chǎn)權(quán)、人力資源、財(cái)務(wù)、選址以及跨國經(jīng)營等管理模塊展開分析，重點(diǎn)闡述了提升各個(gè)管理模塊的方法手段，還對新時(shí)期民營企業(yè)管理的熱點(diǎn)問題進(jìn)行了詳細(xì)的探討，提出了較為可行的操作方法。

本書以全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的微觀研究為立足點(diǎn)，采用理論分析與案例研究相結(jié)合的研究方法，梳理全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的研究脈絡(luò)和微觀理論基礎(chǔ)，提出全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)微觀研究的分析框架，并以西門子和華為公司為例進(jìn)行了案例研究，折射了德國經(jīng)濟(jì)和中國經(jīng)濟(jì)在世界經(jīng)濟(jì)體系中的地位和演進(jìn)方向，并分析了后危機(jī)時(shí)代全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展趨勢，對中國制造業(yè)的企業(yè)轉(zhuǎn)型和

高級財(cái)務(wù)會計(jì)（也稱特殊業(yè)務(wù)會計(jì)）解決的是企業(yè)一般財(cái)務(wù)會計(jì)問題以外的特殊財(cái)務(wù)會計(jì)問題。這些特殊財(cái)務(wù)會計(jì)問題可以分為兩類：（1）單個(gè)企業(yè)會計(jì)中特殊的財(cái)務(wù)會計(jì)問題，如外幣交易會計(jì)、外幣報(bào)表折算等；（2）企業(yè)集團(tuán)會計(jì)中特殊的財(cái)務(wù)會計(jì)問題，如企業(yè)合并、合并會計(jì)報(bào)表的編制等。其主要內(nèi)容以及重點(diǎn)、難點(diǎn)是企業(yè)集團(tuán)會計(jì)。本書是我們專門為

《公司金融》是國內(nèi)八所重點(diǎn)大學(xué)公司金融知名專家關(guān)于公司金融學(xué)科多年探討的結(jié)果。為改變傳統(tǒng)《公司金融》教材存在的種種問題，《公司金融》沿“公司與公司金融-公司投資決策-公司融資決策”線索展開，將煩瑣的一般金融理論（時(shí)間價(jià)值理論、投資組合理論、資本資產(chǎn)定價(jià)理論、無套利理論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、公司治理等）有機(jī)融合于公司

本書共分為5篇。第一篇為導(dǎo)論，主要介紹成本的意義、成本會計(jì)的內(nèi)容目標(biāo)以及成本會計(jì)工作的組織。第二篇為核算篇，在初步介紹成本核算的原則要求基礎(chǔ)上，重點(diǎn)闡述工業(yè)企業(yè)成本核算的程序化各種方法。此外，對其他重點(diǎn)行業(yè)，將分行業(yè)闡述不同行業(yè)的成本核算方法。本部分將是本書的重點(diǎn)。第三篇為控制篇，從成本預(yù)測、決策、計(jì)劃和控制四個(gè)維度展

本書以和諧宜居城市為研究對象，在深入解讀“和諧宜居城市”的內(nèi)涵、總結(jié)國內(nèi)外和諧宜居城市的研究進(jìn)展和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、梳理國內(nèi)外“和諧宜居城市”的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了適合我國和諧宜居城市的評價(jià)體系和方法，并以北京為典型案例，綜合運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)和GIS空間分析方法進(jìn)行了系統(tǒng)分析。對北京建設(shè)國際一流和諧宜居之都的現(xiàn)狀進(jìn)行

當(dāng)員工的力量或者說員工力越來越大之后會發(fā)生什么？ 《微權(quán)力——小員工發(fā)揮大力量》一是以故事的方式講述關(guān)于員工成長、職業(yè)生涯、幸福、原始創(chuàng)新與權(quán)力的轉(zhuǎn)移；二是以"中國的錢學(xué)森之問"為另一條寫作路線，從人力資源的角度給出答案：中國員工力不足。2014年中國流行兩句話：有錢就任性，有權(quán)就任性，但這恰恰反映了中國的不幸，中國

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