本書較系統(tǒng)地論述了建立全國性會(huì)計(jì)核算及綜合監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的合法性、必要性和可能性，闡明了會(huì)計(jì)核算與宏觀綜合監(jiān)督管理的內(nèi)容及其重要意義，高度契合國家加強(qiáng)宏觀管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序的迫切需要。

《財(cái)務(wù)報(bào)告分析（第二版）》是浙江工商大學(xué)管理型財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)系列教材之一，旨在由淺入深、逐步遞進(jìn)地介紹財(cái)務(wù)報(bào)告分析的理論與方法�！敦�(cái)務(wù)報(bào)告分析（第二版）》介紹了通用報(bào)表一般分析方法、專項(xiàng)分析方法（流動(dòng)性與償債能力分析、盈利能力與股東權(quán)益分析以及企業(yè)現(xiàn)金流量分析）以及綜合分析方法，為了滿足全面分析及企業(yè)管理的需要，《財(cái)務(wù)報(bào)

本書從技術(shù)進(jìn)步這一對(duì)就業(yè)和收入起重大影響作用的因素出發(fā)，深入研究技術(shù)進(jìn)步、就業(yè)與養(yǎng)老保障之間的傳導(dǎo)路徑及作用機(jī)理，從理論和實(shí)證、國際和國內(nèi)、歷史和未來多個(gè)維度研究技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)總量及結(jié)構(gòu)的影響，以及由此帶來的勞資收入份額變化、勞動(dòng)者內(nèi)部收入結(jié)構(gòu)變化。在此基礎(chǔ)上，分析不同類型企業(yè)的基本養(yǎng)老保障繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，基本養(yǎng)老保障制度動(dòng)

《p》本書基于五大發(fā)展背景下當(dāng)前中國企業(yè)所面臨的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，通過引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系量化方法，建立以風(fēng)險(xiǎn)、回報(bào)率和不同利益相關(guān)者所關(guān)注的企業(yè)社會(huì)責(zé)任三個(gè)一級(jí)指標(biāo)為目標(biāo)函數(shù)的多目標(biāo)投資組合選擇模型。本書分析了當(dāng)前中國社會(huì)責(zé)任基金的基本狀況，多維度探究我國社會(huì)責(zé)任投資基金是否履行了社會(huì)責(zé)任投資的實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。a

本書在充分研究中國文化背景條件與企業(yè)合作特征基礎(chǔ)上，基于網(wǎng)絡(luò)視角，構(gòu)建了企業(yè)信任形成機(jī)制與影響機(jī)制理論模型，為分析企業(yè)信任影響因素、信任對(duì)合作績(jī)效影響提供了通用分析框架。在深入探討企業(yè)信任本質(zhì)特征基礎(chǔ)上，結(jié)合中國文化背景建立了情感型信任、關(guān)系型信任、計(jì)算型信任為內(nèi)容的企業(yè)信任分類體系，證明了企業(yè)信任分類體系及測(cè)度量表的

《總承包項(xiàng)目知識(shí)集成研究》面向總承包項(xiàng)目管理實(shí)踐，基于知識(shí)視角研究總承包項(xiàng)目知識(shí)集成的內(nèi)在機(jī)理，為總承包企業(yè)提供項(xiàng)目知識(shí)集成的對(duì)策。《總承包項(xiàng)目知識(shí)集成研究》對(duì)總承包項(xiàng)目實(shí)踐和項(xiàng)目知識(shí)集成理論分別展開了深入研究，綜合運(yùn)用內(nèi)容分析法、案例研究法和統(tǒng)計(jì)研究法系統(tǒng)探究總承包項(xiàng)目知識(shí)集成的內(nèi)在規(guī)律，通過實(shí)踐與理論的緊密結(jié)合實(shí)現(xiàn)

《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物操作基本技術(shù)》一書主要講述實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的基礎(chǔ)知識(shí)及動(dòng)物實(shí)驗(yàn)操作技術(shù)。全書分六章，分別詳細(xì)介紹了實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的分類、環(huán)境與控制，飼料和營養(yǎng)、常用實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)中實(shí)驗(yàn)者的自身保護(hù)、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作等基本知識(shí)；實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的性別鑒定、年齡鑒定、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的抓取與固定，實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的編號(hào)、標(biāo)記、分組、被毛去除及麻醉，實(shí)驗(yàn)動(dòng)

本教材主要分為三大部分，首先通過理論部分對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃涉及的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容、環(huán)境分析、供需預(yù)測(cè)等進(jìn)行了說明；其次，通過實(shí)操部分對(duì)人力資源總體規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行了闡述；*后，通過四個(gè)案例及案例分析，將理論部分和實(shí)操部分融合在一起，對(duì)于理解理論部分和實(shí)操部分具有較好的作用

本書詳細(xì)闡述了國內(nèi)外關(guān)于金字塔結(jié)構(gòu)的理論和實(shí)證成果，以終極控制人視角，從股權(quán)結(jié)構(gòu)和負(fù)債結(jié)構(gòu)兩個(gè)維度，對(duì)中國上市公司終極控制人、負(fù)債融資及其對(duì)公司績(jī)效的影響做了詳細(xì)、系統(tǒng)的研究。本書對(duì)于公司治理機(jī)制，保障債權(quán)人、中小股東的合法權(quán)益，推動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的完善以及上市公司的經(jīng)營績(jī)效提升具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

企業(yè)自主創(chuàng)新能力是建設(shè)創(chuàng)新型國家的微觀基礎(chǔ)�；�于歷史觀，首先梳理中華人民共和國成立以來自主創(chuàng)新歷程，歸納出五次浪潮發(fā)生的歷史脈絡(luò)，識(shí)別出企業(yè)自主創(chuàng)新的中國特色。在此基礎(chǔ)上，分別從企業(yè)自主創(chuàng)新能力內(nèi)在結(jié)構(gòu)序進(jìn)變遷、內(nèi)生性累進(jìn)發(fā)展、與環(huán)境共演共進(jìn)及內(nèi)外要素協(xié)同四個(gè)方面，全面洞察我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力演進(jìn)規(guī)律與提升機(jī)制。體系設(shè)