21世紀(jì)拉動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“兩大引擎”是美國(guó)的高科技和中國(guó)的城鎮(zhèn)化。然而我國(guó)城鎮(zhèn)化在快速發(fā)展中存在著“土地財(cái)政”“炒房”等以物為核心的現(xiàn)象，忽略了人在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的核心地位，積累了眾多矛盾和問(wèn)題，易于引發(fā)城鎮(zhèn)化危機(jī)。以習(xí)近平同志為核心的黨中央否定了以物為核心的舊城鎮(zhèn)化模式，提出了以人為核心的新型

本書系統(tǒng)地闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容，全面論證了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各種指標(biāo)體系、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的路徑，聚焦中國(guó)戰(zhàn)略性企業(yè)，明確指出了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在的種種誤區(qū)和發(fā)展途徑，為我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)提供了基本框架和路徑啟發(fā)。

本教材打破傳統(tǒng)的重理論、輕實(shí)踐的靜態(tài)教學(xué)模式，建立一種新型的重過(guò)程、重參與的動(dòng)態(tài)教學(xué)模式，以用友U810.1企業(yè)管理軟件為學(xué)習(xí)平臺(tái)，緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，選擇一個(gè)中型制造業(yè)企業(yè)1個(gè)月的實(shí)際業(yè)務(wù)資料作為載體，分10個(gè)章節(jié)分別介紹系統(tǒng)管理、總賬、報(bào)表、薪資、固定資產(chǎn)、應(yīng)收款和應(yīng)付款等子系統(tǒng)的基本功能和使用方法。教材第一章和第二

《吸收能力、獨(dú)占機(jī)制與創(chuàng)新》以產(chǎn)業(yè)升級(jí)中企業(yè)創(chuàng)新困境和山寨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為背景，尋求開(kāi)放悖論破解之道。本書做了五項(xiàng)工作：一是對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述；二是運(yùn)用組織學(xué)習(xí)、知識(shí)創(chuàng)造、企業(yè)邊界和并購(gòu)理論等構(gòu)建了知識(shí)管理、關(guān)系治理與技術(shù)并購(gòu)邊界模型，揭示了技術(shù)并購(gòu)邊界選擇機(jī)制；三是提出實(shí)證研究假設(shè)；四是研究設(shè)計(jì)，包括依據(jù)技術(shù)并購(gòu)邊界內(nèi)涵

本書從物流概念與內(nèi)涵、物流系統(tǒng)的作業(yè)與技術(shù)管理和物流企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理三個(gè)方面組織教材內(nèi)容，力求做到觀念新、概念新、內(nèi)容新、結(jié)構(gòu)新，呈現(xiàn)出一種鮮活的時(shí)代特色。第一篇——物流基礎(chǔ)篇，介紹物流管理的基本知識(shí)；第二篇——物流系統(tǒng)的作業(yè)與技術(shù)管理篇，介紹物流管理的基本職能活動(dòng)；第三篇——物流企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理篇，介紹第三方物流、企業(yè)物流戰(zhàn)

在數(shù)字化時(shí)代如何建立領(lǐng)導(dǎo)品牌，實(shí)現(xiàn)中國(guó)品牌的中國(guó)夢(mèng)，是各界關(guān)注也是本書探討的重要問(wèn)題。本書確定了產(chǎn)品作為品牌本體的研究取向，分析了現(xiàn)有產(chǎn)品、資源產(chǎn)品、新技術(shù)產(chǎn)品、社會(huì)發(fā)展和環(huán)境變化新產(chǎn)品四類原創(chuàng)市場(chǎng)建構(gòu)問(wèn)題，探索實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品作為產(chǎn)品、產(chǎn)品作為平臺(tái)、平臺(tái)作為產(chǎn)品和混合型產(chǎn)品四種形態(tài)產(chǎn)品的原創(chuàng)化問(wèn)題。立足產(chǎn)品本體，探討了在產(chǎn)品

《輕松讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表（第二版）》的主要寫作目的是，讓眾多沒(méi)有專業(yè)背景的人士在較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的深入理解與精準(zhǔn)把握�；�于此，本書以通俗易懂的方式，首先簡(jiǎn)要介紹會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本原理，然后詳細(xì)介紹財(cái)務(wù)報(bào)表的構(gòu)成、內(nèi)容與功能以及分析報(bào)表常用的方法和技巧。在重點(diǎn)講解國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)報(bào)表的同時(shí)，也對(duì)國(guó)外企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)

本書將從突發(fā)疫情環(huán)境下的應(yīng)急物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化與常規(guī)疫情環(huán)境下的藥品物流調(diào)度兩個(gè)視角，探討醫(yī)療物資調(diào)度的優(yōu)化理論與方法。在應(yīng)急環(huán)境下，本書將結(jié)合生物恐怖襲擊這一非常規(guī)突發(fā)事件的應(yīng)急救援活動(dòng)，開(kāi)展基于生物危險(xiǎn)源擴(kuò)散模型的應(yīng)急救援控制策略研究、時(shí)間驅(qū)動(dòng)環(huán)境下應(yīng)急物資混合協(xié)同配送方法研究、資源驅(qū)動(dòng)環(huán)境下應(yīng)急物流網(wǎng)絡(luò)協(xié)同優(yōu)化研究、生

本書主要依據(jù)我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則運(yùn)用指南》以及《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》等會(huì)計(jì)法規(guī)的要求，結(jié)合我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐編寫而成。主要介紹會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論、基本方法與基本技術(shù)。本書具有實(shí)用性、新穎性、明晰性等特點(diǎn)。本書可以作為高等學(xué)校管理類、經(jīng)濟(jì)類各專業(yè)的會(huì)計(jì)學(xué)課程的教材，也可供廣大從事經(jīng)濟(jì)管理工作的人員

本書是為廣大讀者編寫的一本中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的讀物。與官方界定不同，為分析方便，本書將中小企業(yè)直接界定為沒(méi)有控制性投資的企業(yè)，即不編制合并報(bào)表的企業(yè)，從而保證了本書具有極強(qiáng)的針對(duì)性。本書除了介紹財(cái)務(wù)報(bào)表的構(gòu)成、財(cái)務(wù)報(bào)表的主要概念與項(xiàng)目?jī)?nèi)涵外，還重點(diǎn)討論了對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析非常有效的財(cái)務(wù)比率，從結(jié)構(gòu)和整體上分析了中

《會(huì)計(jì)學(xué)原理習(xí)題、案例與解答》（第二版）是為國(guó)家精品課程教材《會(huì)計(jì)學(xué)原理》（第二版）（潘琰主編）配套編寫的�！稌�(huì)計(jì)學(xué)原理習(xí)題、案例與解答（第二版）》按照主教材《會(huì)計(jì)學(xué)原理》（第二版）的目錄同步編寫，《會(huì)計(jì)學(xué)原理習(xí)題、案例與解答（第二版）》共分為15章，包括解釋重要名詞、選擇題、判斷題、練習(xí)題、案例分析題、思考題等幾大類

《農(nóng)村公共產(chǎn)品供需均衡研究——以廣東省為例》在對(duì)廣東省廣州市、揭陽(yáng)市、湛江市、清遠(yuǎn)市等地區(qū)農(nóng)村進(jìn)行農(nóng)戶調(diào)查獲得農(nóng)村公共產(chǎn)品供需微觀數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，分析中國(guó)南部不同發(fā)展水平地區(qū)農(nóng)村公共產(chǎn)品的有效供給問(wèn)題，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化提供依據(jù)�！掇r(nóng)村公共產(chǎn)品供需均衡研究——以廣東省為例》有兩大特點(diǎn)：一是把農(nóng)村公

本書基于中國(guó)上市公司網(wǎng)站中形象管理的現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)，運(yùn)用理論和實(shí)證研究、定性和定量分析結(jié)合的方法，分析和界定了企業(yè)防御性印象管理的概念和內(nèi)涵，以組織印象管理“雙組件模型”中印象動(dòng)機(jī)決定印象構(gòu)建為理論框架，著重分析中國(guó)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)對(duì)“聲明”這一防御性印象管理方式偏好的差異，對(duì)否認(rèn)、推諉、辯解和道歉等具體防御性印象管理種類

《2019國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告》是中國(guó)科學(xué)院創(chuàng)新發(fā)展研究中心繼《2009中國(guó)創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告》之后,在系統(tǒng)研究和深化認(rèn)識(shí)國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)涵和外延的基礎(chǔ)上，擴(kuò)展形成的用來(lái)監(jiān)測(cè)評(píng)估國(guó)家層面創(chuàng)新發(fā)展績(jī)效的年度報(bào)告。本報(bào)告不但聚焦“應(yīng)對(duì)百年變局，重塑國(guó)家創(chuàng)新體系”主題展開(kāi)系統(tǒng)分析,研究提出2035年中國(guó)創(chuàng)新發(fā)展愿景、總體思路和政策取向，

本書嘗試從行為過(guò)程和認(rèn)知心理入手，探討董事會(huì)治理的影響因素，以期揭開(kāi)董事會(huì)治理失效之謎，為未來(lái)治理改革提供新的思路。借鑒組織行為和認(rèn)知心理成果，本書首先明確董事會(huì)團(tuán)隊(duì)屬性及其作為高階團(tuán)隊(duì)的特殊性，從理論層面抽取和分析影響董事會(huì)治理的行為心理因素，包括信息獲取、信任關(guān)系、認(rèn)知沖突與異質(zhì)性等，形成理論預(yù)設(shè)。其次，構(gòu)建行為心

本輯內(nèi)容包括研究論文和綜述。研究論文主要涉及金字塔層級(jí)與慈善捐贈(zèng)、薪酬激勵(lì)與利潤(rùn)增長(zhǎng)、社會(huì)信任與股價(jià)崩盤、終極控制權(quán)與企業(yè)績(jī)效、審計(jì)師處罰與溢出效應(yīng)、會(huì)計(jì)信息可比性與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整、股權(quán)質(zhì)押與管理層盈余預(yù)測(cè)、公共投資與政府審計(jì)等方面。本期還刊登一篇關(guān)于管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新的研討會(huì)觀點(diǎn)綜述。

創(chuàng)業(yè)離不開(kāi)資金的支持，因此對(duì)許多初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，融資是關(guān)鍵的一步。那么，如何說(shuō)服天使投資人、風(fēng)投公司或大眾投資者為自己投資就成了創(chuàng)業(yè)者們急需掌握的一門技巧。 本書作者為美國(guó)領(lǐng)先的初創(chuàng)企業(yè)投資平臺(tái)Onevest的創(chuàng)始人和執(zhí)行官，他在這本書中為廣大創(chuàng)業(yè)者提供了一套清晰可靠的商業(yè)戰(zhàn)略。本書向我們展示了如何良好地組織企業(yè)結(jié)構(gòu)、

對(duì)企業(yè)家而言，掌權(quán)、找錢和找人是最重要的事。企業(yè)通過(guò)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)建立良好的所有權(quán)關(guān)系，使股東、合伙人之間形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的相互制衡關(guān)系，既有利于公司規(guī)范治理，又有利于大股東更好地掌控公司，為公司未來(lái)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)融資奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司通過(guò)推行股權(quán)激勵(lì)措施，可以留住優(yōu)秀員工，吸引優(yōu)秀人才。公司通過(guò)開(kāi)展股權(quán)融資，可以不

當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域面臨諸多新問(wèn)題、新環(huán)境、新理念、新技術(shù)，各種名類繁雜的圖書也大量涌現(xiàn)。但是市面上講理論、講概念的書不少，能夠操作落地的不多；講案例故事心得的書不少，有圖表形式的也不少，但是真正從人力資源管理實(shí)踐和管理咨詢項(xiàng)目實(shí)踐中提煉表格拿來(lái)就用的不多。本書就是少數(shù)結(jié)合作者多年從事人力資源工作實(shí)踐、高校教學(xué)和人力資

國(guó)企改革始終是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)和核心內(nèi)容，以所有制混合為特征的新一輪國(guó)企改革的成敗，對(duì)于我國(guó)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的最終實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要。基于對(duì)國(guó)企混改實(shí)踐的觀察和思考，作者在本書中提出并系統(tǒng)論證了作為國(guó)企混改理論基礎(chǔ)的分權(quán)控制理論。全書分為七章，內(nèi)容涵蓋國(guó)企混改的方方面面，體現(xiàn)了作者對(duì)國(guó)企公司治理問(wèn)題的深入研究