本書基于經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)視野，從國(guó)有企業(yè)混合所有制改革實(shí)踐入手，以競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)為研究對(duì)象，以委托代理理論和激勵(lì)理論的核心觀點(diǎn)為基礎(chǔ)，構(gòu)建經(jīng)理人激勵(lì)的理論框架，并綜合運(yùn)用理論演繹、定量分析和多案例分析等方法重點(diǎn)論證激勵(lì)理論的有效性與合理性，從制度性激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)、社會(huì)性激勵(lì)三個(gè)方面構(gòu)建了國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中的經(jīng)理人

本書試圖利用來(lái)自全球68個(gè)國(guó)家的6701份調(diào)查數(shù)據(jù)，使用多重中介模型和調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型回答3個(gè)問(wèn)題：（1）全球市場(chǎng)上產(chǎn)品海外形象提升的運(yùn)行機(jī)制和概念模型，以及如何在創(chuàng)新和社會(huì)責(zé)任兩者之間進(jìn)行權(quán)衡投資；（2）對(duì)于新興市場(chǎng)和海外發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)，創(chuàng)新和社會(huì)責(zé)任的重要程度是否有所區(qū)別，如何在兩類市場(chǎng)上將有限的資源配置到能夠獲取

本書以培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型本科人才為指導(dǎo)思想，結(jié)合現(xiàn)代教學(xué)理念，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，內(nèi)容包括物流配送中心概述、物流配送中心規(guī)劃項(xiàng)目管理、物流配送中心選址、物流配送中心規(guī)劃實(shí)施、物流配送中心設(shè)施規(guī)劃仿真軟件、物流配送中心運(yùn)作管理、物流配送中心設(shè)施設(shè)備管理、物流配送中心系統(tǒng)方案評(píng)估與規(guī)劃實(shí)例等。針對(duì)物流配送中心規(guī)劃與運(yùn)作管

十八大五中全會(huì)確立了國(guó)家“十三五”時(shí)期發(fā)展規(guī)劃，提出“要提升經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力，積極培育新的業(yè)態(tài)和商業(yè)模式”的發(fā)展要求。國(guó)家經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的提升離不開企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新是構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本。商業(yè)模式創(chuàng)新不僅關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，更關(guān)系到國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。本研究沿著“案例分析→理論模型構(gòu)建→問(wèn)卷調(diào)研→

本書為企業(yè)家精神差異化配置與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究，本書遵循“問(wèn)題提出-影響因素識(shí)別與測(cè)度-作用機(jī)理分析-政策建議”的研究思路，深入探討基于企業(yè)家精神維度的企業(yè)創(chuàng)新影響機(jī)制研究。從企業(yè)創(chuàng)新能力不足、企業(yè)家精神差異化配置的現(xiàn)實(shí)背景出發(fā)，通過(guò)文獻(xiàn)調(diào)研、企業(yè)訪談等研究方法，進(jìn)而針對(duì)其中具有普遍性和顯著性的因素，研究其對(duì)企業(yè)家

促進(jìn)多層次資本市場(chǎng)健康穩(wěn)定的發(fā)展是加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要任務(wù)。但近幾年，中國(guó)資本市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)事件頻繁爆發(fā)，對(duì)其發(fā)展造成了威脅。債券市場(chǎng)自2014年以來(lái)，違約事件的數(shù)量逐年增加，新增違約主體不斷出現(xiàn)，市場(chǎng)剛性兌付被打破已進(jìn)入常態(tài)化。股票市場(chǎng)中負(fù)面信息或事件頻發(fā)，股價(jià)大起大落；上市公司股權(quán)大面積高位質(zhì)押，爆發(fā)系統(tǒng)性

企業(yè)為了獲取發(fā)展所需的資金、資源、人才，創(chuàng)始人常常需要借助資產(chǎn)資本化方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，即將股權(quán)分散化。然而，隨著企業(yè)股權(quán)的逐漸分散，創(chuàng)始人也將失去對(duì)公司的決策權(quán)、運(yùn)營(yíng)權(quán)，失去抵御外來(lái)“入侵者”的力量。本書從認(rèn)識(shí)控股權(quán)、企業(yè)頂層設(shè)計(jì)、合伙盈利、公司價(jià)值、商業(yè)計(jì)劃書、改股和定規(guī)、公司控制權(quán)及策略章程等方面為讀者提供一套關(guān)于股權(quán)控

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，因此理應(yīng)發(fā)揮國(guó)企在促進(jìn)共同富裕中的重要作用，對(duì)國(guó)企利潤(rùn)分配制度改革進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和效果評(píng)估。基于利潤(rùn)初次分配和利潤(rùn)再分配的雙重視角，我們對(duì)國(guó)企利潤(rùn)分配制度改革進(jìn)行了詳細(xì)的動(dòng)態(tài)跟蹤。追蹤剩余價(jià)值的運(yùn)動(dòng)軌跡，可以將國(guó)企利潤(rùn)分配制度改革劃分為利潤(rùn)

作者調(diào)查了200家獨(dú)角獸創(chuàng)業(yè)公司，采集了近30000個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)，其調(diào)查研究覆蓋的時(shí)間跨度達(dá)到14年，對(duì)每家創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行分析的因素超過(guò)65個(gè)。本書力求解答有關(guān)創(chuàng)業(yè)方方面面的問(wèn)題，包括從創(chuàng)始人的背景及工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)的點(diǎn)子由何而來(lái)、市場(chǎng)的選擇、時(shí)機(jī)的選擇、產(chǎn)品的類型、客戶的選擇、護(hù)城河的構(gòu)建、資金的募集、估值的方法、推介的套路

本研究對(duì)重大工程項(xiàng)目社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行深入分析，探究社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)的生成機(jī)理與演化規(guī)律；對(duì)我國(guó)重大工程項(xiàng)目社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)研究；從風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估組織設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估內(nèi)容與方法等方面構(gòu)建重大工程項(xiàng)目社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，探索重大工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估運(yùn)行機(jī)制與多部門協(xié)同機(jī)制。本研究所構(gòu)建的重大工程項(xiàng)目社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)