高管薪酬契約設(shè)計(jì)的本意是一致化高管與股東的利益目標(biāo)，降低企業(yè)的代理成本，但高管層權(quán)力的濫用扭曲了薪酬契約的激勵(lì)作用，使得薪酬契約成為代理問題的一部分。在這種背景下，研究外部治理機(jī)制的產(chǎn)品市場競爭對這一代理問題的治理效應(yīng)就有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書分別從薪酬契約的水平視角和垂直視角出發(fā)，研究產(chǎn)品市場競爭對薪酬契約的治理效應(yīng)

本書聚焦于中國上市企業(yè)的公司治理問題。第一章檢驗(yàn)了中國監(jiān)管層推出的累計(jì)投票制度對企業(yè)層面公司治理的影響。第二章探討了采用累計(jì)投票是否能夠?qū)ζ髽I(yè)業(yè)績及公司政策產(chǎn)生重大影響。第三章調(diào)查了是否源自不同制度背景及法律框架的投資者對公司治理質(zhì)量的關(guān)注程度存在顯著差異。

《創(chuàng)新的本質(zhì)》從個(gè)人與組織的關(guān)系出發(fā)，分析了本田、佳能、松下、吉卜力、三得利等13家知名企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)案例，解密了其開發(fā)模式，即充分發(fā)揮個(gè)體的主動參與能力，通過靈活運(yùn)用企業(yè)儲備的知識，運(yùn)用顯性知識與隱性知識之間的傳遞、轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造出企業(yè)產(chǎn)品特有的“理念”。這給處于后發(fā)地位的中國企業(yè)提供了鮮活的的案例及理論指導(dǎo)，能夠有效地

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)務(wù)操作疑難問題案例詳解》以《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》為依據(jù)，以指導(dǎo)實(shí)務(wù)操作為目的編寫而成。針對每一項(xiàng)具體準(zhǔn)則中的疑難問題，以案例背景、準(zhǔn)則規(guī)定、案例解析的形式，將籠統(tǒng)的文字規(guī)定轉(zhuǎn)換為清晰、具體的實(shí)務(wù)操作，幫助會計(jì)人員解決日常工作中的各種疑難問題。對實(shí)務(wù)操作中出現(xiàn)的疑難問題進(jìn)行了深入的講解，相關(guān)內(nèi)容體系完整，是會計(jì)

本書對我國企業(yè)基于外在壓力和內(nèi)部激勵(lì)兩類研究場景下的行為決策及其作用機(jī)制進(jìn)行了全面而深入的研究。我們分別選取產(chǎn)品市場進(jìn)口競爭、空氣質(zhì)量和高鐵開通作為企業(yè)所面臨的外部環(huán)境壓力考察其對企業(yè)投資決策、人力資本以及審計(jì)費(fèi)用的影響；以及選取上市公司員工持股計(jì)劃和企業(yè)成本粘性作為企業(yè)所面臨的內(nèi)部激勵(lì)考察其公告效應(yīng)以及對企業(yè)生產(chǎn)率的

本書為國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目研究成果，主要分為以下三個(gè)部分。第一部分主要是研究背景和海外并購現(xiàn)狀分析，具體包括第一、二，三章。其中第一章對于跨國并購相關(guān)問題的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧和評述，概括了研究的主要內(nèi)容、創(chuàng)新之處和技術(shù)方法等；第二章主要介紹美國、歐洲、日本、印度等國企業(yè)跨國并購發(fā)展?fàn)顩r及其特征，并回顧改革開放以來中國企

人們在工作中時(shí)常掩飾自己真實(shí)的想法和感受。這樣不僅會給人造成巨大的心理壓力，同時(shí)也會給企業(yè)帶來直接或間接的經(jīng)濟(jì)損失。管理學(xué)者近年來逐漸開始重視這個(gè)問題。由于真誠的本質(zhì)內(nèi)涵包含著社會關(guān)系的取向，在職場人際互動中更加突顯其社會效應(yīng)。因此，本書從人際互動的視角分析在職場中的真誠如何影響社會關(guān)系。本書一方面能幫助人們認(rèn)識到如何

基于“啄食次序理論”、金融成長周期理論、不完全契約理論和信息不對稱理論，綜合運(yùn)用理論研究和經(jīng)驗(yàn)研究方法，根據(jù)中小高科技企業(yè)從初創(chuàng)期到成長期的特征和融資需求，設(shè)計(jì)從研發(fā)資產(chǎn)證券化債務(wù)融資契約到可轉(zhuǎn)債融資契約的融資模式，同時(shí)實(shí)證檢驗(yàn)研發(fā)信息披露對債務(wù)融資契約的影響，豐富了中小企業(yè)融資和企業(yè)創(chuàng)新理論。在此基礎(chǔ)上，本文也希望為

全書共十章，主要以闡述創(chuàng)業(yè)過程為主線，從介紹“創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)者”開始，對選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)前期籌劃、創(chuàng)業(yè)實(shí)施、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、創(chuàng)業(yè)退出每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了闡述。此外還包括創(chuàng)業(yè)倫理與社會責(zé)任、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)等內(nèi)容。

中國國企體制改革、國企布局的調(diào)整以及行政性國企壟斷的問題，雖然經(jīng)過了三十多年的實(shí)踐，仍然沒有得到很好的解決，離國際較認(rèn)可的公司治理結(jié)構(gòu)，如經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）理事會正式通過的《公司治理結(jié)構(gòu)原則》尚存在較大的差距。因而對此問題加以關(guān)注并持續(xù)研究仍然有很大的必要。收集在本書中的研究報(bào)告和論文，在理論分析和實(shí)證研究