產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)高管薪酬契約的治理效應(yīng)研究
定 價(jià)：42 元
叢書名：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)“雙一流”建設(shè)文庫(kù)創(chuàng)新治理系列
- 作者：陳震
- 出版時(shí)間：2019/12/23
- ISBN：9787509593905
- 出 版 社：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
- 中圖法分類：F279.2
- 頁(yè)碼：122
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
高管薪酬契約設(shè)計(jì)的本意是一致化高管與股東的利益目標(biāo)，降低企業(yè)的代理成本，但高管層權(quán)力的濫用扭曲了薪酬契約的激勵(lì)作用，使得薪酬契約成為代理問(wèn)題的一部分。在這種背景下，研究外部治理機(jī)制的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)這一代理問(wèn)題的治理效應(yīng)就有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書分別從薪酬契約的水平視角和垂直視角出發(fā)，研究產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)薪酬契約的治理效應(yīng)，并提出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)于優(yōu)化我國(guó)企業(yè)的高管薪酬契約及其相關(guān)制度有重要的實(shí)踐價(jià)值。
陳震，男，江蘇高郵人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院教授，博士，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。研究方向?yàn)楦吖苄匠昙?lì)．曾獨(dú)立或以作者在《會(huì)計(jì)研究》《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論》《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊發(fā)表相關(guān)論文，主持一項(xiàng)國(guó)家社科基金項(xiàng)目，出版兩本相關(guān)專著。
第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景與研究意義
第二節(jié) 研究思路與主要內(nèi)容
第三節(jié) 相關(guān)概念的界定
第二章 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與高管薪酬契約激勵(lì)的相關(guān)理論
第一節(jié) 代理理論與管理層權(quán)力理論
第二節(jié) 錦標(biāo)賽理論與行為理論
第三節(jié) 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理論
第三章 我國(guó)高管薪酬激勵(lì)的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀
第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)員工收入制度發(fā)展歷程
第二節(jié) 我國(guó)上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 我國(guó)上市公司高管層內(nèi)部的薪酬差距分析
第四章 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)薪酬契約的治理效應(yīng)——基于薪酬敏感性視角
第一節(jié) 業(yè)績(jī)指標(biāo)與規(guī)模指標(biāo)的重要性與必要性
第二節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第四節(jié) 研究模型與實(shí)證檢驗(yàn)
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)薪酬契約的治理效應(yīng)——基于內(nèi)部薪酬差距視角
第一節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 管理層權(quán)力、薪酬差距與企業(yè)績(jī)效
第三節(jié) 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)內(nèi)部薪酬差距的治理效應(yīng)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 主要研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 研究的主要結(jié)論
第二節(jié) 相關(guān)政策建議
參考文獻(xiàn)
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