人員素質測評是心理測量與人力資源管理的結合，人力資源管理的諸多模塊，例如工作分析、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、領導者繼任計劃、組織發(fā)展等，都有人員素質測評的技術接入與思想滲透。本書作者長期講授人員素質測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對人員素質測評進行全面、系統(tǒng)的介紹。全書共分3篇14章，涉及理論基

新國學即是以儒家為主體的中國傳統(tǒng)文化結合西方精髓馬克思列寧主義所形成的新學術體系。隨著現代社會的發(fā)展及需要，所以在此背景下而建立發(fā)展起新國學學術。而隨著于丹、乾泉等人的出現，新國學發(fā)展到新的階段，它帶來了巨大的思索，但同時也引起了很大的爭議�！缎聡鴮W（第十七卷）》為學術研究論文集，收錄論文十余篇，內容包括東坡居士的“家

本教材遵循高職教育改革精神，打破傳統(tǒng)本科教材以傳授理論知識為主的編寫模式，也與單純側重“實務”和“技能操作”的職業(yè)教育教材傾向略有差異性，全書以公共關系學理論為指導，理論知識以“必需、夠用”為度，以訓練項目為載體，兼顧“理論”、“實務”、“案例”、“實訓”諸多教學和訓練環(huán)節(jié)，形成一個融公共關系知識和基于公關工作過程、貫

本書主要是山西財經大學工商管理學院從事管理理論與實踐的多位教授、副教授、博士對自己多年從事工商管理教學與科學研究內容的提升與凝練。這些提升與凝練與現有的管理學教材的相同之處也主要旨在使讀者掌握管理學的基本理論、原理與實務，并在此基礎上能夠運用這些基本原理解釋與解決我國經濟社會發(fā)展中的問題。但要完整地反應好發(fā)展中的管理學

《秘書的秘書2公文處理實例》為《秘書的秘書秘書實踐一本通》的姊妹篇，全書分28個專題（28篇公文），具體闡述了每篇公文從起草到修改再到成文的全過程，讀者可以非常直觀地感受到每篇公文修改后的提高，前后對照，學習到作者的公文寫作筆法，兼有文秘界高手的討論、過招與點解，讀來非常過癮，實用性極強，但又不偏廢理論性，

表面上看，談判是雙方語言的交鋒，想要贏得勝利，就要有超強的口才。實際上，語言只是談判的工具，談判的本質是心理與智慧的比拼。因此，設法從內心深處向對方施加影響，才能讓對方心服口服。本書從談判準備、開局套路、學會提問、回答技巧、消除分歧、讓步藝術、說服策略、*后5分鐘博弈等8個方面，解讀實戰(zhàn)案例，剖析談判對手的心理軌跡，充

自始至終能經營和掌握婚姻，并在婚姻中獲取幸福的女人，必定是一個智慧非常的女人。本書講到的每一位女主人公，都是形形色色的現實中人，她們大都有著十足的智慧和情商，努力尋找讓婚姻更加幸福的方法。如果你在婚姻長路上迷茫困惑，懈怠退縮，本書能幫到你，讓你不驕不躁，不卑不亢，謙遜而容讓，自信而真誠，遇事冷靜自持，遇挫能屈能伸，對婚

本書是具有工科背景的管理類研究生學習預測與決策的一本教材和參考書。書中采取工科學生和管理人員易于接受的敘述方式，較全面地介紹了預測與決策的主要內容與方法。預測部分的內容包括預測概述、非模型預測方法、確定型時間序列預測方法、隨機型時間序列預測方法、馬爾可夫預測方法以及預測jin確性與預測評價。決策部分的內容包括決策概述、

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《中國農村社會事業(yè)研究報告（2016-2017）》包括概述篇、專題篇、評價篇和政策篇四大部分。概述篇從面上總結了我國農村社會事業(yè)發(fā)展取得的新進展，分析存在的問題，提出了新時代農村社會事業(yè)發(fā)展的重點任務；專題篇從農村教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、人居環(huán)境、社會保障、扶貧、重點群體關愛8個專題進行詳細記錄和分析；評價篇構建了