如何認識、分析并應對創(chuàng)業(yè)過程中的機遇與挑戰(zhàn)，不僅與創(chuàng)業(yè)者密切相連，而且與創(chuàng)業(yè)成敗息息相關。本書以基礎理論知識講解和案例分析為主，涵蓋創(chuàng)辦新企業(yè)過程中的典型問題和解決方案，深入分析了創(chuàng)業(yè)背景與創(chuàng)業(yè)實踐結合的必要性、可能性和途徑，進一步揭示了影響創(chuàng)業(yè)策劃與實施的主要因素和新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營管理的思路與方法。除了體現(xiàn)該領域國內(nèi)外*

本書是筆者和其團隊歷時15年對創(chuàng)新管理的思考與實踐的紀實。書中介紹了筆者對創(chuàng)新規(guī)律的探索與思考，總結出自己的“三元論”和“三字經(jīng)”。本書以創(chuàng)新體系構建為主線，詳細介紹了大型國有企業(yè)研究院創(chuàng)新戰(zhàn)略、組織變革、人力資源管理、實驗平臺建設、企業(yè)文化建設及其成效等方面的實踐。筆者指出學習華為的科研管理體系，是建設世界一流研究院

本書以事務和工作為核心，為企業(yè)的行政管理工作構建了一套完善的操作流程和管理體系，為行政管理人員推進流程與制定制度提供了實用的參考范本。 本書從行政管理人員的日常工作出發(fā)，涵蓋行政管理的接待工作、會議工作、文秘工作、行政工作、后勤工作、辦公室工作、信息管理工作、活動管理工作、公關策劃工作、宣傳工作、物資與服務采購工作、資

《人力資源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門》以勞動仲裁員的思維、律師的訴訟技巧，關注企業(yè)人力資源切實、迫切的員工關系管理難點，針對從入職到離職的19個人力資源管理合規(guī)點、100個員工關系管理風險點進行系統(tǒng)詳解，助力HR落地企業(yè)人力資源管理合規(guī)�？勺鳛槠髽I(yè)管理者、合規(guī)師、人力資源管理者、法務人員、律師的案頭書。

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展日新月異，內(nèi)部審計在國民經(jīng)濟發(fā)展中的監(jiān)督作用也日益增強。但是在實務中，仍有部分內(nèi)部審計人員對內(nèi)部審計的風險導向、問題導向、制度基礎導向的理解不夠透徹；部分內(nèi)部審計組織仍以傳統(tǒng)的財務收支審計為主，在制訂年度內(nèi)部審計計劃時未系統(tǒng)考慮組織風險。如何適應組織的發(fā)展，幫助組織加強內(nèi)部控制和風險管理，從而助力組織實

本書通過分析典型案例，用較新的資料和數(shù)據(jù)闡述了跨文化管理的理論與方法。全書包含9章，第1章為導論，主要分析了全球化背景下國際企業(yè)的文化管理環(huán)境；第2章介紹了文化差異理論；第3章介紹了跨文化管理的基本理論；第4章介紹了跨國公司的文化整合；第5章介紹了跨文化溝通；第6章介紹了跨文化營銷管理；第7章介紹了跨文化團隊管理；第8

在新一輪城鎮(zhèn)化過程中，保護并提升生態(tài)用地的生產(chǎn)能力，是新時代生態(tài)文明建設的重要內(nèi)涵。本書以武漢城市圈為例，采用遙感與GIS、生態(tài)用地耗損模型與案例剖析等技術方法，揭示城市圈發(fā)展過程中生態(tài)用地耗損的變化規(guī)律及其作用機理，分析生態(tài)用地耗損的路徑與誘因，提出新時代城市生態(tài)用地保護的目標、原則與對策。研究結果對我國生態(tài)用地的保

本書是企業(yè)業(yè)務數(shù)據(jù)分析方法的集大成著作，由知名數(shù)據(jù)分析研究機構CDA數(shù)據(jù)科學研究院組織多名行業(yè)知名專家進行研討、策劃、編著而成。書中內(nèi)容源自對各行業(yè)領軍企業(yè)實際業(yè)務數(shù)據(jù)分析技能需求的提煉及總結，這些企業(yè)包括但不限于京東、阿里巴巴、騰訊、百度、德勤、畢馬威、IBM、微軟、GrowingIO等。全書由八大部分構成：緒論、表

數(shù)據(jù)思維，聯(lián)通從數(shù)據(jù)到價值。本書提供最冷靜的數(shù)據(jù)思維，解決最復雜的商業(yè)問題。讓讀者擁有數(shù)據(jù)思維，讓這種生產(chǎn)力，掌握是挖掘數(shù)據(jù)價值的好工具，擁有解讀和豐富各種經(jīng)營管理原則的新邏輯。本書從"贏得市場”"收益與效率”"組織與文化”"方向與未來”等企業(yè)經(jīng)營全生命周期中的關鍵維度入手，總結出典型而高頻的14個數(shù)據(jù)思維的核心邏輯，

本書是一本全面關注企業(yè)數(shù)據(jù)標準化方面的工具書，主要分為5篇。第1篇介紹了數(shù)據(jù)標準化是數(shù)據(jù)治理的基礎，包括數(shù)據(jù)標準化與數(shù)據(jù)治理的關系，以及數(shù)據(jù)標準化主要內(nèi)容、本書閱讀導引。第2篇介紹了數(shù)據(jù)標準化框架體系，包括架構類數(shù)據(jù)標準、對象類數(shù)據(jù)標準、基礎類數(shù)據(jù)標準。第3篇介紹了數(shù)據(jù)標準化實施流程與方法，包括建立數(shù)據(jù)標準化保障機制、