中國勞動關(guān)系的特色到底是什么？本書圍繞這一核心主題對中國勞動關(guān)系的制度特色、治理方式以及學(xué)術(shù)研究進(jìn)行了總結(jié)和分析。本書認(rèn)為，在構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系的過程中，黨和政府的力量對中國勞動關(guān)系規(guī)范建設(shè)及未來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，這也是中國勞動關(guān)系的主要特色之一。隨著數(shù)字技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的用

本書以中國勞動力市場的性別差異現(xiàn)象為議題，運(yùn)用全國人口抽樣數(shù)據(jù)、中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)和中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)，詳細(xì)描述了中國各地區(qū)不同年齡、不同教育背景的男女在勞動參與率、勞動收入、行業(yè)和職業(yè)分布、職業(yè)晉升等方面的差異，并揭示了造成此種差異的原因。同時(shí)也作專章闡述了生育對女性職業(yè)生涯的影響，以及新冠疫情下不同性別的就業(yè)現(xiàn)

2021年稅務(wù)師應(yīng)試指南-稅法（一）+稅法（二） 夢想成真 官方教材輔導(dǎo)書（套裝）

本書結(jié)合大量的應(yīng)用實(shí)例，對創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新方法及TRIZ理論進(jìn)行了詳細(xì)的分析和論述。從創(chuàng)造、創(chuàng)新及創(chuàng)業(yè)的概述入手，以技術(shù)問題的識別與分析為始點(diǎn)，在明確和尋找到技術(shù)問題關(guān)鍵點(diǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)用解決問題的原理、方法與工具，找到可能的問題解決方案。有助于打破人們的思維定勢，開發(fā)人們的創(chuàng)新、創(chuàng)造或發(fā)明意識，挖掘自身的潛能，實(shí)

對現(xiàn)階段市場上各類靈活用工的形式、應(yīng)用的場景進(jìn)行分析、總結(jié)。深入剖析各類靈活用工模式下的典型法律問題、并設(shè)計(jì)相對應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管控的工具。為企業(yè)減員增效、降低靈活用工風(fēng)險(xiǎn)保駕護(hù)航。 在國家大力促進(jìn)就業(yè)的背景之下，共享員工、網(wǎng)約工（平臺用工）、各類外包用工等新的用工形式不斷涌現(xiàn)。目前，無論是理論上、實(shí)踐上、法律上對于這些用工形

本書以馬克思勞資關(guān)系理論為基礎(chǔ)，借鑒博弈與復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)工具來研究勞資關(guān)系演化規(guī)律與勞資合作路徑，這為探尋中國特色勞資關(guān)系提供了新視角。首先，指出了學(xué)界基于微分方程的演化博弈來分析勞資關(guān)系演化的局限性，運(yùn)用非合作博弈聯(lián)盟分配理論構(gòu)建了“非對稱鷹鴿模型”的參數(shù)設(shè)置，并把模型放到具有不同拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行仿真，分析了勞資關(guān)

在本書中，作者洛基·理查德·阿諾德立足于初創(chuàng)企業(yè)籌備、成立和早期運(yùn)營的流程，為有抱負(fù)的創(chuàng)業(yè)者們提供了一套投資人不會告訴創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)秘訣。·創(chuàng)業(yè)是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，創(chuàng)造力、洞察力和精力是不受限的。培養(yǎng)創(chuàng)造性思維任何時(shí)候都不晚。·早期的盡職調(diào)查、成立公司、制訂營銷與銷售計(jì)劃、制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃、創(chuàng)建自己的投資者網(wǎng)絡(luò)等都是創(chuàng)建一個(gè)投

本書在概述了人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)上，著重闡述了人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、人力資源靜態(tài)統(tǒng)計(jì)分析方法、人力資源動態(tài)統(tǒng)計(jì)分析方法、人力資源活動總量統(tǒng)計(jì)、人力資源時(shí)間統(tǒng)計(jì)、人力資源價(jià)值統(tǒng)計(jì)、人力資源勞動效率統(tǒng)計(jì)、人力資源報(bào)酬與收入統(tǒng)計(jì)、人力資源成本統(tǒng)計(jì)、人力資源安全與保障統(tǒng)計(jì)、人力資源使用中的勞動關(guān)系統(tǒng)計(jì)等內(nèi)容。

隨著各企業(yè)人力資源管理問題的增多，企業(yè)越來越關(guān)注用人方面的合規(guī)性，這也對企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作提出了更高的要求。那么，人力資源管理工作中都有哪些風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)章制度中常見的違法事項(xiàng)有哪些，如何依法簽訂勞動合同，如何防范商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)呢？ 針對這些問題，《人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控操作指南風(fēng)控規(guī)劃應(yīng)對措施典型案例政策法規(guī)》

本書內(nèi)容包括人力資源綜合管理、人力資源戰(zhàn)略管理、人力資源規(guī)劃、崗位分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工勞動關(guān)系管理等方面的豐富案例。在內(nèi)容安排上搜羅匯集了世界前500強(qiáng)和中國前200強(qiáng)的知名企業(yè)在人力資源管理創(chuàng)新方面的實(shí)踐案例，諸如沃爾瑪、微軟、寶潔、華為、阿里巴巴、騰訊、IBM、聯(lián)想、京