人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控操作指南 風(fēng)控規(guī)劃 應(yīng)對(duì)措施 典型案例 政策法規(guī)
定 價(jià):79.8 元
- 作者:?jiǎn)汤^玉
- 出版時(shí)間:2021/6/1
- ISBN:9787115564573
- 出 版 社:人民郵電出版社
- 中圖法分類:F243-62
- 頁(yè)碼:253
- 紙張:
- 版次:01
- 開本:16開
隨著各企業(yè)人力資源管理問題的增多,企業(yè)越來越關(guān)注用人方面的合規(guī)性,這也對(duì)企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作提出了更高的要求。那么,人力資源管理工作中都有哪些風(fēng)險(xiǎn),規(guī)章制度中常見的違法事項(xiàng)有哪些,如何依法簽訂勞動(dòng)合同,如何防范商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)呢?
針對(duì)這些問題,《人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控操作指南 風(fēng)控規(guī)劃 應(yīng)對(duì)措施 典型案例 政策法規(guī)》結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),并輔以相關(guān)案例、管理工具等,詳細(xì)介紹了人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控的相關(guān)知識(shí),具體包括規(guī)章制度中的風(fēng)險(xiǎn)防范、招聘入職環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范、勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范、在職管理風(fēng)險(xiǎn)防范、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)防范等內(nèi)容,旨在幫助讀者快速掌握人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控技能。
面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)也逐漸加劇,包括招聘入職環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)等方面,這些風(fēng)險(xiǎn)都影響著企業(yè)人力資源的發(fā)展和企業(yè)自身的發(fā)展。
如何搭建企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控體系?
企業(yè)規(guī)章制度中常見的違法事項(xiàng)有哪些?
如何依法簽訂勞動(dòng)合同?
如何防范商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)呢?
這些問題成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。
本書堅(jiān)持“學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)指引、管理工具和案例分析”的體例邏輯,讓讀者了解企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控的各個(gè)方面,幫助讀者全方位地掌握相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。
◆精準(zhǔn)定位——分享人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控難題的解決思路。
◆案例解析——提供豐富的真實(shí)案例,同時(shí)輔以學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)指引和管理工具。
◆學(xué)以致用——去理論化、注重實(shí)操,準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地描述重要知識(shí)點(diǎn)。
書中提供了相關(guān)法律法規(guī)和典型案例,并輔以工具模板,為企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作提供了實(shí)戰(zhàn)參考。
喬繼玉
中國(guó)人民大學(xué)人力資源管理碩士,人力資源專家。先后任職萬(wàn)科集團(tuán)、沿海集團(tuán)、京基集團(tuán)。擔(dān)任卓-越集團(tuán)人力資源中心副總經(jīng)理,城市更新集團(tuán)管理層,搭建并實(shí)施了集團(tuán)戰(zhàn)略績(jī)效管理、激勵(lì)體系、人才培養(yǎng)體系、培訓(xùn)體系、講師及課程體系,系統(tǒng)推動(dòng)企業(yè)文化重塑及建設(shè)工作,有效推動(dòng)了企業(yè)專業(yè)化與職業(yè)化程,為卓-越集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成夯實(shí)了人才保障。卓-越集團(tuán)連續(xù)七年均榮登中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)銷售金額TOP50榜單,蟬聯(lián)智聯(lián)招聘、國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì) “中國(guó)年度十佳雇主”稱號(hào)、榮獲中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)“中國(guó)房地產(chǎn)十佳雇主企業(yè)”及“中國(guó)房地產(chǎn)優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)企業(yè)”,南方都市報(bào)、北大匯豐商學(xué)院“企業(yè)文化大獎(jiǎng)”等多項(xiàng)人力資源獎(jiǎng)項(xiàng)。
第 一章 規(guī)章制度中的風(fēng)險(xiǎn)防范
用人單位的規(guī)章制度,也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛,包括用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面,如勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度時(shí),要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合的原則,不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
1.1 規(guī)章制度中常見的違法事項(xiàng). 3
1.2 企業(yè)規(guī)章制度的法律生效要件 5
1.3 確保規(guī)章制度的制定合法 7
1.4 規(guī)章制度要依法進(jìn)行公示10
1.5 規(guī)章制度的設(shè)計(jì)和制定要點(diǎn)11
管理工具
【工具1-01】集團(tuán)規(guī)章制度管理辦法21
【工具1-02】××實(shí)業(yè)有限公司規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表26
【工具1-03】關(guān)于新規(guī)章制度向全體職工公示的通知27
【工具1-04】用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案送審表27
【工具1-05】關(guān)于《員工手冊(cè)》發(fā)放簽收的通知28
【工具1-06】《員工手冊(cè)》收閱確認(rèn)書29
【工具1-07】《員工手冊(cè)》簽收單.29
【工具1-08】《員工手冊(cè)》簽收表30
第二章 招聘入職環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范
招聘入職是人力資源管理的第 一個(gè)環(huán)節(jié),也是人力資源管理的難點(diǎn)所在,其中隱藏著諸多風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)深入分析招聘入職環(huán)節(jié)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)并提出相應(yīng)的防范措施,有助于降低用人成本,提高企業(yè)的生命力。
2.1 有關(guān)招聘入職環(huán)節(jié)的法律規(guī)定33
2.2 招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)37
2.3 招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范41
管理工具
【工具2-01】員工招聘管理制度57
【工具2-02】員工背景調(diào)查規(guī)定66
【工具2-03】人員需求預(yù)測(cè)表67
【工具2-04】員工資料表68
【工具2-05】面試錄用審批表69
【工具2-06】面試評(píng)價(jià)表70
【工具2-07】情境測(cè)試評(píng)價(jià)表71
【工具2-08】招聘費(fèi)用預(yù)算表73
【工具2-09】招聘活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算表74
【工具2-10】應(yīng)聘登記表74
【工具2-11】錄用通知76
【工具2-12】背景調(diào)查表77
【工具2-13】背景調(diào)查授權(quán)書79
【工具2-14】背景調(diào)查問題清單79
第三章 勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,合同內(nèi)容不得違反相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù),是與用人單位之間的重要憑證,勞動(dòng)合同的簽訂過程中也存在很多風(fēng)險(xiǎn),因此企業(yè)在擬定及與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)注意法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。
3.1 有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂的法律規(guī)定83
3.2 勞動(dòng)合同簽訂中常見的風(fēng)險(xiǎn)87
3.3 勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施91
管理工具
【工具3-01】勞動(dòng)合同簽訂流程規(guī)范103
【工具3-02】簽訂勞動(dòng)合同通知書106
【工具3-03】續(xù)簽勞動(dòng)合同意見書106
【工具3-04】勞動(dòng)合同簽收備案表107
第四章 在職管理風(fēng)險(xiǎn)防范
當(dāng)企業(yè)決定正式錄用一名員工后,企業(yè)與該員工之間就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系及其外延的許多其他法律關(guān)系。有些企業(yè)管理者可能對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂非常重視,但忽視了有些看似平常的細(xì)節(jié)。在這些細(xì)小而煩瑣的法律關(guān)系中,更加需要企業(yè)管理者謹(jǐn)慎、耐心地處理,否則隨時(shí)可能面臨勞動(dòng)糾紛,甚至演化為勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4.1 有關(guān)員工在職管理的法律規(guī)定111
4.2 全面履行勞動(dòng)合同.112
4.3 依法辦理勞動(dòng)合同的續(xù)簽手續(xù)118
4.4 員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)及其防范措施.122
4.5 建立申訴機(jī)制,化解沖突128
4.6 加班風(fēng)險(xiǎn)防范133
4.7 工傷待遇爭(zhēng)議的防范138
4.8 員工患病醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議防范141
管理工具
【工具4-01】培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度142
【工具4-02】員工申訴管理辦法145
【工具4-03】加班管理規(guī)定147
【工具4-04】勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(Ⅰ)149
【工具4-05】勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(Ⅱ)150
——風(fēng)控規(guī)劃+應(yīng)對(duì)措施+典型案例+政策法規(guī)
【工具4-06】不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確認(rèn)書(Ⅰ)150
【工具4-07】不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同確認(rèn)書(Ⅱ)151
【工具4-08】勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書151
【工具4-09】勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書存根、回執(zhí) 151
【工具4-10】勞動(dòng)合同續(xù)簽意向確認(rèn)書152
【工具4-11】外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書153
【工具4-12】加班申請(qǐng)單154
【工具4-13】員工申訴書154
第五章 商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)防范
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。很多企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的管理僅限于在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中設(shè)置一條或者幾條簡(jiǎn)單的保密條款,又或者與員工簽訂一個(gè)保密協(xié)議。如此薄弱的制度設(shè)計(jì)導(dǎo)致商業(yè)秘密面臨被審判仲裁機(jī)構(gòu)否定的風(fēng)險(xiǎn),最終導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)權(quán)益無(wú)法得到保護(hù)。企業(yè)應(yīng)采取更多的保密措施,包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
5.1 與商業(yè)秘密有關(guān)的法律法規(guī)159
5.2 商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)的來源161
5.3 商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)的防范措施161
管理工具
【工具5-01】商業(yè)秘密管理辦法166
【工具5-02】員工保密協(xié)議172
【工具5-03】商業(yè)秘密認(rèn)定審批表175
【工具5-04】變更或解除商業(yè)秘密信息審批表175
【工具5-05】商業(yè)秘密信息表176
【工具5-06】涉密載體復(fù)制審批表177
【工具5-07】商業(yè)秘密臺(tái)賬177
【工具5-08】涉密載體借(查)閱登記簿178
【工具5-09】涉密載體銷毀保密審批表178
第六章 競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)防范
員工泄露不外乎泄露公司的商業(yè)秘密、客戶資料等,公司通常會(huì)通過簽署各種保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來進(jìn)行防范。競(jìng)業(yè)限制的主要目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密不會(huì)隨著員工的流動(dòng)流向競(jìng)爭(zhēng)性的用人單位,以保持用人單位在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位。
6.1 有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定181
6.2 競(jìng)業(yè)限制中的風(fēng)險(xiǎn)183
6.3 競(jìng)業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)防范措施185
管理工具
【工具6-01】競(jìng)業(yè)限制管理辦法187
【工具6-02】競(jìng)業(yè)限制協(xié)議191
【工具6-03】競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批單194
【工具6-04】競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)審批確認(rèn)單195
【工具6-05】競(jìng)業(yè)限制跟蹤調(diào)查表196
【工具6-06】競(jìng)業(yè)限制人員個(gè)人信息告知單197
第七章 離職環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范
離職是員工流動(dòng)的一種重要方式。員工流動(dòng)對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同時(shí),對(duì)員工離職處理得不好也會(huì)給企業(yè)帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7.1 有關(guān)離職的法律規(guī)定201
7.2 依法解除與終止勞動(dòng)合同,降低法律風(fēng)險(xiǎn)204
7.3 做好離職管理219
7.4 離職期糾紛預(yù)防228
管理工具
【工具7-01】員工離職管理制度230
【工具7-02】員工辭退通知書(Ⅰ)238
【工具7-03】員工辭退通知書(Ⅱ)239
【工具7-04】離職申請(qǐng)表239
【工具7-05】離職移交手續(xù)240
【工具7-06】員工辭職/辭退聯(lián)系表241
【工具7-07】離職手續(xù)辦理單242
【工具7-08】工作交接單243
【工具7-09】勞動(dòng)合同解除(終止)審查案表243
【工具7-10】離職溝通面談表244
【工具7-11】員工離職出廠通知單(人力資源部、行政總務(wù)部) 245
【工具7-12】員工離職出廠通知單(會(huì)計(jì)科聯(lián))246
【工具7-13】解除勞動(dòng)合同通知書246
【工具7-14】員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書247
【工具7-15】終止勞動(dòng)合同通知書(個(gè)人不續(xù)簽) 248
【工具7-16】終止勞動(dòng)合同通知書(公司不續(xù)簽) 248
【工具7-17】解除勞動(dòng)合同通知書(公司提出)249
【工具7-18】關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知(Ⅰ)250
【工具7-19】關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知(Ⅱ)250
【工具7-20】關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知(Ⅲ)251
【工具7-21】關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知(Ⅰ)252
【工具7-22】關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知(Ⅱ)253