現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的定位與公司的需要脫節(jié)？團(tuán)隊(duì)積累的技能和經(jīng)驗(yàn)，并不符合公司的需求方向？某些部門和團(tuán)隊(duì)的工作變成過(guò)家家，員工很忙，部門空轉(zhuǎn)，但實(shí)際上并沒有創(chuàng)造很大價(jià)值？…… VUCA時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要更為務(wù)實(shí)有效率，圍繞客戶需求敏捷反應(yīng)、創(chuàng)造價(jià)值。面對(duì)這類挑戰(zhàn)，華東理工大學(xué)教授、賦能管理與企業(yè)學(xué)習(xí)

《人力資源管理數(shù)據(jù)分析》一書采用科學(xué)的模型、表格、圖形等工具，賦予人力資源管理者利用數(shù)據(jù)杠桿的能力，力求有效提升公司人力資源管理效能。本書分為組織管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)模塊、測(cè)評(píng)測(cè)驗(yàn)?zāi)�塊、人事管理、薪酬福利、考勤管理、人才管理、預(yù)測(cè)分析十大板塊，涵蓋了力資源的所有關(guān)鍵要素，剖析了通過(guò)優(yōu)化流程、驅(qū)動(dòng)績(jī)效和提升人力

本書以最新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)為指導(dǎo)，可滿足高等職業(yè)教育財(cái)會(huì)類專業(yè)會(huì)計(jì)信息化、智能財(cái)稅等課程的教學(xué)需要。本書分會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)定制服務(wù)、發(fā)票開具、日常財(cái)稅業(yè)務(wù)處理、資產(chǎn)管理、智能工資、期末業(yè)務(wù)處理、納稅申報(bào)和綜合訓(xùn)練8個(gè)單元，前7個(gè)單元設(shè)有任務(wù)情境、任務(wù)準(zhǔn)備、任務(wù)實(shí)施、任務(wù)評(píng)價(jià)和任務(wù)拓展等模塊。本書基于企業(yè)真實(shí)工作展

特色小鎮(zhèn)作為在塊狀經(jīng)濟(jì)和縣域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)模式，是在新的歷史時(shí)期、新的發(fā)展階段供給側(cè)改革的創(chuàng)新探索和成功實(shí)踐，是當(dāng)前我國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化和社會(huì)生活形態(tài)的發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新興業(yè)態(tài)。本書主要置于體育強(qiáng)國(guó)建設(shè)的大背景之下，借鑒特色小鎮(zhèn)的研究成果，分析特色小鎮(zhèn)建設(shè)的政策背景、時(shí)代意義、理論淵源及發(fā)展?fàn)顩r，并以

本書循序漸進(jìn)地分別講解PowerBI與Excel的數(shù)據(jù)分析特點(diǎn)及其在財(cái)務(wù)報(bào)表分析中的應(yīng)用，手把手教讀者從零基礎(chǔ)入門到快速學(xué)會(huì)用合適的工具進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析。本書共19章，主要介紹在使用統(tǒng)一云端數(shù)據(jù)集的基礎(chǔ)上，使用者如何根據(jù)自身需求進(jìn)行分析，并提供在PowerBI與Excel前端工具間切換的數(shù)據(jù)解決方案。此外，本書也涵蓋財(cái)

中國(guó)提出培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)，必須在混合所有制改革背景下建設(shè)具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)，因此本書以國(guó)有企業(yè)混合所有制改革為背景，在對(duì)世界一流企業(yè)的核心概念、特征與要素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，以國(guó)有企業(yè)為研究對(duì)象，結(jié)合中國(guó)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的演進(jìn)歷程和發(fā)展趨勢(shì)，分別從宏觀和微觀的角度對(duì)國(guó)有企業(yè)成長(zhǎng)為世界一流企

作者團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作《創(chuàng)新魔方》的目的有三：一是借鑒魔方將不確定性變成確定性的玩法，將貌似無(wú)規(guī)律的創(chuàng)新活動(dòng)變成一個(gè)個(gè)創(chuàng)新魔方；二是對(duì)現(xiàn)有創(chuàng)新的一些規(guī)律和方法進(jìn)行總結(jié)，在現(xiàn)有的創(chuàng)新模式和創(chuàng)新方法論的基礎(chǔ)上提供一種創(chuàng)新魔方，供創(chuàng)新者進(jìn)行模仿創(chuàng)新；三是為每個(gè)創(chuàng)新魔方總結(jié)設(shè)定操作技巧，讓創(chuàng)新者通過(guò)學(xué)習(xí)提升后進(jìn)而能夠玩轉(zhuǎn)創(chuàng)新。

《組織動(dòng)力》分為五個(gè)部分，共計(jì)25章，以組織動(dòng)力的相關(guān)內(nèi)容介紹開始總領(lǐng)全書，后續(xù)內(nèi)容涵蓋個(gè)體、群體、組織三個(gè)不同的層次，最后以相關(guān)案例收尾。全書既深入地梳理了組織動(dòng)力理論，全面地呈現(xiàn)了組織動(dòng)力視角對(duì)組織管理新的洞見，也輔以極富趣味的企業(yè)管理事件實(shí)例，可供讀者加深對(duì)于組織的理解。

內(nèi)容簡(jiǎn)介： 本書起源于作者從語(yǔ)言學(xué)視角觀察到的一些現(xiàn)象和思考的一些問題，在總結(jié)過(guò)去研究工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合語(yǔ)域分析，系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)理論和多維度分析的方法，對(duì)企業(yè)博客展開了語(yǔ)言學(xué)研究。作者建立了一個(gè)包含50多萬(wàn)字的語(yǔ)料庫(kù)。這些企業(yè)分布在多個(gè)行業(yè)，代表了受歡迎的、綜合排名較高的企業(yè)博客�；�于該語(yǔ)料庫(kù)的研究具有一定的實(shí)踐意義，

近年來(lái)，在全球經(jīng)濟(jì)下行疊加新冠肺炎疫情背景下，市場(chǎng)主體經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加大，財(cái)務(wù)舞弊時(shí)有發(fā)生。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)看門人的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，執(zhí)業(yè)環(huán)境更加復(fù)雜，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)呈上升趨勢(shì)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師如何落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)理念，將有限的審計(jì)資源運(yùn)用到重大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，提高審計(jì)程序?qū)嵤┑尼槍?duì)性，以獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，是審計(jì)質(zhì)量管理的重要問題。為了給廣大執(zhí)業(yè)