本書圍繞“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與人力資源管理研究”展開論述，全書共六章，分別對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人力資源管理的深刻內(nèi)涵進(jìn)行了分析,并提出戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容,關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施,所以企業(yè)必須要重視戰(zhàn)略性人力資源管理工作，以便能夠從更加科學(xué)的層面對(duì)人力資源管理進(jìn)行規(guī)劃,對(duì)于從而降低企業(yè)人力

本書從高校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)出發(fā)，結(jié)合應(yīng)用型本科的教學(xué)實(shí)際，對(duì)人力資源管理的理論和方法進(jìn)行了全面的闡述和探討。全書共10章，包括人力資源管理導(dǎo)論、職位分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和跨國(guó)公司的人力資源管理，在正文中穿插課堂案例、管理故事、知識(shí)拓展、實(shí)務(wù)

《貿(mào)易開放與勞動(dòng)力流動(dòng)的機(jī)制與作用研究》主要部分可以分為兩類內(nèi)容，即第三章和第四章集中討論貿(mào)易開放對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)地位的作用，第五章和第六章討論貿(mào)易自由化對(duì)勞動(dòng)者收入的影響。第三章分析了貿(mào)易開放對(duì)城市勞動(dòng)者的作用，研究了貿(mào)易自由化程度提高對(duì)其職業(yè)地位和階層地位的作用；我們借鑒社會(huì)學(xué)中的制度、權(quán)力、網(wǎng)絡(luò)和認(rèn)知的概念，討論了作

為深度揭示數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，本書在梳理我國(guó)以及全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)和特征的基礎(chǔ)上，從城市和農(nóng)村、從工業(yè)和農(nóng)業(yè)、從國(guó)內(nèi)和國(guó)際雙循環(huán)的視角分別探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就業(yè)效應(yīng)，嘗試回答數(shù)字化替代勞動(dòng)力了嗎？這一問題，并總結(jié)提煉數(shù)字經(jīng)濟(jì)下我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征、機(jī)遇與挑戰(zhàn)。本書利用二手?jǐn)?shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的理

本書主要具有如下特色：1.構(gòu)建了課程思政視域下校企行政生五方共同體應(yīng)用型實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系本教材從企業(yè)實(shí)際運(yùn)作的角度、部門和崗位工作任務(wù)需要出發(fā)，結(jié)合人力資源管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立不同的工作情境，由校企行政生五方協(xié)作形成團(tuán)隊(duì)競(jìng)技訓(xùn)練、角色扮演、體驗(yàn)式訓(xùn)練、模擬公司、數(shù)據(jù)計(jì)算分析和作品設(shè)計(jì)六大類實(shí)訓(xùn)教學(xué)方法。每種實(shí)訓(xùn)教學(xué)方法都能限

本書內(nèi)容豐富，涵蓋人力資源管理操作實(shí)務(wù)導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)及崗位分析與設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)與能力評(píng)估、招聘、甄選與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面內(nèi)容。具有系統(tǒng)層面設(shè)計(jì)；理論、實(shí)操相結(jié)合；集技能與工具于一體三大特色。適應(yīng)人力資源管理的全新發(fā)展，強(qiáng)化實(shí)際操作技能的扎實(shí)掌握。本書并非傳統(tǒng)工具書的簡(jiǎn)

本書在對(duì)國(guó)外經(jīng)典理論和國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，基于相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用相應(yīng)計(jì)量模型，對(duì)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)事實(shí)和農(nóng)戶家庭收入變動(dòng)狀況進(jìn)行了分析，并從三個(gè)角度就勞動(dòng)力流動(dòng)與農(nóng)戶收入變動(dòng)的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證驗(yàn)證。得到如下結(jié)論：一是劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)尚未到來，民工荒問題是制度約束下的一個(gè)悖論，人口紅利遠(yuǎn)未終結(jié)；二是由于職業(yè)分割的固化和人力資

本書的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通過反思勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)典理論，重新理解理論的描述性、解釋性和啟示性；通過反思理論之間的聯(lián)系，重新審視勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)理論給予勞動(dòng)關(guān)系研究的價(jià)值和意義。通過溯源，挖掘勞動(dòng)關(guān)系理論的基本面，回歸基礎(chǔ)的概念，進(jìn)而拓展勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)識(shí)論意義上的元概念體系。探索則是為了通過反思和溯源，實(shí)現(xiàn)構(gòu)

《中國(guó)勞動(dòng)研究》聚焦我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的前沿變化，關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系理論和應(yīng)用研究的發(fā)展，倡導(dǎo)推進(jìn)多學(xué)科交叉的學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴，通過設(shè)置專題、勞動(dòng)研究、工會(huì)研究等欄目，匯聚具有原創(chuàng)性、創(chuàng)新性、前瞻性和理論深度的研究成果，凸顯對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的理論關(guān)懷，不僅為我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展提供具有洞察力的思考，更致力于以及時(shí)的勞動(dòng)研究對(duì)時(shí)代問題做出

  《公共人力資源管理：理論與實(shí)踐》為河海大學(xué)研究生精品教材建設(shè)項(xiàng)目。全書對(duì)公共部門人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了多層次、多維度的系統(tǒng)闡述。既強(qiáng)調(diào)基本概念、基本理論和基本技能，同時(shí)又相應(yīng)地突出其可操作性的特點(diǎn)；既從公共部門人力資源管理微觀層次的角度，同時(shí)又從宏觀和戰(zhàn)略層次的角度向讀者展示了公共部門人