本書的核心宗旨有三,即反思、溯源和探索。希望通過反思勞動關(guān)系的經(jīng)典理論,重新理解理論的描述性、解釋性和啟示性;通過反思理論之間的聯(lián)系,重新審視勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論給予勞動關(guān)系研究的價值和意義。通過溯源,挖掘勞動關(guān)系理論的基本面,回歸基礎(chǔ)的概念,進而拓展勞動關(guān)系理論認識論意義上的元概念體系。探索則是為了通過反思和溯源,實現(xiàn)構(gòu)建新的勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論的視角、理念和路徑。在此基礎(chǔ)上,本書提出了以勞動關(guān)系規(guī)則和主體行為互構(gòu)關(guān)系為中心的理論框架(章);重新考察了勞動關(guān)系理論中具有獨特性的關(guān)系形態(tài)問題(第二章);反思了多元論、馬克思主義論和平衡模型三類經(jīng)典理論(第三、四、五章);又對勞動關(guān)系經(jīng)典理論中未能理清的力量和制度兩個概念所引申的理論思考(第六、七章);并針對工會復(fù)興和雇主策略兩個議題進行了較為深入的研究。
孟泉,中國人民大學(xué)博士,清華大學(xué)博士后,中國勞動關(guān)系學(xué)院
講師,兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事、深圳勞動關(guān)系研究院研究員,主要從事勞動爭議預(yù)防、工會改革、政府治理、新業(yè)態(tài)企業(yè)靈活用工等方面的研究,發(fā)表中英文學(xué)術(shù)論文30余篇。
前言1
章構(gòu)建基于核心概念的勞動關(guān)系分析框架
一、勞動關(guān)系理論建構(gòu)的基礎(chǔ)概念視角
二、規(guī)則中心論的啟示
三、行為中心論的啟示
四、基于核心概念的勞動關(guān)系分析框架
五、規(guī)則行為的互構(gòu)關(guān)系
六、基于核心概念分析框架的優(yōu)勢
第二章勞資關(guān)系形態(tài)究竟有多復(fù)雜?
一、反思勞資關(guān)系形態(tài)研究
二、勞資關(guān)系的多樣化屬性
三、勞資關(guān)系多樣化的形態(tài)分類與影響因素
四、重新思考決定勞資關(guān)系形態(tài)的結(jié)構(gòu)性條件
五、勞資關(guān)系形態(tài)研究的未來與挑戰(zhàn)
第三章勞動關(guān)系多元主義理論的發(fā)展和局限
一、多元主義的兼收并蓄框架
二、西方勞動關(guān)系理論前沿
三、兼收并蓄的優(yōu)勢與限制
第四章馬克思主義勞動關(guān)系經(jīng)典理論述評
一、勞動關(guān)系理論溯源的必要性
二、馬克思主義視角下的理論傳統(tǒng)
三、馬克思主義勞動關(guān)系經(jīng)典理論的批評與聯(lián)系
四、對研究中國勞動關(guān)系問題的啟示
第五章勞動關(guān)系平衡理論探討
一、平衡的價值
二、權(quán)力平衡與利益平衡
三、權(quán)力與參考系:平衡理論的挑戰(zhàn)
四、平衡論下的本土問題分析
第六章力量、力量關(guān)系與力量的再生產(chǎn)
一、反思何為力量?
二、作為過程的力量
三、力量的來源
四、力量意識與力量的應(yīng)用
五、力量關(guān)系與力量的再生產(chǎn)
六、重塑勞動關(guān)系研究中的力量觀
第七章歷史制度主義的價值
一、導(dǎo)入新制度主義的理論視野
二、從舊制度主義到新制度主義
三、制度中的主體偏好與行為
四、制度的起源、延續(xù)與變遷
五、歷史制度主義的啟示
第八章工會復(fù)興研究的主要議題、學(xué)術(shù)爭論
一、從復(fù)興中反思發(fā)展路徑
二、二重性矛盾: 工會復(fù)興的困境
三、要素框架: 工會復(fù)興的運行邏輯
四、工會復(fù)興實踐中的策略選擇
五、爭論: 工人認同還是制度空間?
六、 工會復(fù)興論的洞見
七、對我國工會改革的啟示
第九章勞資博弈中的雇主策略
一、勞動關(guān)系中的雇主策略
二、沖突論視閾下雇主策略的緣起
三、作為管理特權(quán)的雇主策略
四、集體勞動關(guān)系層面的雇主策略
五、雇傭與生產(chǎn)過程中的雇主策略
六、雇主策略研究展望
后記