互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展對我國社會資源配置方式和利益分配機制產生深刻影響的同時，其催生的新業(yè)態(tài)中的勞動關系也在發(fā)生新的變異，衍生出諸多新風險，妨礙了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中的勞動者和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)核心利益的實現(xiàn)。為了有效調整互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的新型勞動關系，相關法律制度設計既要考慮對勞動者利益的有效保護又要充分考慮對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的激勵。本書重點分析了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》調整新型勞動關系時的效率，并根據(jù)這些法律調整新型勞動關系時暴露出的滯后與不足，給出優(yōu)化創(chuàng)新有關制度安排的對策與建議。