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勞動關系管理

勞動關系管理

定　　價：25 元

叢書名：新世紀高職高專人力資源管理類課程規(guī)劃教材

        

  • 作者：王國存　主編
  • 出版時間：2012/9/1
  • ISBN：9787561172995
  • 出 版 社：大連理工大學出版社
  • 中圖法分類：F246 
  • 頁碼：171
  • 紙張：膠版紙
  • 版次：1
  • 開本：16開
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　本書特點為：

   (1)做好勞動關系管理工作，是保護勞動者和用人單位合法權益的需要。隨著企業(yè)改革力度的加大，必然引起勞動關系發(fā)生重大變化，如勞動關系主體利益日益明晰化、多元化，勞動關系運行機制市場化、法制化等�？陀^上要求通過勞動關系管理工作及時確定和調(diào)整勞動關系雙方的權利和義務，保護雙方的合法權益。
   (2)做好勞動關系管理工作，是規(guī)范勞動力市場運行秩序、建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求。通過建立和協(xié)調(diào)勞動關系，實現(xiàn)用人單位用工行為和勞動者就業(yè)的市場化、規(guī)范化。
《勞動合同法》實施以后，勞動者的維權意識逐漸增強，越來越多的企業(yè)重視勞動關系管理，以降低用工風險，減少和避免勞動爭議的發(fā)生。
   (3)做好勞動關系管理工作，是維護企業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。由于勞動關系的變化，帶來雙方利益關系的變化，這不可避免地會產(chǎn)生相互利益上的矛盾，產(chǎn)生勞動爭議。做好勞動關系管理工作，可以積極預防和化解矛盾，促進勞動關系和諧和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，從而有利于促進社會的穩(wěn)定和發(fā)展。

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