本書(shū)以海外派遣363名員工為樣本數(shù)據(jù)，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析得出了以下結(jié)論：海外派遣員工的心理資本、工作重塑均與工作安全感存在顯著正相關(guān)影響，即員工的心理資本和工作重塑程度越高，工作安全感程度越高；工作重塑在員工的心理資本與工作安全感之間起到部分中介作用；以及授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)在心理資本與工作重塑之間起到調(diào)節(jié)作用。同時(shí)在研究的控制變量中，

本書(shū)主要對(duì)工程項(xiàng)目投融資決策方法進(jìn)行系統(tǒng)介紹。首先介紹工程項(xiàng)目投資的相關(guān)概念、工程項(xiàng)目投資決策的步驟、工程項(xiàng)目投資估算與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)方法以及對(duì)工程項(xiàng)目投資進(jìn)行合理估計(jì)與控制；其次介紹工程項(xiàng)目融資相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，主要包括項(xiàng)目融資的概念與特征、項(xiàng)目融資的構(gòu)成要素與參與者，并分別對(duì)BOT、PPP、ABS、杠桿租賃等多種融資模式的概念

提升管理體系和管理效能是推動(dòng)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主題。本書(shū)以完善國(guó)有企業(yè)管理體系為導(dǎo)向，以提升國(guó)有企業(yè)管理效能為目標(biāo)，以河南能源集團(tuán)有限公司的具體政策實(shí)踐案例為突破口，按照提出問(wèn)題分析問(wèn)題解決問(wèn)題的基本邏輯，對(duì)如何提升國(guó)有企業(yè)管理體系和管理效能展開(kāi)研究。作者在充分擁有、了解國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理體系和效能相關(guān)研究的已有成

本教材針對(duì)我國(guó)現(xiàn)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類教材的短板進(jìn)行了擴(kuò)展，加大了創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)填寫，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃市場(chǎng)營(yíng)銷，企業(yè)的生產(chǎn)組織，企業(yè)采購(gòu)庫(kù)存管理等實(shí)際操作的內(nèi)容，增加了本書(shū)的實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值，使初次接觸創(chuàng)業(yè)管理課程的學(xué)生也能理解其實(shí)際操作的方式與方法。以創(chuàng)業(yè)理論和方法為基礎(chǔ)，探索創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)律，通過(guò)推進(jìn)虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的落地應(yīng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正在迅速的改變?nèi)藗兊纳�活方式，人們的信息獲取量呈現(xiàn)幾何級(jí)的爆炸式增長(zhǎng)，一種互相信任的經(jīng)濟(jì)模式正在悄然改變著這個(gè)社會(huì)和企業(yè)。本書(shū)主題“信任經(jīng)濟(jì)”是馬小秋將身邊點(diǎn)滴的智慧感悟和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合起來(lái)所提出的全新人生哲學(xué)。企業(yè)家是企業(yè)的精神領(lǐng)袖，不僅創(chuàng)造財(cái)富，更重要的是具備把自己

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)信息化的時(shí)代，信息傳播的速度非常之快，消費(fèi)者被眾多相似的產(chǎn)品圍困，應(yīng)接不暇。那么如何才能讓消費(fèi)者有不一樣的體驗(yàn)?zāi)�？那就是銷售過(guò)程而不是最終的產(chǎn)品，從產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向過(guò)程經(jīng)濟(jì)。 不銷售做好的食物，而是銷售烹飪的過(guò)程 不銷售最終的電影，而是銷售電影的制作過(guò)程 如何不讓好的創(chuàng)意和想法在輸出變現(xiàn)之前就因精疲力竭而無(wú)法

本書(shū)是國(guó)內(nèi)首次對(duì)11個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字人才發(fā)展的全面梳理與分析，觀察中國(guó)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進(jìn)程現(xiàn)狀，發(fā)掘企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵問(wèn)題，分析數(shù)字化人才現(xiàn)狀與趨勢(shì)，并針對(duì)困擾絕大部分企業(yè)的“數(shù)字化人才不足與培養(yǎng)”問(wèn)題提出了一些針對(duì)性的解決方案，以供有關(guān)企業(yè)參考，能助力更多的企業(yè)成功數(shù)字化轉(zhuǎn)型。書(shū)中概述了中國(guó)企業(yè)數(shù)字化發(fā)展的背景與趨勢(shì)；

作為共享經(jīng)濟(jì)下智慧物流的一種新形態(tài)，協(xié)同物流網(wǎng)絡(luò)的核心理念是“開(kāi)放共贏、共享網(wǎng)絡(luò)、全局協(xié)同”，通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)中物流活動(dòng)與資源的**化匹配，盤活現(xiàn)有的存量資源，實(shí)現(xiàn)集約化經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。本書(shū)汲取和吸收了國(guó)內(nèi)外物流研究的思想精髓，在充分考慮協(xié)同物流發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，介紹協(xié)同物流網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成要素、基本特征和運(yùn)行機(jī)制等，并詳細(xì)闡述不同情形

本書(shū)以一級(jí)建造師考試大綱及教材為綱領(lǐng)，以現(xiàn)行法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為依據(jù)，以歷年真題為載體，在突出考點(diǎn)分布和答題技巧的同時(shí)，兼顧建立本科目知識(shí)體系框架，并與各專業(yè)實(shí)務(wù)中的專業(yè)管理呼應(yīng)，提供管理依據(jù)及法理基礎(chǔ)。本書(shū)以考點(diǎn)為框架，通過(guò)一建、二建經(jīng)典真題與考點(diǎn)的篩選、解析，方便考生抓住應(yīng)試要點(diǎn)，并通過(guò)經(jīng)典題目將考點(diǎn)激活，從而解決

本書(shū)從關(guān)系動(dòng)力學(xué)的角度解析中國(guó)家族企業(yè)傳承的問(wèn)題，基于作者提出的“傳承七燈”理論，結(jié)合七年來(lái)深入多個(gè)行業(yè)頭部家族企業(yè)傳承工作現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就普遍存在的典型問(wèn)題給出了自己的答案，嘗試解決中國(guó)家族企業(yè)傳承中普遍存在的隱痛，為理順家族內(nèi)部關(guān)系，培養(yǎng)新一代的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力提供關(guān)鍵路徑。