本書是作者積累了60余家大型國企、民企和政府單位的人才測評管理咨詢工作及項(xiàng)目實(shí)踐十三余年的研究成果。本書應(yīng)用心理測量學(xué)原理，針對當(dāng)前企業(yè)人力資源從業(yè)人員需要進(jìn)行人才測評技術(shù)選人、用人的現(xiàn)狀，從人才測評師職業(yè)規(guī)范、人才測評概述、標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗(yàn)、評價(jià)中心技術(shù)、實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用案例、人才測評師未來發(fā)展等六個(gè)方面進(jìn)行詳述和總結(jié)，并配有

4色手賬+40種手賬書寫方式，第一本真正教你“如何寫手賬”的工具書。 麥肯錫公司的調(diào)查表明：在工作習(xí)慣上，精英與普通人的最大區(qū)別就在于使用筆記本的方法！四色區(qū)分公私事，生活重心一目了然：藍(lán)色——工作，綠色——私事，紅色——健康等重要事項(xiàng)，黑色——雜事。兩大筆記原則，立即省出50%時(shí)間：月計(jì)劃表主要記錄每月預(yù)定行程，周

21世紀(jì)20年代開局以來，層出不窮的“黑天鵝事件”讓我們不得不正視如今這個(gè)極度不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜和模棱兩可的時(shí)代。時(shí)代洪流下，我們?nèi)绾卧谧兓�的社會與組織中保持不變的競爭力？如何抵御分分鐘被社會被組織淘汰的威脅？如何贏得個(gè)人轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，再創(chuàng)輝煌？ 唯有“進(jìn)化”，方能擁有未來。作者基于多年組織管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，從對當(dāng)

京隱，為彭樹智先生的別名。此著分“文以載道”、“史以明道”和“哲以論道”三方面探索人類文明交往之道。是彭先生一生的學(xué)問之道的總結(jié)。該書關(guān)注東西方文明的交往，關(guān)注美學(xué)在人類歷史上的發(fā)展，以關(guān)注人的內(nèi)心為旨?xì)w。全方位展示了老一輩歷史學(xué)者對于人文的思考。全書分四編。第一編文以載樂道；第二編文以載美道；第三編文以載詩道；第四編

在全球體系重新構(gòu)建、民族國家激烈競爭的當(dāng)今世界，如何講好“中國故事”，使國民知曉自己、讓世界認(rèn)識中國，已成為關(guān)涉甚廣的重要議題。本書立足中華民族“多元一體”格局及其與世界各民族的跨文化交往，梳理和總結(jié)人類學(xué)的中國故事。全書內(nèi)容包括對西學(xué)東漸后人類學(xué)本土化問題的學(xué)科性思辨，同時(shí)也涉及了與之相關(guān)的個(gè)案論述。其中既有關(guān)于多民

在職場中不斷付出，卻被當(dāng)作老好人、背鍋俠；不會愛、不懂愛、不知如何表達(dá)愛；表面獨(dú)立內(nèi)心孤獨(dú)，無法展開深度的人際交往；在關(guān)系中總是過于強(qiáng)勢或討好，不能有分寸地與人相處…… 每個(gè)人一切的社會活動，所產(chǎn)生的情感和情緒，都是自己內(nèi)在關(guān)系模式的反映。 而關(guān)系中的所有問題，都是我們審視自己，把自己打磨得更加成熟的契機(jī)。 在優(yōu)質(zhì)的關(guān)

談判中zui有利的兩個(gè)字是什么？zui有用的問題是什么？談判者應(yīng)該友善還是態(tài)度強(qiáng)硬？如何打破僵局？是否可以讓步且何時(shí)應(yīng)該讓步？如何對付不擇手段的伎倆？ 任何涉及人的事情在某種程度上都會涉及談判，無論對方是上司、生意合-作伙伴、同事，還是家人、朋友，無論你是想獲得訂單，還是希望升職加薪，抑或是享受更大的購物折-扣。 《如

大多數(shù)人的工作離不開團(tuán)隊(duì)——或身處其中，或肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。但是我們真的能從高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作中獲得最大收益嗎？互動不足、個(gè)性沖突、互相質(zhì)疑，這些障礙使我們無法取得理想的結(jié)果。本書基于作者在過去15年為15家跨國公司的1000多名團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者提供指導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)，精確定位10個(gè)阻礙團(tuán)隊(duì)發(fā)展的關(guān)鍵問題，給出一針見血的解決方案，并展示了有

《公共組織理論》一書采用系統(tǒng)論的研究方法，從環(huán)境、結(jié)構(gòu)、行為三個(gè)方面對公共組織進(jìn)行分析，向讀者展示了一個(gè)全面完整的公共組織理論體系。全書首先闡述了公共組織的概念、分類、特征，以及研究途徑、研究內(nèi)容和研究方法，梳理了公共組織的理論發(fā)展史，并從公共組織的環(huán)境、結(jié)構(gòu)、決策、戰(zhàn)略、文化、變革等方面進(jìn)行重點(diǎn)論述，明確了公共組織研

本書兼顧抽樣技術(shù)和試驗(yàn)設(shè)計(jì)的知識完整性和相對獨(dú)立性，突出內(nèi)容通俗性和實(shí)際應(yīng)用性，主要選擇簡單隨機(jī)抽樣、分層隨機(jī)抽樣、兩級抽樣等抽樣技術(shù)內(nèi)容，以及單因子試驗(yàn)、兩因子試驗(yàn)、隨機(jī)化區(qū)組試驗(yàn)、正交設(shè)計(jì)、**設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)試驗(yàn)設(shè)計(jì)等試驗(yàn)設(shè)計(jì)內(nèi)容。本書注重講解代表性的理論方法和模型，回避煩瑣的理論性質(zhì)的解釋和證明，并易于計(jì)算機(jī)軟件操